Дело № 2-830-2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28 февраля 2011 года г. Белгород
Октябрьский районный суд г. Белгорода в составе:
председательствующего судьи Метельковой Л.И.
при секретаре Росляковой Н.С.
с участием
прокурора Филатовой Е.Г.;
истца Зайцева В.Н.;
представителей ответчика Кушникова В.М. и Романовой Е.А.;
в открытом судебном заседании, рассмотрев гражданское дело по иску Зайцева В.Н. к ООО «Стройподряд» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Зайцев В.Н. принят на работу в ООО «Стройподряд» с 11 января 2010 года слесарем 5 разряда в механический цех.
Приказом от 11.01.2011 г. № 1-к он уволен с работы в связи с истечением срока трудового договора на основании п.2 ст.77 ТК РФ, в этот же день ему выдана трудовая книжка.
Считая увольнение незаконным, Зайцев обратился в суд с иском к ООО «Стройподряд» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на прежней работе, выплате среднего заработка за период вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда 1800 рублей.
В обоснование иска истец сослался на то, что при приеме на работу трудовой договор с ним не заключался, с приказом о принятии на работу он не был ознакомлен. 18 ноября 2010 года он подписал трудовой договор, в котором был обозначен его срок - 12 месяцев, и 18 ноября 2010 года был ознакомлен с приказом о приеме на работу.
При приеме на работу о годичном сроке трудового договора он не был уведомлен.
Уведомление об увольнении он получил 29.12.2010 г., другая работа ему не предложена, хотя до пенсии по старости ему необходимо отработать два года.
В судебном заседании истец поддержал исковые требования.
Представители ООО «Стройподряд» директор Кушников В.М. и Романова Е.А. иск не признали и пояснили, что заключение срочного трудового договора с Зайцевым было обусловлено временным расширением производства, поэтому был заключен договор сроком на 1 год. В настоящее время ввиду сложившейся ситуации на строительном рынке у ООО «Стройподряд» отпала необходимость в работе механического цеха, цех, помещение для которого было арендовано, полностью подлежит сокращению. Истец заблаговременно был предупрежден о предстоящем увольнении по истечении срока договора не менее чем за 3 дня до увольнения.
Исследовав обстоятельства дела по представленным доказательствам, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск удовлетворить, суд считает иск Зайцева обоснованным, подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, учитывается, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст.59, ч.1 ТК РФ). При этом необходимо учитывать возможность заключения трудового договора на определенный срок без учета характера предстоящей работы по соглашению сторон (ст.58 ТК РФ), т.е. при наличии согласия работника и работодателя.
Из заявления Зайцева о приеме на работу слесарем в механический цех с 11.01.2010 г. не следует, что на работу он принимается на срок 12 месяцев. Трудовой договор, копия которого представлена ответчиком, свидетельствует, что он ознакомлен с ним 18 ноября 2010 г. Доказательств о подписании данного срочного трудового договора 11.01.2010 г. ответчиком не представлено.
В приказе о приеме работников на работу от 11.01.2010 г. № 6-к период трудовых отношений не указан, имеется лишь указанием, что Зайцев принят на работу слесарем 5 разряда со сдельной оплатой труда с 11.01.2010 г., с приказом ознакомлен 18.11.2010 г.
Таким образом, ответчик не доказал правомерность заключения с истцом срочного трудового договора и наличие соглашения с работником при заключении трудового договора о работе в течение 12 месяцев, поэтому суд пришел к выводу, что имеет место заключение трудового договора на неопределенный срок и увольнение истца по п.2 ст.77 ТК РФ является незаконным.
Согласно ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения работника незаконным работник должен быть восстановлен на работе, в отношении него принимается решение о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда в размере, определяемом судом.
Расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, для оплаты времени вынужденного прогула используется средний дневной заработок (постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922).
Из справки о заработке Зайцева усматривается, что за период работы его заработок за 12 месяцев составил 160316 руб., им отработано 249 дней, средний дневной заработок составляет 643 руб. 83 коп.
Время вынужденного прогула с 11.01.2011 г. составляет 34 р/дня, следовательно, заработок за время вынужденного прогула с 11 января по 28 февраля 2011 года будет равен 21890 руб.
Заявленный моральный вред 1800 руб. соответствует принципу разумности и справедливости (ст.1101 ГК РФ) и подлежит взысканию в пользу истца.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Иск Зайцева В.Н. признать обоснованным.
Приказ № 1-к от 11.01.2011г. об увольнении Зайцева В.Н. по п.2 ст.77 ТК РФ по истечении срока договора из ООО «Стройподряд» признать незаконным.
Восстановить Зайцева В.Н. на работе слесарем 5 разряда в механическом цехе общества с ограниченной ответственностью «Стройподряд» с 11 января 2011 года.
Взыскать с ООО «Стройподряд» в пользу Зайцева В.Н. средний заработок за период вынужденного прогула с 11 января по 28 февраля 2011 года
(34 р/дня) в сумме 21890 руб. 22 коп. и денежную компенсацию морального вреда 1800 руб.
На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части восстановления на работе и взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Стройподряд» в доход бюджета городского округа «город Белгород» госпошлину 1056 руб. 70 коп.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в 10 дневный срок со дня изготовления в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Октябрьский районный суд г.Белгорода.