Дело № 2-132/2012 КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 января 2012 г. г. Улан-Удэ

Судья Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ Гармаева Н.Л., при секретаре Цыдыповой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Стефанова <данные изъяты> к ФГОУ ВПО «Восточно-Сибирская государственная академия культуры и искусств» (ВСГАКИ) о дискриминации в сфере труда, восстановлении нарушенных прав, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

Стефанов С.Н. обратился в суд иском к ФГОУ ВПО «Восточно-Сибирская государственная академия культуры и искусств» (ВСГАКИ) о дискриминации в сфере труда, восстановлении нарушенных прав, компенсации морального вреда.

В судебном заседании Стефанов С.Н. и его представитель по доверенности Савинова О.Н. иск поддержали в полном объеме, пояснили, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № Стефанов был принят на должность старшего преподавателя кафедры народного пения ФГОУ ВПО «Восточно-Сибирская государственная академия культуры и искусств» (ВСГАКИ), для преподавания курсов «Дополнительные инструменты», «Народный инструментарий Сибири». В соответствии с п.1.3 трудового договора срок действия трудового договора составляет 3 года, на период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ В настоящее время трудовой договор является заключенным на неопределенный срок (в соответствии с п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ), по должности старшего преподавателя кафедры НПИ Института музыки ФГОУ ВПО «Восточно-Сибирская государственная академия культуры и искусств» (ВСГАКИ). В соответствии с протоколом заседания кафедры народно-певческого искусства от ДД.ММ.ГГГГ № «Об учебной нагрузке преподавателей кафедры НПИ на 2011-2012 учебный год» ему, старшему преподавателю кафедры Стефанову С.Н., была определена учебная нагрузка в размере 630, 75 часов, или 0, 7 ставки старшего преподавателя. В сентябре 2011 года ему сообщили о том, что учебная нагрузка снижена до 225 часов в год, или 0, 25 ставки старшего преподавателя, за счет отсутствия учебной нагрузки по преподаванию курса дополнительных инструментов. Согласно п. 3.4 коллективного договора ФГОУ ВПО ВСГАКИ на 2008-2011 годы приказ о закреплении объема часов по кафедрам утверждается приказом ректора ежегодно. Нагрузка распределяется в зависимости от количества выделенных ставок, объема часов, планируемых кафедрой, в зависимости от квалификации и профиля кафедры. При этом в соответствии с п. 2.10 коллективного договора работодатель обязуется обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В нарушение ч.2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель его не уведомил в письменной форме не позднее, чем за два месяца. При этом каких-либо изменений в штатном расписании, в организации труда не имеется, наоборот, на фоне сокращения учебной нагрузки, для преподавания курса дополнительных инструментов, который может вести он, был принят новый внештатный преподаватель. Контингент студентов у истца изменился лишь на 7 человек, что нельзя признать существенным, это подтверждается журналом учета педагогической нагрузки. Ответчик ссылается на необходимость наличия базового -музыкального образования, и ученых степеней и званий, которые у Стефанова отсутствуют, что предусмотрено п.7.16 приказа Министерства образования и науки от 24 января 2011 г. № 75 «Об утверждении и введении в действие федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки 073700 Искусство народного пения (квалификация (степень) «бакалавр»). Однако в указанном пункте имеются оговорки, согласно которым до 10 процентов от общего числа преподавателей, имеющих ученую степень и (или) ученое звание, может быть заменено преподавателями, имеющими стаж практической работы по данному направлению на должностях руководителей или ведущих специалистов более 10 последних лет. Таким образом, в приказе нет конкретного запрета на отсутствие ученых званий, степеней, о котором утверждает ответчик. При этом образование у Стефанова базовое -музыкальное, соответствующее профилю преподаваемой дисциплины, что подтверждается дипломом и приложением к диплому с указанием обучения по предметам, которые являются музыкальными.

В сентябре 2011 года Стефановым были проведены учебные занятия по ранее установленной нагрузке в размере 630, 75 часов, или 0, 7 ставки старшего преподавателя. Оплата ответчиком произведена из учебной нагрузки в размере 225 часов в год, или 0, 25 ставки и составила 2 670, 83 руб. в месяц. До уменьшения объема нагрузки ежемесячная заработная плата составляла около 9 000, 00 руб. Таким образом, размер недоначисленной заработной платы за сентябрь, октябрь 2011 года составил примерно 12 660, 00 руб. Причиненный моральный вред оценивает в 15000 руб.

