РЕШЕНИЕ
ЗАОЧНОЕ
Именем Российской Федерации
г. Улан-Удэ 19 апреля 2011 г.
Судья Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ Хаптахаева Л.А.,
при секретаре Петровой Е.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Киселева А.С. к ООО «Сага-7» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,
У С Т А Н О В И Л А:
Обращаясь в суд, истец Киселев А.С. просит взыскать с ООО «Сага-7» задолженность по заработной плате в размере 155 000 руб., компенсацию неиспользованного отпуска, проценты за невыплату заработной платы в размере 5593 рублей, проценты за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы в размере 3000 рублей.
Свои требования мотивирует тем, он работал в ООО «Сага-7» в должности инженера-электрика ПТО на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Согласно трудовому договору, размер заработной платы был определен в 30000 рублей, срок выплаты зарплаты определен не позднее 28 числа каждого месяца. Несмотря на то, что юридический адрес ответчика в г. Улан-Удэ, его место работы было определено в г. Иркутске (Иркутский строительный участок). С момента принятия на работу и до увольнения ДД.ММ.ГГГГ он добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, а ответчик нарушил условия трудового договора в части своевременной выплаты заработной платы. С августа 2010 г. заработная плата ему не выплачивалась, в связи с чем, образовалась задолженность в размере 155000 рублей, что видно из справки о расчете задолженности, выданный ФИО6 под руководством которого он работал в г. Иркутске. В результате невыплат заработной платы он вынужден был написать заявление об увольнении по собственному желанию, при этом он не был ознакомлен с приказом об увольнении. Кроме того, ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с незаконными действиями ответчика, выразившиеся в невыплате заработной платы и окончательного расчета, он испытал огромный стресс, у него нарушился сон, он постоянно нервничал и переживал, его заработная плата была источником для существования для всей его семьи, у него дочь является студенткой ВУЗа, обучается по очной форме. Также для подачи иска в суд он был вынужден обратиться к юристу, за составление данного искового заявления выплатил 3000 рублей.
В судебное заседание истец Киселев А.С. не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствии.
Представитель ответчика ООО «Сага-7» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине. Надлежащим образом извещался о времени, месте рассмотрения гражданского дела. Заявлений, ходатайств о рассмотрении дела в отсутствии ответчика, либо об отложении судебного заседания не представлено. В связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.
Изучив материалы дела, выслушав истца, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.
Положением ст. 136 ТК РФ установлены сроки выплаты заработной платы – не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным и трудовым договором.
Судом установлено, что Киселев А.С. состоял в трудовых отношениях с ООО «Сага-7» в должности инженера-электрика ПТО с заработной платой в размере 30000 рублей, согласно ст. 6 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ При этом, судом установлено, что право истца на своевременное получение заработной платы в ООО «Сага-7» нарушено. Доказательств, опровергающих указанное, суду не представлено. Как следует из справки о расчете задолженности по заработной плате, выданной представителем ответчика ФИО6 задолженность ответчика перед истцом составляет 155 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Суд полагает необходимым согласиться с указанными данными, т.к. других доказательств о размере задолженности по зарплате суду не представлено. В связи с этим, исковые требования Киселева А.С. в этой части подлежат удовлетворению в полном объеме.
Кроме того, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно ст.122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
С истцом, согласно п. 11 трудового договора от 14.06.2010г., трудовой договор заключен на неопределенный срок с 14.06.2010г. Как следует из искового заявления и расчета ответчика задолженности по заработной плате, истец находился в трудовых отношениях с ответчиком до 31.12.2010г., т.е. спора о дате увольнения между сторонами, согласно материалам дела, нет. Отпуск истцу не предоставлялся.
В соответствии с положениями ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169), изданных на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28.1, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня отпуска исходя из продолжительности отпуска в 28 календарных дней (28/12 = 2,33, где 28 - количество дней отпуска, 12 - количество месяцев в календарном году). При этом следует обратить внимание, что в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Таким образом, при увольнении истцу должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения - ДД.ММ.ГГГГ Указанный отработанный период составляет 6 месяцев (в расчет приняты июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2010 г. Так как в июне 2010 г. Киселев отработал 16 дней, расчет округляется до полного месяца. Таким образом, работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованные 16,31 дней отпуска (7 месяцев x 2,33 дня = 16,31 дней).
