Дело № 2-426-2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 января 2011 года г. Белгород
Октябрьский районный суд г. Белгорода в составе:
председательствующего судьи Метельковой Л.И.
при секретаре Росляковой Н.С.
с участием:
истца Сучкова В.В.;
в открытом судебном заседании, рассмотрев гражданское дело по иску Сучкова В.В. к ООО «Агро-Русич» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Сучков В.В. работал в ООО «Агро-Русич» менеджером по строительству в период с 4 мая по 13 октября 2010 г., о чем имеется запись в его трудовой книжке. Уволен по собственному желанию, при увольнении ему выдана работодателем справка формы 2-НДФЛ о его доходах, но полный расчет при увольнении не произведен.
Дело инициировано иском Сучкова В.В. к ООО «Агро-Русич» о взыскании заработной платы с 1 июня 2010 г. по день увольнения из расчета 12000 руб. в месяц, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выдачи полагающихся выплат и компенсации морального вреда 12000 руб., всего 93165 руб. 54 коп.
В судебном заседании иск поддержал и пояснил, что ответчик необоснованно без предупреждения снизил ему заработную плату с 12000 руб. до 4500 руб. с 1 июля 2010 г., о чем он узнал из справки 2-НДФЛ.
Представитель ответчика, участвовавший в досудебной подготовке дела, и обязанный представить доказательства по делу, свои возражения не предоставил, не предоставил и доказательства о наличии причин невыплаты Сучкову расчета при увольнении.
Исследовав обстоятельства дела по представленным доказательствам, суд считает иск обоснованным, подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст.138 ТК РФ заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены (ст.133 ТК).
Ст.140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
В досудебной подготовке представитель ответчика признал факт невыплаты заработной платы с июня 2010 г. и окончательного расчета при увольнении Сучкова.
Суд пришел к выводу об обоснованности требований истца о взыскании неполученного заработка из расчета 12000 руб., поскольку ответчик установление иного размера заработной платы не доказал.
Согласно ст.142, 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки по день расчета.
В связи с данными положениями Закона истец обоснованно требует выплаты компенсации за неиспользованный отпуск из расчета заработной платы 12000 руб. в месяц по среднему дневному заработку, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета.
Факт неполучения причитающихся Сучкову сумм подтверждается не только его объяснениями, но и ответом Государственной инспекции труда в Белгородской области, проводившей проверку ООО «Агро-Русич» по факту невыплаты Сучкову заработной платы и расчета при увольнении, из которого следует, что факт имеет место, а генеральному директору ООО выдано предписание об устранении нарушений.
Таким образом, неполученный заработок истца с 1 июля по 13 октября 2010 г. составляет 52571 руб. 43 коп., компенсация за неиспользованный отпуск – 4874 руб. 21 коп. Денежная компенсация за задержку выплат истцом исчислена с арифметической ошибкой (из расчета ставки рефинансирования 7,75% годовых), задолженность умножена на 0,775, тогда как необходимо на 0,0775. Поэтому размер компенсации составляет 2295 руб. 18 коп. и 76 руб. 80 коп. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск 4874 руб. 21 коп. из расчета среднего дневного заработка 417 руб. 67 коп. исчислена правильно.
В соответствии со ст.237 ТК РФ истец вправе рассчитывать на компенсацию морального вреда, поскольку из-за бездействия работодателя были нарушены трудовые права работника Сучкова. Размер морального вреда определяется судом с учетом принципа разумности и справедливости (ст.1101 ГК РФ), поэтому суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 1500 руб., полагая, что заявленная истцом сумма 12000 руб. принципу разумности не соответствует.
На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, судРЕШИЛ:
Иск Сучкова В.В. к ООО «Агро-Русич» признать обоснованным частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агро-Русич» в пользу Сучкова В.В. неполученную заработную плату за период с июня 2010 г. по 13 октября 2010 года 52571 руб. 43 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 4874 руб. 21 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 2295 руб. 18 коп., за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск 76 руб. 81 коп., всего 59817 руб. 63 коп.
Взыскать с ООО «Агро-Русич» в пользу Сучкова В.В. компенсацию морального вреда 1500 руб. В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Агро-Русич» в доход бюджета городского округа «город Белгород» государственную пошлину 2194 руб. 53 коп.
На основании ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания в пользу Сучкова В.В. 59817 руб. 63 коп. обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в 10 дневный срок со дня изготовления в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Октябрьский районный суд г.Белгорода.