Кроме того, на основании распоряжения Правительства РФ от 31.05.2011 г. № 957-р, ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ ректора ФГОУ ВПО ВСГАКИ № о произведении индексации заработной платы на 6, 5 %, обеспечиваемой за счет средств федерального бюджетам, с ДД.ММ.ГГГГ всем сотрудникам и профессорско-преподавательскому составу академии. Однако до настоящего времени указанная индексация не произведена, денежные средства ему по данному приказу не выплачивались.

Просит обязать ФГОУ ВПО ВСГАКИ восстановить Стефанову <данные изъяты> учебную нагрузку в размере 630,75 часов, или 0,7 ставки старшего преподавателя кафедры народно-певческого искусства Института музыки ФГОУ ВПО «Восточно-Сибирская государственная академия культуры и искусств». Взыскать с ФГОУ ВПО ВСГАКИ недоначисленную заработную плату за период сентябрь - октябрь 2011 г. в размере 12 660, 00 руб. Обязать ФГОУ ВПО ВСГАКИ произвести индексацию заработной платы в размере 6, 5 % с ДД.ММ.ГГГГ В связи с допущенными фактами дискриминации в сфере труда и нарушением трудовых прав взыскать с ФГОУ ВПО ВСГАКИ в мою пользу компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. Взыскать судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 20000 руб.

Представитель ответчика ФГОУ ВПО «Восточно-Сибирская государственная академия культуры и искусств» по доверенности Шагланов П.К. иск не признал, пояснил, что исковые требования обязать ФГБОУ ВПО ВСГАКИ восстановить учебную нагрузку в размере 07, ставки старшего преподавателя кафедры народно-певческого искусства Института музыки ФГБОУ ВПО ВСГАКИ невозможно удовлетворить в силу объективных и непреодолимых обстоятельств. Приказом 316/6 от «10» октября 2011 года кафедра народного пения преобразована в отделение народно певческого искусства. В соответствии с приказом Стефанов С.Н. занимал должность старшего преподавателя отделения народно певческого искусства и, следовательно, требование о восстановлении 0.7 ставки старшего преподавателя кафедры народно певческого искусства невозможно удовлетворить ввиду отсутствия в настоящее время указанной кафедры.

Кроме того, Стефанов С.Н. уволен с должности старшего преподавателя приказом № от ДД.ММ.ГГГГ года на основании п.3 ч.1ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. Стефанов <данные изъяты> в настоящее время не осуществляет трудовую деятельность на должности старшего преподавателя кафедры народного пения ФГОУ ВПО ВСГАКИ, ввиду расторжения трудового договора по указанным выше основаниям и следовательно не является стороной в договоре, что в свою очередь влечет полное отсутствие обязательств между сторонами и как следствие отсутствие обязанности у ФГБОУ ВПО ВСГАКИ восстановления учебной нагрузки в размере 07, ставки старшего преподавателя кафедры народно-певческого искусства (отсутствующей на данный момент) Института музыки ФГБОУ ВПО ВСГАКИ.