Статья 8 трудового кодекса предусматривает установление работнику 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями ( суббота, воскресенье), т.е. в месяц.
Расчет среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск производится по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и Положением об исчислении средней заработной платы за последние 12 календарных месяцев, путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на расчетное количество дней за расчетный период. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается следующим образом: средний дневной заработок за расчетный период умножается на количество дней отпуска, не использованных за время работы в организации.
Так, учитывая заработную плату в размере 30000 рублей, среднедневной заработок, а также количество отработанного времени, истцу подлежит компенсация за неиспользованный отпуск в размере 22 240 руб. 90 коп. ( по расчету 30000 руб.: 22 рабочих дня в одном месяце х 16.31 дней неиспользованного отпуска = 22 240 руб. 90 коп.).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
По ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Исковые требования истца в этой части являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. Расчет, представленный истцом, судом проверен, суд находит его правильным, поскольку проценты исчислялись помесячной пропорционально неоплаченным суммам заработной платы и составляют 5593 руб.
Проценты за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск составляют 1616 рублей 17 коп. ( 22240 руб. 90 коп. х 0.03 х 8% ( ставка рефинансирования на день вынесения решения) х 109 дн. ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. по день вынесения решения судом) : 360 дней = 1616 рублей 17 коп.).
Что касается требований о возмещении денежной компенсации морального вреда, то в соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В соответствии с п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", где указано, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В судебном заседании установлено, что работодателем в отношении истца было нарушено трудовое законодательство, истцу не была выплачена заработная плата в течение длительного времени, при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с невыплатой заработной платы, суд находит доказанными доводы истца о том, что он был вынужден уволиться с работы, в связи с чем, он испытал стресс, у него нарушился сон, он постоянно нервничал и переживал, его заработная плата была источником для существования для всей его семьи, у него дочь является студенткой ВУЗа, обучается по очной форме. Поэтому суд считает необходимым вынести решение о возмещении денежной компенсации морального вреда. При определении размера такой компенсации суд учитывает, как степень страданий истца, так и степень вины ответчика, руководствуясь при этом, принципами соразмерности, справедливости и разумности. Учитывая данные обстоятельства, суд считает возможным определить размер компенсации в размере 3000 руб.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
На основании ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Требования истца о взыскании судебных расходов на оплату услуг юриста за составление искового заявления в размере 3000 рублей подлежат удовлетворению в полном объеме, т.к. нашли подтверждения в судебном заседании. Суд считает, что указанная денежная сумма соответствует выполненному объему работу по договору об оказании юридических услуг.
Таким образом, с ответчика подлежат взысканию задолженность по заработной плате в размере 155 000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 22 240 руб. 90 коп., проценты за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск 1616 рублей 17 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, судебные расходы за услуги представителя в размере 3000 рублей, итого 184 857 рублей 07 коп.
В соответствии с требованием ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с этим, суд полагает необходимым взыскать с ответчика госпошлину, от уплаты которой истец был освобожден, составляющей 4897, 14 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-197, 204 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Киселева А.С. удовлетворить.
Взыскать с ООО «Сага-7» в пользу Киселева А.С. задолженность по заработной плате в размере 155 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 240 руб. 90 коп., проценты за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск 1616 рублей 17 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, судебные расходы за услуги представителя в размере 3000 рублей, итого184 857 рублей 07 коп.
Взыскать с ООО «Сага-7» в доход муниципального образования государственную пошлину в размере 4897, 14 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней с момента вручения ему копии решения.
Стороны могут обжаловать в Верховный суд РБ в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней с момента вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления
Судья: подпись Л.А. Хаптахаева
ВЕРНО: судья Л.А. Хаптахаева
секретарь Е.М.Петрова