ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации

22 июля 2011г. г. Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г.Улан-Удэ в составе судьи Номогоевой З.К., при секретаре Шигиной А.С., с участием прокурора Габаевой Д.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козловой <данные изъяты> к ФИО11 о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, Козлова И.А. просит суд восстановить ее на работе в должности техника - лаборанта, признав приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении незаконным, обязать работодателя произвести выплату задолженности по заработной плате в сумме 62366 руб. 58 коп., возникшую за период с февраля 2010 г. по май 2011 г., обязать работодателя выплатить денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей во время ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день задержки выплаты заработной платы с февраля 2010 г. по май 2011 г. в размере 76866 руб. 80 коп., начиная с установленных сроков выплаты по день фактического расчета включительно, обязать работодателя произвести выплату морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебное заседание Козлова И.А. не явилась, о дне судебного заседания извещена надлежащим образом. От Козловой И.А. поступило заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, на исковых требованиях настаивает.

Ранее в судебном заседании истец Козлова И.А. и ее представитель Бухольцева И.С. по устному заявлению исковые требования поддержали в полном объеме, уменьшив сумму денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ в размере 4 599 руб., на остальных исковых требованиях настаивает в полном объеме и пояснили, что Козлова И.А. состоит в трудовых отношениях ФИО11 с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора, заключенного в письменной форме от ДД.ММ.ГГГГ Была принята в ФИО11 на должность техника-лаборанта согласно штатному расписанию. ДД.ММ.ГГГГ переведена специалистом по аттестации рабочих мест, с ней был заключен договор о материальной ответственности. Согласно п. 4.1 трудового договора заработная плата устанавливается в размере – должностной оклад 5000 руб., а также районная надбавка к должностному окладу в размере 20%. Начиная с февраля 2010 г. работодателем не в полном объеме выплачивалась заработная плата и по май 2011 г. общая задолженность по заработной плате составила 62366 руб. 58 коп. В апреле 2011 года она сообщила работодателю о беременности, и ДД.ММ.ГГГГ ей сообщили, что она уволена по собственному желанию, однако никакого заявления об увольнении она не писала. Просит суд исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО11 в судебное заседание не явился.

В судебном заседании привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица Ицкович А.А. в судебное заседание не явился. Просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебном заседании представитель Ицкович А.А. Горяев В.И. возражал против удовлетворения исковых требований.

Суд с согласия истца и его представителя, считает возможным рассмотреть исковое заявление в порядке заочного производства.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования удовлетворить, уменьшив сумму компенсации морального вреда до 5000 руб., суд приходит к следующему.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Козлова И.А. принята на должность техника - лаборанта в ФИО11.

Согласно п. 4.1 трудового договора ежемесячная заработная плата состоит из должностного оклада, согласно штатного расписания в размере 5000 руб., районной надбавки к должностному окладу в размере 20 %.

Согласно п. 4.3 трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Судом установлено, что истцу заработная плата выдавалась нерегулярно, в настоящее время задолженность по заработной плате составляет за период с февраля 2010 г. по май 2011 г. составляет 62366 руб. 58 коп., что подтверждается платежными ведомостями.

Доводы представителя Ицкович А.А. Горяева В.И. о том, что заработная плата Козловой И.А. установлена в меньшем размере, суд не принимает во внимание, так как суду в силу ст. 56 ГПК РФ не представлены доказательства в обосновании своих доводов.

Более того, Горяев В.И. не отрицает, что у работодателя имеется задолженность перед истцом по заработной плате за период с февраля 2010 г. по апрель 2011 г. в размере около 55000 руб.

Также суд не принимает доводы представителя третьего лица о том, что Козлова А.И. не отработала все рабочие дни в спорный период, суд считает несостоятельными, так как из показаний свидетеля Горяева В.Н. фактически исполняющего обязанности руководителя ФИО11, следует, что Козлова А.И. в полном объеме проработала указанный период.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика задолженность по заработной плате в размере 62366 руб. 58 коп.

Также суд считает необходимым удовлетворить исковые требования истца о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении незаконным.

Согласно ч. 3 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Судом установлено, что Козлова И.А. была уволена по собственному желанию согласно ч.3 ст. 77 ТК РФ. Однако из показаний истца следует, что никакого заявления об увольнении истец работодателю не подавала, в связи с чем, суд считает, что приказ № от ДД.ММ.ГГГГ был издан незаконно и подлежит отмене. Суд считает необходимым восстановить Козлову И.А. на работе в прежней должности специалиста по аттестации рабочих мест в ФИО11

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Представителем третьего лица было заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи. Они могут быть восстановлены судом.

Из показаний истца следует, что она узнала об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, а трудовую книжку она получила ДД.ММ.ГГГГ В суд исковое заявление было подано ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании представителем истца было заявлено ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд, так как Козлова И.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на лечении в дневном стационаре, что подтверждается справкой КЭК №, выданной МУЗ Городская больница №. Суд считает данную причину уважительной, в связи с чем, восстанавливает срок для обращения в суд.

Доказательств того, что истец получила копию трудовой книжки другой датой суду не представлено.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В этой связи суд считает обоснованными требования истца о понуждении ответчика произвести начисление и выплату процентов в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки выплаты заработной платы за период с февраля 2011 г. по ДД.ММ.ГГГГ Истцом представлен расчет согласно которому размер денежной компенсации составляет 4 599 руб. Данный расчет сторонами не оспорен, суд признает его правильным.

Разрешая заявленные требования о понуждении ответчика выплатить компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, суд приходит к выводу об их частичном удовлетворении. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины работодателя, степень нравственных страданий истицы с учетом конкретных обстоятельств дела, принцип разумности и справедливости. Как пояснила суду Козлова А.И., незаконными действиями работодателя по невыплате заработной платы, незаконному увольнению, последней были причинены нравственные страдания, отсутствие выплаты заработной платы негативно сказалось на ее материальном положении. С учетом всех обстоятельств по делу суд считает разумным обязать ответчика выплатить компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В этой связи суд считает необходимым взыскать с ответчика госпошлину в доход муниципального образования <адрес> в размере 400 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199,235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Козловой <данные изъяты> к ФИО11 удовлетворить частично.

Признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Козловой и.А. незаконным и подлежащим отмене.

Восстановить Козлову И.А. в ФИО11 в должности специалиста по аттестации рабочих мест.

Взыскать с ФИО11 в пользу Козловой И.А. задолженность по заработной плате в размере 62366 руб. 58 коп., денежную компенсацию в размере 4 599 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

Взыскать с ФИО11 государственную пошлину в доход муниципального образования <адрес> в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РБ в течение 10 дней с момента принятия решения в окончательной форме, а ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Судья Подпись З.К. Номогоева