Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
09 февраля 2011 года г.Белгород
Октябрьский районный суд г.Белгорода в составе:
председательствующего судьи Подзолкова Ю.И.
при секретаре Хицун И.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Голубко Елены Владимировны к ООО «Мама Миа» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, с участием сторон по делу,
У С Т А Н О В И Л:
Голубко Е.В. в период с 01.12.2009 года по 16.12.2010 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Мамма Миа».
Приказом общества об 17.12.2010 года истца была уволена с занимаемой должности по ст. 81 ТК РФ за прогул.
Дело инициировано иском Голубко Е.В. к ООО «Мама Миа» о взыскании заработной платы за весь период ее работы.
В ходе судебного заседания представитель истца поддержал заявленные исковые требования, просил их удовлетворить.
В процессе рассмотрения дела представителем истца был уменьшен размер исковых требований.
Представители ответчика возражали против иска, сославшись на то, что за работная плата выплачивалась наличными денежными средствами из кассы общества, которые передавались истицы лично в руки.
Исследовав предоставленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска по следующим основаниям.
Согласно п. 2 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статья 142 ТК РФ предусматривает ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что истица по делу состояла в трудовых отношениях с ответчиком по делу в период с 01.12.2009 года по 16.12.2010 года.
Как установлено судом, истица в период с 01.12.2009 года по 20.09.2010 года истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности заместителя директора с окладом 5000 рублей, что подтверждается приказом о приеме на работу, справкой о доходах физического лица, выданного обществом, табелями учета рабочего времени.
В ходе судебного заседания, как со стороны истца, так и со стороны ответчика, не предоставлено доказательств того, что трудовые отношения сторон имели место быть до 16.12.2010 года, то есть до фактического момента их расторжения.
Таким образом, исходя их фактического периода трудовых отношений, суд приходит к выводу об удовлетворении иска о взыскании заработной платы за период с 01.12.2009 года по 20.09.2010 года.
В ходе разбирательства дела со стороны ответчика каких-либо доказательств, исходя из допустимости и относимости доказательств, в части письменных документов, подтверждающих получение заработной платы, суду не предоставлено.
Судом установлено, что после предъявления иска ответчиком добровольно выплачена заработная плата в размере – 10407.68 рублей, из которых: 5000 рублей - заработная плата за август, 2954.14 заработная плата за сентябрь 2954.14 рублей (по 20.09.2010 года) и 3948.14 рублей компенсация неиспользованного отпуска с 01.12.2009 года по 16.12.2010 года в сумме 3948.14 рублей.
Правильность произведенных выплат в ходе разбирательства дела истицей и ее представителем не оспаривалось.
Следовательно, в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата в размере 5000* 8 (месяцев в период с 01.12.2009 года по 01.08.2010 года) = 40000 рублей.
Требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей подлежат частичному удовлетворению.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд полагает, что, исходя из степени разумности и справедливости, следует взыскать с ООО «Мама Миа» в пользу Голубко Елены Владимировны компенсацию морального вреда, в связи задержкой заработной платы в сумме 3000 рублей. Всего: 43 000 рублей.
Исходя из установленного фактического периода трудовых отношений истицы и общества в период с 01.12.2009 года по 20.09.2010 года и добровольной выплатой ответчиком причитающихся сумм, суд полагате, что требования Голубко Елены Владимировны к ООО «Мама Миа» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.12.2009 года по 16.12.2010 года следует признать необоснованными.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит также взысканию и судебные расходы, понесенные судом при рассмотрении данного гражданского дела в размере – 5400 рублей.
С учетом вышеизложенного, суд, руководствуясь ст. 194-199, 211 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Голубко Елены Владимировны к ООО «Мама Миа» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, признать частично обоснованными.
Взыскать с ООО «Мама Миа» в пользу Голубко Елены Владимировны заработную плату за период с 01.12.2009 года по 01.08.2010 года в размере 40000 рублей, компенсации морального вреда в размере - 3000 рублей.
Решение суда в части взыскания заработной платы ООО «Мама Миа» в пользу Голубко Елены Владимировны за три месяца в размере 15000 рублей, - обратить к немедленному исполнению.
Исковые требования Голубко Елены Владимировны к ООО «Мама Миа» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, признать необоснованными.
Взыскать ООО «Мама Миа» государственную пошлину в бюджет городского округа (г.Белгород) в размере 5 400 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Октябрьский районный суд г.Белгорода.