Дело № 2-3651/2011 КОПИЯ

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 сентября 2011 г. г. Улан-Удэ

Судья Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ Гармаева Н.Л., при секретаре Зурбаеве Я.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Найканчиной <данные изъяты> к ГУ «Многофункциональный центр Республики Бурятия по предоставлению государственных и муниципальных услуг» о взыскании невыплаченной премии,

УСТАНОВИЛА:

Найканчина А.П. обратилась в суд с иском о взыскании с ответчика невыплаченной премии по итогам 2010 года в размере 40000 руб.

Требования истца мотивированы тем, что она работает в должности заместителя руководителя ГУ «МФЦ РБ» согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, является депутатом Народного Хурала Республики Бурятия. По итогам 2010 года ей не была выплачена премия в размере 40 000 рублей. К дисциплинарной ответственности она в 2010г. не привлекалась, добросовестно и качественно исполняла свои должностные обязанности. Считает, что оснований для лишения ее премии не имелось.

В судебном заседании представитель Найканчиной А.П. по доверенности Мархандаев О.А. поддержал требования в полном объеме. Пояснил, что оснований для лишения Найканчиной премии, предусмотренных п. 2.6 Положения о материальном стимулировании работников «ГУ МФЦ РБ» не имелось. Пункт 2.7 Положения не может быть применен в данном споре к Найканчиной А.П., поскольку с данным Положением Найканчина А.П. не была ознакомлена.

Представитель ответчика по доверенности Таряшиева И.А. требования истца не признала, пояснив суду, что Найканчина согласно табелям учета рабочего времени отработала в 2010 г. 154 рабочих дня при годовой норме 248 рабочих дней, из них 94 рабочих дня отсутствовала по различным причинам. В соответствии с п. 2.9 Положения о материальном стимулировании работников «ГУ МФЦ РБ» поощрение производится по решению руководителя. В соответствии с п. 2.7. указанного Положения дополнительная премия за счет экономии фонда оплаты труда может выплачиваться работникам, отработавшим полный расчетный период (год). Поскольку расчетный период в полном объеме истицей отработан не был, просила в удовлетворении иска отказать.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы, доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно материалам дела в ГУ "Многофункциональный центр Республики Бурятия по предоставлению государственных и муниципальных услуг" разработано и утверждено Положение о материальном стимулировании работников «ГУ МФЦ РБ».

В силу п. 2.1. указанного Положения премирование работников ГУ «МФЦ РБ» производится по результатам работы в зависимости от выполнения функций и задач, возложенных на ГУ «МФЦ», а также добросовестного и качественного исполнения возложенных обязанностей.

Пунктом 2.6. Положения предусмотрены основания снижения премии, к которым отнесены невыполнение основных показателей деятельности отдела и функциональных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией; срыв срока исполнения контрольных документов, возврат документов; невыполнение плана работы структурными подразделениями ГУ «МФЦРБ», дисциплинарные взыскания: замечание, выговор.

Согласно п. 2.7. данного Положения за счет экономии фонда оплаты труда по результатам работы за определенный период времени может выплачиваться дополнительная премия работникам ГУ «МФЦ РБ», не имевших за указанный период дисциплинарных взысканий и отработавших полный расчетный период.

Согласно п. 2.11. Положения о материальном стимулировании работников «ГУ МФЦ РБ» работникам, отработавшим, неполный период и прекратившим трудовые отношения в связи с призывом на военную службу, переводом на другую работу, поступлением на учебу, уволенным по сокращению численности или штата, по достижении пенсионного возраста выплата премии производится из расчета времени, фактически отработанного ими в данном периоде.

Установлено, что Найканчиной А.П. полный расчетный период не отработан. Также из материалов дела следует, что Найканчина А.П. продолжала состоять в трудовых отношениях с ответчиком в течение всего расчетного периода, эти отношения не прерывались.

Возможность нахождения в ежегодном очередном отпуске, в отпуске без содержания, нахождение на больничном в связи с необходимостью ухода за больным ребенком, освобождение от работы с сохранением заработной платы в связи с исполнением работником государственных или общественных обязанностей гарантированы работнику Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ. В указанные периоды за работником сохраняется его место работы, он не может быть уволен. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы по тем основаниям, которые указывались Найканчиной, являлось правом, а не обязанностью работодателя. Однако как видно из представленных материалов, ответчик считал возможным такие отпуска Найканчиной предоставлять.

Кроме того, как следует из пояснения представителя ответчика в суде кассационной инстанции, премия по итогам работы за 2010 год была выплачена всем работникам ГУ «МФЦ РБ», за исключением Найканчиной. Очевидно, что большинство работников учреждения воспользовалось своим правом на ежегодный отпуск, но указанное обстоятельство не повлияло на выплату им вознаграждения.

С учетом того, что Положение о материальном стимулировании предполагает выплату премии и в том случае, когда работник проработал неполный расчетный период, но прекратил трудовые отношения по уважительным причинам, у истца возникло право на получение вознаграждения по итогам года пропорционально отработанному времени.

Установлено, что Найканчиной А.П. полный расчетный период не отработан. При норме 248 - количество отработанных ею дней составило 154 рабочих дня. При этом в остальное время - 94 дня - истец отсутствовала на рабочем месте, из них 31 день - по болезни, 36 рабочих дней - отпуск без сохранения заработной платы, 13 рабочих дней - ежегодный отпуск, 14 рабочих дней - освобождение от обязанностей в связи с исполнением обязанностей депутата Народного Хурала РБ.

Как следует из справки, представленной ответчиком, за отработанное время истцу полагалась бы премия в размере 18 600 руб. Представитель истца согласен с данной суммой, пояснив, что сумму в иске в размере 40000 руб. они указали приблизительную.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Согласно п.2 статьи 61.2. Бюджетного кодекса РФ, в бюджеты городских округов подлежат зачислению налоговые доходы от федеральных налогов и сборов, в том числе налогов, предусмотренных специальными налоговыми режимами: государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту государственной регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) - по нормативу 100 процентов: по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации). На основании ст.333.19 НК РФ размер госпошлины составляет 744 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, судья

РЕШИЛА:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ГУ «Многофункциональный центр Республики Бурятия по предоставлению государственных и муниципальных услуг» в пользу Найканчиной <данные изъяты> премию по итогам 2010 г. в размере 18600 рублей.

Взыскать с ГУ «Многофункциональный центр Республики Бурятия по предоставлению государственных и муниципальных услуг» госпошлину в бюджет МО «Г.Улан-Удэ» в размере 744 рубля.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в кассационном порядке в Верховный суд Республики Бурятия со дня изготовления мотивированного текста решения.

Судья: подпись Н.Л. Гармаева

ВЕРНО: Судья: Н.Л. Гармаева

Секретарь: Я.Б. Зурбаев