Р Е Ш Е Н И Е Дело № 2-1315-2011г.
Именем Российской Федерации
«16» мая 2011года г.Белгород
Октябрьский районный суд г.Белгорода в составе:
- председательствующего судьи ………………………………………….Фурмановой Л.Г.,
- при секретаре ……………………………………………………………..Плетниковой А.П.,
- с участием представителя ответчика ООО «Торговый дом «Белогорье» - Селиной Е.В., действующей на основании доверенности № 483 от 30.08.2010 года,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ивашкина Александра Викторовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Белогорье» о выплате дополнительной денежной компенсации,
у с т а н о в и л:
Ивашкин А.В. с 24.12.2009 года по 15.06.2010 года работал ООО «ТД «Белогорье» в должности директора представительства «Белогорье» в г.Москве. Заключенный между сторонами по делу трудовой договор № 157 от 24.12.2009 года расторгнут 15.06.2010 года в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон. При этом до расторжения трудового договора - 09.06.2010 года между сторонами заключено соглашение, согласно которому ООО «ТД «Белогорье» обязалось при увольнении истца помимо причитающейся ему заработной платы за текущий месяц произвести в его пользу выплату дополнительной денежной компенсации за май 2010 года в сумме 98931 рубль, за июнь 2010 года в сумме 100263 рубля, за февраль 2010 года в сумме 113580 рублей, а также компенсацию на ГСМ и услуги сотовой связи.
Дело инициировано иском Ивашкина А.В., который, ссылаясь на неисполнение ответчиком вышеуказанного соглашения сторон, просит взыскать с ответчика в его пользу 338274 рубля.
В судебное заседание истец Ивашкин А.В. не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.
Ответчик - представитель ООО «ТД «Белгорорье» - Селина Е.В. заявленные Ивашкиным А.В. требования не признала, указав на их необоснованность по причине исполнения Обществом обязательств по выплате истцу компенсации в вышеуказанном размере.
Исследовав обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признает заявленные требования обоснованными частично по нижеследующим основаниям.
Факт нахождения истца в трудовых отношениях с ООО «ТД «Белогорье» в период с 24.12.2009 года по 15.06.2010 года, установлении должностного оклада в сумме 20000 рублей подтверждается приказом о приеме на работу № 769-лс от 24.12.2009 года, трудовым договором № 157 от 24.12.2009 года, дополнительным соглашением к нему, справкой ООО «ТД «Белогорье» от 26.02.2010 года, приказом № 39л/с от 29.01.2010 года (л.д. 7, 55, 131, 137-140, 144).
Приказом № 396-лс от 15.06.2010 года трудовой договор между сторонами расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ - по соглашение сторон (л.д.109).
Порядок расторжения трудового договора по соглашению между работником и работодателем определен ст. 78 ТК РФ, согласно которой трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор могут быть расторгнуты в любое время в срок определенный сторонами. Принцип свободы договора предполагает обеспечение возможности не только заключить договор, но и беспрепятственно прекратить его по взаимному согласию сторон. Конкретная дата и иные условия прекращения трудового договора определяются непосредственно его сторонами.
При расторжении трудового договора по данному основанию любая из сторон может выступить инициатором условий соглашения. Важно, чтобы другая сторона одобрила все предложенные инициатором условия, была с ними согласна. При наличии разногласий нельзя считать соглашение о расторжении трудового договора достигнутым, а увольнение законным.
То есть, обязательным условием расторжения трудового договора по соглашению сторон является достижение договоренности между работником и работодателем, их взаимное волеизъявление на прекращение трудовых отношений.
Законодательство не определяет формы, в которой может быть выражено соглашение сторон на прекращение трудового договора но, поскольку речь идет о расторжении трудового договора, заключаемого в соответствии с трудовым законодательством в письменной форме, очевидно, что расторжение трудового договора по данному основанию также должно быть исполнено в письменной форме.
Таким образом, одна из сторон должна внести на рассмотрение другой стороны письменное предложение о расторжении трудового договора по соглашению между ними, то есть по основанию, предусмотренному ст.78 ТК РФ. При этом другая сторона должна письменно проинформировать инициативную сторону о согласии либо возражении против такого предложения. После чего при наличии согласия, стороны согласовывают срок и, если необходимо иные условия досрочного расторжения трудового договора, определяют дату соответствующего соглашения.
Только с момента подписания соглашения работником и работодателем, либо с даты, указанной в этом соглашении, трудовой договор считается досрочно расторгнутым по основанию, предусмотренному ст.78 ТК РФ.