Доводы истца, приводимые в обоснование заявляемых требований и касающиеся обязанности ФГБОУ ВПО ВСГАКИ уведомить за два месяца об изменении существенных условий труда, основаны на неверном толковании норм действующего трудового законодательства, т.к. изменение учебной нагрузки для научно-педагогических работников в связи с выполнением ими трудовой функции, не является изменением организационных или технологических условий труда. Со Стефановым С.Н. заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, пунктом 8.5. указанного договора предусмотрено, что размер заработной платы преподавателя зависит от учебной нагрузки, ежегодно утверждаемой ректором в начале учебного года в соответствии с учебными и индивидуальными планами. Стефанов С.Н. осуществляет свою деятельность в академии с 1993 года, причем достаточно большое количество времени он проработал в должности старшего преподавателя и прекрасно знает и порядок формирования учебной нагрузки, и то что учебная нагрузка - величина непостоянная и зависящая от множества факторов (количество студентов, и т.д.). В силу особенностей производственного процесса (в нашем случае организации учебного процесса) невозможно предусмотреть точное количество часов которое будет отработано преподавателем в наступающем учебном году, поэтому пункт 8.5 трудового договора с гражданином Стефановым С.Н. и оговаривает это обстоятельства. В трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ не определен конкретный объем учебной нагрузки, в силу понятных причин не оговаривается конкретный размер заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ между ФГОУ ВПО ВСГАКИ и Стефановым С.Н. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Данное дополнительное соглашение было заключено в связи с принятием Положения «Об оплате труда работников Федерального государственного образовательного учреждения Восточно-Сибирская государственная академия культуры и искусств». Указанное Положение было разработано в соответствии с Постановлением Правительства РФ от05 августа 2008 года №583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений». Положением предусмотрено, что размер должностного оклада по профессиональной квалификационной группе профессорско-преподавательского состава составляет 5350 рублей. Данная сумма является базовой и выплачивается работнику при выполнении им полной нормы объема учебной нагрузки на одну ставку максимальной нагрузки (900) часов в год. Все выплаты компенсационного и стимулирующего характера оплачиваются работодателем применительно к указанной сумме. Должностной оклад это размер денежной выплаты в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (нормы времени трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за установленное время без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Норма времени - величина затрат рабочего времени (в часах, минутах или секундах), необходимого для выполнения единицы работы одним работником соответствующей квалификации в заданных организационно-технических условиях. Эта выплата фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей. Пунктом 88 Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2008 г. N 71 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)" определено, что учебная нагрузка для педагогических работников устанавливается высшим учебным заведением самостоятельно в зависимости от их квалификации и профиля кафедры в размере до 900 часов в учебном году. Эта сумма не является фиксированной оплатой преподавателям вуза, а служит исходной цифрой (абсолютным числовым значением) при определении заработной платы работника в зависимости от выполненного им объема работы, в нашем случае объема учебной нагрузки.

Часть 2 статьи 333 Трудового кодекса устанавливает, что учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а для образовательных учреждений, реализующих военные профессиональные образовательные программы, и образовательных учреждений, реализующих образовательные программы, содержащие сведения, составляющие государственную тайну, - типовыми положениями об образовательных учреждениях, утверждаемыми Правительством Российской Федерации». Частью 6 Статьи 55. Предусмотрено, что учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения, оговариваемая в трудовом договоре (контракте), ограничивается верхним пределом, определяемым типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида. Из чего следует, что по соглашению сторон в договоре может быть указано максимальное количество учебной нагрузки, предусмотренное типовым положением об образовательном учреждении.

Изменения существенных условий договора не произошло ввиду того, что должностной оклад не изменился, что в свою очередь не влечет обязанность на работодателя уведомлять работника.

Ссылка на пункт 2.10 коллективного договора неосновательна, так как обязанность на обеспечение работой истца, академией была выполнена в полном соответствии с его должностью, профессией и квалификацией. И это при том, что специального образования по преподаваемой дисциплине у Стефанова С.Н. нет, что в принципе ставит под сомнение возможность работы истца в качестве старшего преподавателя. Доводы истца о наличии у него профильного -музыкального образования не имеют под собой никаких оснований.

В соответствии с пунктом 7.16 федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образовании по направлению подготовки 073700 «Искусство народного пения» Реализации ООП бакалавриата должна обеспечиваться научно-педагогическими кадрами, имеющими базовое образование, соответствующее профилю преподаваемой дисциплины. Диплом Стефанова С.Н. с указанной в нем специальностью руководитель самодеятельного оркестра народных инструментов, специальность культпросветработник высшей квалификации не соответствует профилю преподаваемой им дисциплины. Так Стефанов С.Н. преподавал дисциплины «Дополнительные инструменты» «Народные инструменты Сибири», обучая студентов игре на балалайке. Но преподавание игре на музыкальных инструментах должно производиться лицом имеющим специальное профессиональное образование по обучению игре на музыкальных инструментах, тогда как специальность Стефанова С.Н. позволяет руководить самодеятельным оркестром и не более того. Утверждение истца о том что ФГОС 3 поколения позволяет преподавание дисциплин преподавательским составом не имеющим базового образования в количестве не более 10% от состава несостоятельно. ФГОС 3 поколения предусматривает такую возможность лицам имеющим стаж практической работы по данному направлению на руководящих должностях, данное требование Стефановым С.Н. умалчивается, хотя истец не соответствует даже и этому требованию.

