Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 октября 2012 года г.Улан-Удэ

Октябрьский районный суд г. Улан-Удэ в составе председательствующего судьи Номогоевой З.К., при секретаре Шаракшанэ А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Советского района г. Улан-Удэ в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю Путилину В.В. о понуждении провести аттестацию рабочих мест,

У С Т А Н О В И Л :

Обращаясь в суд, прокурор Советского района г. Улан-Удэ просит обязать индивидуального предпринимателя Путилина В.В. провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до 01.08.2013 г.

В судебном заседании старший помощник прокурора Советского района г. Улан-Удэ Оленникова Е.А. исковые требования поддержала в полном объеме. Пояснила суду, что прокуратурой Советского района г. Улан-Удэ в ходе проведения проверки деятельности индивидуального предпринимателя Путилина В.В., осуществляющего деятельность по адресу: <адрес> «А» выявлены нарушения требований законодательства в сфере труда. Так, согласно представленной Путилиным информации, на момент проверки у него осуществляют трудовую деятельность 6 человек, в том числе монтажник отдела наружной рекламы – 2, водитель-монтажник отдела наружной рекламы, машинист автоподъемника, менеджер по наружной рекламе – 2 человека. Как показала проверка, аттестация указанных рабочих мест до настоящего времени не проведена, что является грубейшим нарушением. Выявленные нарушения свидетельствуют о несоблюдении прав работников индивидуального предпринимателя Путилина В.В. на безопасные условия труда. Несоблюдение требований безопасности и охраны труда могут повлечь многочисленные несчастные случаи на производстве. Поскольку трудовые отношения носят как срочный, так и бессрочный характер, кадровый состав изменяется, может быть изменена штатная численность работающих, поэтому прокурор в соответствии со ст. 45 ГПК РФ обращается в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц.

В судебное заседание ответчик не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. В ходе подготовки дела к судебному заседанию 19.09.2012 года ответчик ИП Путилин В.В. признал исковые требования в полном объеме. Последствия признания иска судом разъяснены.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования прокурора Советского района г. Улан-Удэ подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Как следует из положений ст. 219 ТК РФ, каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.

Установлено, что индивидуальным предпринимателем Путилиным В.В. не соблюдаются требования ст. 212 Трудового кодекса РФ, обязывающие работодателя обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации.

На момент проверки списочная численность работников, осуществляющих трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя Путилина В.В. составила момент проверки 6 человек.

В соответствии с п. 6 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 г. № 342н обязанности по обеспечению проведения аттестации возлагаются на работодателя.

В нарушение указанного требования работодателем в лице индивидуального предпринимателя Путилина В.В. обязанности по обеспечению проведения аттестации не исполняются.

Согласно п.п. 4, 8 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 г. № 342 н аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все рабочие места работодателя, сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации. За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.

В соответствии со ст. 225 Трудового кодекса РФ предусматривающей, что все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом дополнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Для всех вступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой мощи пострадавшим.

В соответствии с п.п. 1.5, 1.7 Порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда РФ № 1, Минобразования РФ № 29 от 13.01.2003г. обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда подлежат все работники организации. Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организаций несет работодатель в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно п.п. 2.2.1, 2.2.4 Порядка работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу.

В соответствии с п.п. 2.3.1, 3.7 Порядка руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Работнику, успешно прошедшему проверку знаний требований охраны труда, выдается удостоверение за подписью председателя комиссии по проверке знаний требований охраны труда, заверенное печатью организации, проводившей обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

В нарушение п.п. 9 Постановления Министерства труда РФ от 26.04.2011 г. № 342Н «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда» на предприятии не издан приказ об организации и проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, не создана аттестационная комиссия, определяющая сроки и график проведения работ по аттестации.

Статья 12 ГК РФ в качестве одного из способов защиты гражданских прав предусматривает пресечение действий (бездействий), нарушающих право или создающих угрозу его нарушения, а также присуждение к исполнению обязанности в натуре.

Ответчиком исковые требования признаны в полном объеме.

Таким образом, заявленные исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Советского г. Улан-Удэ удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя Путилина В.В. провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до 01.098.2013 г.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца в установленном порядке.

Судья подпись З.К.Номогоева.

Судья З.К.Номогоева

Секретарь А.В.Шаракшанэ