РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 11 июля 2011 г. г.Улан-Удэ Судья Октябрьского районного суда г.Улан-Удэ Гармаева Н.Л., при секретаре Кирилловой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Розумовского <данные изъяты> к ООО «УНЭР 86739» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛА: Обращаясь в суд, Розумовский Н.И. просит взыскать с ООО «УНЭР 86739» компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выдачи трудовой книжки в размере 21000 руб., компенсацию морального вреда в размере 21 000 руб. В судебном заседании Розумовский Н.И. иск поддержал, пояснила, что работал в ООО «УНЭР 86739» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора. Был уволен без предупреждения по собственному желанию. При увольнении ему не выплатили имеющуюся задолженность по заработной плате, но в какой сумме он не знает; компенсацию за увольнение без предупреждения в размере двухмесячного заработка, за неиспользованный отпуск. Выдачу трудовой книжки задержали о апреля 2011 г. В апреле он приходил, ему предложили получить девять с чем-то тысяч рублей, он отказался, т.к. считал, что ему должны около 21000 руб. увольнение он не оспаривает, восстанавливаться на работе не хочет. Пояснить каков был размер его заработка в месяц не может, т.к. работа была сдельная и всегда получалось по-разному. Представитель ответчика по доверенности Караваев Е.Н. иск признал частично, пояснил, что задолженность по заработной плате имеется в размере чуть больше 9 тысяч рублей, точную сумму пояснить не может, т.к. документы изъяты по уголовному делу. Эти деньги Розумовский отказался получать, о чем составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ Трудовая книжка действительно была получена им в апреле 2011 г, но ДД.ММ.ГГГГ в адрес Розумовского было направлено уведомление о необходимости её получить. Уведомление получено ДД.ММ.ГГГГ Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению частично. Истец Розумовский Н.И. работал в ООО «УНЭР 86739» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию. И хотя истец указывает на то, что заявление об увольнении он не писал, восстанавливаться на работе не желает, незаконность увольнения не обжалует. Ответчик не отрицает, что при увольнении Розумовского, ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Исходя из представленных документов – табелей учета рабочего времени, содержащим сведения о выплаченной истцу заработной плате за отработанный период, следует, что в феврале 2010 г. истец получил 2472 руб., в мае 5590 руб., в сентябре 40303 руб., в октябре 2200 руб., всего: 48475 руб. Среднедневной заработок составляет 329,76 руб. Истец Розумовский не отрицает данных фактов, пояснений и доказательств иного размера заработной платы им не представлено. Компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени (10 месяцев из 12) должна рассчитываться исходя из 36 календарных дней (с учетом работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям) и составляет 30 дней, в денежном выражении составляет 9695 руб. Согласно ст. 236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 9695 руб. х 0,027% х 253 дн. = 662, 10 руб. Во взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки суд считает необходимым отказать, т.к. истец не доказал, что он был лишен возможности трудиться из-за невыдачи трудовой книжки. Кроме того, заслуживает внимания довод ответчика о том, что истцу направлялось уведомление о необходимости её получения, что нашло свое подтверждение в ходе судебного заседания. Требование о выплате компенсации в размере двухмесячной заплаты при увольнении по собственному желанию не предусмотрено законом. Как же было указано, истец не оспаривает незаконность его увольнения. Согласно ст. 237 ТК РФ, Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд считает, что компенсация морального вреда в размере 3000 руб. отвечает принципу разумности и соразмерности нарушенному праву. В соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Согласно п.2 статьи 61.2. Бюджетного кодекса РФ, в бюджеты городских округов подлежат зачислению налоговые доходы от федеральных налогов и сборов, в том числе налогов, предусмотренных специальными налоговыми режимами: государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту государственной регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) - по нормативу 100 процентов: по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации). На основании ст.333.19 НК РФ размер госпошлины составляет 4000 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-198 ГПК РФ, судья РЕШИЛА: Иск Розумовского <данные изъяты> к ООО «УНЭР 86739» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с ООО «УНЭР 86739» в пользу Розумовского <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9695 руб., компенсация за задержку выплаты в размере 662, 10 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего: 13357 руб. 10 коп. Взыскать с ООО «УНЭР 86739» госпошлину в бюджет МО «г. Улан-Удэ» 4000 рублей. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней к кассационном порядке в Верховный суд Республики Бурятия со дня изготовления мотивированного текста решения. Судья: подпись Н.Л. Гармаева ВЕРНО: Судья: Н.Л. Гармаева Секретарь: Е.В. Кириллова