Приказ об установлении учебной нагрузки 0,7 ставки в отношении Стефанова С.Н. не издавался, что в свою очередь влечет отсутствие права Стефанова С.Н. на установление учебной нагрузки в указанном объеме. На учебный год 2010-2011 год был издан приказ об установлении учебной нагрузки в размере 1 ставка (900 часов).

Приказ об установлении учебной нагрузки на 2011-2012 год был издан на законных основаниях, истцом не обжалован в течении установленного законом срока.

Представленная истцом индивидуальная карточка учета учебной нагрузки на 2011-2012 год не может быть рассмотрена судом в качестве допустимого доказательства так как она составлена самим Стефановым С.Н. и не содержит предусмотренных данной формой подписей должностных лиц. Указанная карточка без необходимых реквизитов не может служить доказательством факта проведения занятий в заявленном истцом объеме. Просит отказать Стефанову С.Н. в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Суд, выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению частично.

1)Стефанов С.Н. был принят на должность старшего преподавателя кафедры народного пения ФГОУ ВПО «Восточно-Сибирская государственная академия культуры и искусств» (ВСГАКИ) в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № для преподавания курсов «Дополнительные инструменты», «Народный инструментарий Сибири».

В соответствии с п.1.3 трудового договора срок действия трудового договора составляет 3 года, на период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ на день предэявленияиска трудовой договор являлся заключенным на неопределенный срок (в соответствии с п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ), по должности старшего преподавателя кафедры НПИ Института музыки ФГОУ ВПО «Восточно-Сибирская государственная академия культуры и искусств» (ВСГАКИ).

Приказом 316/6 от «10» октября 2011 года кафедра народного пения преобразована в отделение народно певческого искусства.

На день вынесения судебного решения, Стефанов С.Н. уволен с должности старшего преподавателя приказом № от 20.12 2011 года на основании п.3 ч.1ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

2) Суд считает, что требования Стефанова С.Н. об обязании ФГОУ ВПО ВСГАКИ произвести индексацию заработной платы в размере 6, 5 % с ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно Распоряжения Правительства РФ от 31.05.2011 N 957-р «Об увеличении за счет средств федерального бюджета оплаты труда работников федеральных бюджетных, казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба», Федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя подведомственных федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений, главным распорядителям средств федерального бюджета поручено принять меры по увеличению с ДД.ММ.ГГГГ на 6,5 процента обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета оплаты труда работников государственных академий наук и подведомственных им учреждений.

Ответчик ссылается на то, что Стефанов С.Н. в указанный период не исполнял трудовую функцию и не получал заработную плату, так как в это время шло судебное разбирательство о его восстановлении на работе в связи с увольнением как не прошедшего конкурс на замещение указанной должности. В связи с удовлетворением исковых требований Стефанова С.Н. Академия выплатила компенсацию за вынужденный прогул. Затем гражданин Стефанов С.Н. был отправлен в очередной отпуск с оплатой отпускных, которые также как и средняя заработная плата рассчитывается из расчета за предыдущие отработанные 12 месяцев. Считает, что мера, принятая по распоряжению № применяется к индексации заработной платы работников федеральных бюджетных учреждений, тогда как в указанный период Стефанов С.Н. получил компенсацию за вынужденный прогул из расчет средней заработной платы рассчитанной за период за последние 12 месяцев по апрель месяц 2011 года.

Однако, суд с этими доводами согласиться не может. По своей правой сути компенсации вынужденного прогула направлена на возмещение работнику той заработной платы, которую он был лишен возможности получать в связи с незаконными действия работодателя. В данном случае, работник не по своей вине был лишен возможности трудиться, и имеет право на получение увеличение оплаты труда, предоставленное за счет средств федерального бюджета.

3) Что касается требований истца об обязании ФГОУ ВПО ВСГАКИ восстановить учебную нагрузку в размере 630,75 часов, или 0,7 ставки старшего преподавателя кафедры народно-певческого искусства Института музыки ФГОУ ВПО «Восточно-Сибирская государственная академия культуры и искусств» и взыскании с ФГОУ ВПО ВСГАКИ недоначисленной заработной платы за период сентябрь - октябрь 2011 г. в размере 12 660, 00 руб., то эти требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с приказом Стефанов С.Н. занимал должность старшего преподавателя отделения народно певческого искусства. В настоящее время указанная кафедра не существует. Приказом ФГОУ ВПО ВСГАКИ № от «10» октября 2011 года кафедра народного пения преобразована в отделение народно певческого искусства.

