Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 июля 2011 г. Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Номогоевой З.К., при секретаре Шигиной А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Алферовой <данные изъяты> к ФИО5 о выплате сумм, причитающихся при увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

Обращаясь в суд, истец просил взыскать с ФИО5 задолженность по заработной плате за период с августа по октябрь 2010 г. в размере 27388,80 руб., оплатить листки нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7859,88 руб., взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8368,80 руб., компенсацию за задержку выплаты, взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. свои исковые требования истец мотивирует тем, что она работала в ФИО5 в должности администратора сауны с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако при увольнении с ней не был произведен полный расчет.

В судебное заседание истец Алферова не явилась. О дне судебного заседания извещена надлежащим образом, в суд поступило заявление от истца о рассмотрении дела в ее отсутствие, на исковых требованиях настаивает в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО5 Трифонов А.В., действующий в силу своих полномочий исковые требования не признал. Суду показал, что с Алферовой Н.М. произведен полный расчет, кроме того, истцу выплачена излишняя сумма.

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Статьей 22 Трудового Кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Алферова Н.М. была принята на работу в ФИО5 в качестве администратора сауны. С ней был заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п.7 заключенного трудового договора заработная плата Алферовой с учетом надбавок составляла 43,50 руб. в час.

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена из ФИО5

В ходе судебного заседания судом была назначена судебно – бухгалтерская экспертиза. Согласно заключения бухгалтерской экспертизы № сумма задолженности по заработной плате за период август, сентябрь, октябрь 2010 г. составляет 1631 руб. 52 коп., задолженность ФИО5 перед Алферовой Н.М. по оплате больничного листа за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 7860 руб. Сумма задолженности по оплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ0 г. по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2996 руб. 50 коп. Таким образом, общая сумма задолженности составляет 12488 руб. 37 коп.

Также в материалах дела имеется акт проверки Государственной инспекции труда в РБ от ДД.ММ.ГГГГ согласно которой задолженность ФИО5 перед Алферовой Н.М. составляет 12662 руб. 59 коп. ДД.ММ.ГГГГ было вынесено предписание № об обязании работодателя произвести выплату причитающихся к увольнению указанных сумм и установлен срок до ДД.ММ.ГГГГ Однако, до настоящего времени задолженность ФИО5 перед Алферовой Н.М. не погашена.

Доводы представителя ответчика о том, что оплата больничного листа была ими произведена, суд считает несостоятельными, так как в материалах дела отсутствуют документы, подтверждающие выдачу денежных средств.

Поскольку работодатель, согласно трудовому законодательству не произвел оплату труда своего работника, указанная задолженность подлежит взысканию с него (глава 21 ТК РФ).

Таким образом, с ФИО5 подлежит взысканию задолженность по заработной плате, оплате больничного листа, компенсации за неиспользованный отпуск в пользу Алферовой Н.М. в размере 12488,37 руб.

Доводы представителя ответчика о том, что Алферовой Н.М. в течение года по ошибке бухгалтера – расчетчика была излишне выплачена заработная плата, суд не принимает во внимание, так как ответчик вправе обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением о защите своего нарушенного права.

Согласно ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику не может быть с него взыскана.

Также подлежит взысканию с ответчика компенсация морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Суд считает, исходя из принципа разумности и справедливости взыскать компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБРФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом подлежит взысканию с ответчика денежная компенсация в размере за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 0,02 % х 268 дней х 12488 руб. 37 коп. = 920 руб.

Расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб., суд, в соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, относит на ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Алферовой <данные изъяты> к ФИО5 о выплате сумм, причитающихся при увольнении удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО5 в пользу Алферовой Н.М. задолженность по заработной плате в сумме 1631 руб. 52 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2996 руб. 50 коп., оплате больничного листа в сумме 7860 руб. 35 коп., итого: 12488 руб. 37 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении в размере 920 руб., в остальной части отказать в удовлетворении исковых требований.

Взыскать с ФИО5 в бюджет муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 400руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ в течение десяти дней с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья: