Гражданское дело №

ФИО2 Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ Республики Бурятия в составе судьи Бунаевой А.Д., при секретаре Цыремпиловой Е.Ц., с участием истца Пермяковой И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Пермяковой Ирины Васильевны к ООО «Альянс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Обращаясь в суд, Пермякова И.В. просит взыскать с ООО «Альянс» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17468 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда в размере 56 500 руб.

В судебном заседании истец Пермякова И.В. исковые требования уточнила, суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО «Альянс» был заключен трудовой договор, по условиям которого она была принята на должность бармена, ей были установлены оклад в размере 6600 руб., 20% районный коэффициент и 30% надбавка за стаж. На сегодняшний день она не уволена. Ответчик не выплатил ей заработную плату за фактически отработанное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17159 руб. 35 коп. На ее неоднократные требования ответчик не реагировал. Наличие задолженности по заработной плате нарушает ее права на получение заработной платы в полном объеме в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В результате действий ответчика наступили неблагоприятные для нее последствия, она лишена возможности своевременно распорядится заработанными денежными средствами, она испытывает страдания в связи с невозможностью приобретения необходимых вещей и продуктов из-за заедржаки выплаты заработной платы. Просит взыскать задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17159 руб. 35 коп., компенсацию морального вреда в размере 56500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8120 руб. 70 коп. От требования о понуждении ответчика выдать ей трудовую книжку отказывается, так как в настоящее время она не знает уволена ли с работы или нет, если уволена, то по каким основаниям и с какого времени. Она также отказывается от требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы.

Представитель ответчика ООО «Альянс» в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, ходатайства об отложении рассмотрения дела по существу не заявлял.

Суд с согласия истца определил рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, исследовав представленные документы, находит исковое заявление подлежащим удовлетворению частично.

Как установлено из исследованных судом срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, истец Пермякова И.В. с ДД.ММ.ГГГГ принята в ООО «Альянс» на работу на должность бармена в структурное подразделение спортивного центра «Роллердром». Для работника установлен суммированный учет рабочего времени, продолжительность рабочего времени определяется согласно графику, нормальная продолжительность рабочего времени для работника составляет 165 часов в месяц, продолжительность ежедневной смены составляет 11 часов. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков ООО «Альянс» продолжительностью 28 календарных дней с выплатой отпускного пособия, размер которого зависит от средней заработной платы работника за данный год, дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в количестве 8 календарных дней. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору истцу Пермяковой И.В. установлен должностной оклад в сумме 6 600 руб. в месяц, районный коэффициент 20%, надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера 30%.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового Кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со ст. 136 ч. 6 Трудового Кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Суд признает установленным, что в нарушение вышеуказанных норм закона работодателем ООО «Альянс» до настоящего времени не выплачена задолженность по заработной плате, возникшая за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за работу истца Пермяковой И.В. в должности бармена. Данное обстоятельство подтверждается пояснениями истца.

Согласно расчету представленной Пермяковой И.В. задолженность по заработной плате составляет 17159 руб. 35 коп., компенсация за неиспользованный отпуск составляет 8120 руб. 70 коп.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. На основании ст. 115, 116 Трудового кодекса РФ, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней и 8 дней дополнительного оплачиваемого отпуска, т.е. 36 календарных дней.

Указанный расчет истца суд принимает, истцу должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8120 руб. 70 коп. за период её работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из расчета 36 календарных дней, из которых 14 дней она использовала, остались неиспользованными 22 календарных дня, среднедневной заработок составляет 424,28 руб. ? 22 календарных дней = 9334,16 руб. – 13%=8120,70 руб.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца общая сумма задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 25280 руб. 05 коп. (17159 руб. 35 коп. и 8120 руб. 70 коп.).

Сведений о том, была ли данная сумма заработка и причитающихся выплат выплачена истцу, в материалах гражданского дела не имеется, поскольку ответчиком соответствующие пояснения по существу иска и документы в обоснование свой позиции относительно заявленных требований не были представлены в виду его неявки на судебные разбирательства, в частности, не представлено доказательств выплаты заработной платы, использования отпуска либо выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также доказательств иного расчета причитающейся истице суммы.

Разрешая заявленные требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 56 500 рублей, суд приходит к выводу об их частичном удовлетворении. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины работодателя, степень нравственных страданий истицы с учетом конкретных обстоятельств дела, принцип разумности и справедливости. Как пояснила суду истец Пермякова И.В., незаконными действиями работодателя по невыплате заработной платы ей были причинены нравственные страдания. С учетом всех обстоятельств по делу суд определяет разумным ответчику выплатить истцу компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этой связи суд считает необходимым взыскать с ответчика госпошлину в доход муниципального образования г. Улан-Удэ в размере 958 руб. 40 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Удовлетворить исковые требования Пермяковой Ирины Васильевны частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альянс» в пользу Пермяковой Ирины Васильевны 25280 руб. 05 коп., из которых 17159 руб. 35 коп. - задолженность по заработной плате, 8120 руб. 70 коп. – компенсация за неиспользованный отпуск, 5 000 руб. - компенсация морального вреда, в остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альянс» в доход муниципального образования г. Улан-Удэ госпошлину в размере 958 руб. 40 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение также может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Бурятия в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Судья: А.Д. Бунаева