На день вынесения судебного решения, Стефанов С.Н. уволен с должности старшего преподавателя приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. Соответственно, решение в этой части являлось бы неисполнимым и лишенным смысла.

Оценивая доводы истца о том, что изменение учебной нагрузки было незаконным ввиду несоблюдения работодателем процедуры изменения существенных условий труда, суд считает, что они заявлены не обоснованно.

Согласно пунктом 8.5. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, размер заработной платы преподавателя зависит от учебной нагрузки, ежегодно утверждаемой ректором в начале учебного года в соответствии с учебными и индивидуальными планами; не определен конкретный объем учебной нагрузки, не оговаривается конкретный размер заработной платы.

ДД.ММ.ГГГГ между ФГОУ ВПО ВСГАКИ и Стефановым С.Н. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с принятием Положения «Об оплате труда работников Федерального государственного образовательного учреждения Восточно-Сибирская государственная академия культуры и искусств». Указанное Положение было разработано в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 05 августа 2008 года №583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений». Положением предусмотрено, что размер должностного оклада по профессиональной квалификационной группе профессорско-преподавательского состава составляет 5350 рублей. Данная сумма является базовой и выплачивается работнику при выполнении им полной нормы объема учебной нагрузки на одну ставку максимальной нагрузки (900) часов в год. Все выплаты компенсационного и стимулирующего характера оплачиваются работодателем применительно к указанной сумме. Должностной оклад - это размер денежной выплаты в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (нормы времени трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за установленное время без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Норма времени - величина затрат рабочего времени (в часах, минутах или секундах), необходимого для выполнения единицы работы одним работником соответствующей квалификации в заданных организационно-технических условиях. Эта выплата фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей.

Пунктом 88 Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2008 г. N 71 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)" определено, что учебная нагрузка для педагогических работников устанавливается высшим учебным заведением самостоятельно в зависимости от их квалификации и профиля кафедры в размере до 900 часов в учебном году. Эта сумма не является фиксированной оплатой преподавателям вуза, а служит исходной цифрой (абсолютным числовым значением) при определении заработной платы работника в зависимости от выполненного им объема работы, в нашем случае объема учебной нагрузки.

Часть 2 статьи 333 Трудового кодекса устанавливает, что учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а для образовательных учреждений, реализующих военные профессиональные образовательные программы, и образовательных учреждений, реализующих образовательные программы, содержащие сведения, составляющие государственную тайну, - типовыми положениями об образовательных учреждениях, утверждаемыми Правительством Российской Федерации».

То есть законодатель устанавливает, что по соглашению сторон в договоре может быть указано максимальное количество учебной нагрузки, предусмотренное типовым положением об образовательном учреждении.

Следовательно, говорить об изменении существенных условий трудового договора не имеется оснований, должностной оклад не изменился, что в свою очередь не влечет обязанность на работодателя уведомлять работника за два месяца в письменном виде.

Иное противоречило бы особенностям производственного процесса (организации учебного процесса), поскольку невозможно предусмотреть точное количество часов, которое будет отработано преподавателем в наступающем учебном году.

Ранее, при изменении нагрузки с 1 до 0,7 тарифной ставки приказ также не издавался, изменения в трудовой договор не вносились. Однако, Стефанов С.Н. не обжаловал это по мотивам, заявленным в настоящем иске, т.е. не считал, что процедура была нарушена.

Однако, суд считает необходимым отметить, что снижение нагрузки до 0,25 ставки не отвечает требованиям справедливости.

Установлено, что на фоне сокращения учебной нагрузки Стефанова, для преподавания курса дополнительных инструментов, был принят новый внештатный преподаватель. При сравнении учебных нагрузок других преподавателей данной кафедры, усматривается, что из 7 преподавателей кафедры, получающих заработную плату из бюджетных средств, только Стефанову уменьшена ставка до 0,25, у остальных преподавателей, ставки составляют 0,5, 0,7, 0,9 и 1,0. Соответственно, у работодателя имелась возможность более пропорционально распределить нагрузку.

Доводы ответчика о том, что у Стефанова нет профильного - музыкального образования судом, в качестве мотива для снижения нагрузки, не может быть принят. Действительно, в соответствии с пунктом 7.16 Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образовании по направлению подготовки 073700 «Искусство народного пения» Реализации ООП бакалавриата должна обеспечиваться научно-педагогическими кадрами, имеющими базовое образование, соответствующее профилю преподаваемой дисциплины. Диплом Стефанова С.Н. с указанной в нем специальностью руководитель самодеятельного оркестра народных инструментов, специальность культпросветработник высшей квалификации не соответствует профилю преподаваемой им дисциплины.

Однако, отсутствие профильного образования, в связи с введением в действие новых Государственных стандартов, влечет иные последствия, как например непрохождение аттестации, а не механическое снижение нагрузки. Это следует из буквального прочтения п.7.16 Федерального государственного образовательного стандарта высшего профессионального образовании по направлению подготовки 073700 «Искусство народного пения», где говорится о количестве преподавателей в процентном соотношении, отвечающим новым требованиям, а не об их нагрузке.

При этом, требования истца о взыскании в его пользу заработной платы по прежней нагрузке не может быть удовлетворено, т.к. им не доказано, что он всё это время работал по прежней ставке 0,7. Представленная истцом индивидуальная карточка учета учебной нагрузки на 2011-2012 год не может быть принята судом в качестве допустимого доказательства, так как составлена самим Стефановым С.Н. и не содержит предусмотренных данной формой подписей должностных лиц. Указанная карточка без необходимых реквизитов не может служить доказательством факта проведения занятий в заявленном истцом объеме. Копия заверена, однако подлинник находится у самого истца и также не содержит необходимых реквизитов. Тем более, что разработанный им самим план работы, содержащийся в материалах дела, и утвержденный проректорами по научной и учебной работе, рассчитан на нагрузку в 0,25 ставки. Расписание занятий утверждается деканатом ВУЗа, неясно как и с кем Стефанов мог проводить занятия, не включенные с расписание.

Согласно положениям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Причиненный моральный вред истец оценил в 15 000 руб. Суд, исходя из принципа разумности и соразмерности, считает, что моральный вред подлежит возмещению в размере 5000 руб. Моральный вред априори возмещается работнику в связи с установлением факта нарушения его прав, в том числе ущемлении его прав на индексацию заработной паты.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны понесенные по делу судебные расходы, к которым отнесены в том числе расходы по оплате услуг представителя.

Согласно ст.100 ГПК РФ, Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Решение вынесено в пользу истца. В суд представлены договор на оказание услуг, расписки в получении денежных средств на сумму 20000 руб.

Исходя из принципа разумности, а также того, что подготовка и представительское сопровождение дела представляла определенную сложность, с учетом участия представителя в трех судебных заседаниях, в том числе в одном заседании в суде кассационной инстанции, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию сумма в размере 10000 рублей. Данная сумма отвечает требованиям разумности, а также соразмерна проделанной представителем работе юридическому сопровождению дела, сбору доказательств, участию в судебных заседаниях.

6)В соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. Согласно п.2 статьи 61.2. Бюджетного кодекса РФ, в бюджеты городских округов подлежат зачислению налоговые доходы от федеральных налогов и сборов, в том числе налогов, предусмотренных специальными налоговыми режимами: государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту государственной регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) - по нормативу 100 процентов: по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации). На основании ст.333.19 НК РФ размер госпошлины составляет 4000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, судья

РЕШИЛА:

Иск удовлетворить частично.

Обязать ФГОУ ВПО "Восточно-Сибирская государственная академия культуры и искусств" произвести индексацию заработной платы Стефанова в размере 6,5 % с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения.

Взыскать компенсацию морального вреда 5000 рублей, расходы на оплату услуг представителя – 10000 рублей, всего 15000 рублей.

В удовлетворении остальных требований – отказать.

Взыскать с ФГОУ ВПО "Восточно-Сибирская государственная академия культуры и искусств" в бюджет МО «г. Улан-Удэ» госпошлину в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Верховный Суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ.

Судья: подпись Н.Л. Гармаева

ВЕРНО: Судья: Н.Л. Гармаева

Секретарь: Т.А. Цыдыпова