Указанные требования закона сторонами соблюдены. 09.06.2010 года между ними заключено соглашение о расторжении трудового договора, согласно п.2 которого при увольнении работник помимо получения причитающейся ему заработной платы за текущий месяц получает дополнительно денежную компенсацию в размере за февраль 2010 года - 113580 рублей, за май 2010 года - 98931 рубль, за июнь 2010 года - 100263 рубля, а также согласно приказу компенсацию на ГСМ и сотовую связь, оплату которых ответчик обязался произвести в пользу истца 16.06.2010 года, то есть в день, следующий за днем расторжения трудового договора (л.д.109).
В соответствии с приказом ООО «ТД «Белогорье» за № 92 от 29.01.2010 года с 01.01.2010 года директору представительства «Белогоррье» в г.Москве Ивашкину А.В. установлен лимит на сотовую связь и проезд в сумме 8500 рублей (сотовая связь 3500 рублей, проезд 5000 рублей) в месяц (л.д.126).
Указанные обстоятельства ответчиком не оспаривались, в обоснование возражений относительно заявленных истцом требований, в подтверждение факта исполнения соглашения сторон от 09.06.2010 года представителем ответчика представлены карточка работника - директора представительства «Белогорье» в г.Москве Ивашкина А.В. за 2010 год, платежные поручения за период февраль-июнь 2010 года (л.д.106, 110-122).
Согласно вышеуказанным документам, начиная с 16.06.2010 года, единственное перечисление в сумме 162332 рубля 04 копейки было произведено 17.06.2010 года, с указанием наименования платежа «заработная плата за май, июнь 2010 года» (л.д.110).
Факт выплаты денежной суммы в указанном размере непосредственно в счет погашения заработной платы истца за период май, июнь 2010 года подтверждается также справкой за подписью ген. директора ООО «ТД «Белогорье», исх. № 667 от 04.06.2010 года, согласно которой начисление и выплата истцу заработной платы за май 2010 года будут произведены до 20.06.2010 года (л.д.28).
Ссылка представителя ответчика в подтверждение факта исполнения Обществом обязательств по соглашению сторон о расторжении трудового договора от 09.06.2010 года, выплате истцу дополнительной денежной компенсации в сумме 312774 рубля на приказы о выплате аванса (л.д.184, 185, 187, 189), платежные документы (платежные поручения № 429 от 08.02.2010 года на сумму 50000 рублей, № 615 от 16.02.2010 года на сумму 50000 рублей, № 768 от 27.02.2010 года на сумму 233537 рублей, № 309 от 01.04.2010 года на сумму 50000 рублей, № 314 от 04.04.2010 года на сумму 113580 рублей, № 814 от 30.04.2010 года на сумму 154037 рублей, № 836 от 04.05.2010 года на сумму 113580 рублей - л.д.113, 114, 116, 117, 119-121) признается судом неубедительной, поскольку все указанные перечисления произведены до даты заключения между сторонами названного соглашения с указанием наименования платежа (аванс, заработная плата).
Также несостоятельной является ссылка представителя ответчика на зачет ранее выплаченного истцу в счет заработной платы и неотработанного аванса в сумме 312774 рубля и соответствующей сумме денежной компенсации, подлежащей возмещению согласно соглашению сторон о расторжении трудового договора.
Порядок и основания удержаний из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю предусмотрены ст.137 ТК РФ.
Согласно указанной правовой норме, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, а именно: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п.8 ч.1 ст.77 или п.1, п.2 или п.4 ч.1 ст.81, п.1, 2, 5, 6 и 7 ст.83 ТК РФ.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Предусмотренные ст.137 ТК РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 01.07.1949 года № 95 «Относительно защиты заработной платы» (статья 8), статье 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч.4 ст.15 Конституции Российской Федерации, ст.10 ТК РФ, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы, в том числе, если допущенная ошибка явилась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. К таким случаям, в частности, относятся случаи, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, либо вследствие счетной ошибки.
При этом следует отметить, что решение об удержании из заработной платы работника для возмещения неотработанного аванса принимается работодателем не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Если хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, то работодатель теряет право на бесспорное взыскание сумм, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.
Иных доказательств, в подтверждение факта исполнения договорных обязательств по заключенному между сторонами соглашению от 09.06.2010 года, выплаты истцу в счет компенсации денежных средств в сумме 312774 рубля ответчиком в силу ст.56 ГПК РФ не представлено.
По смыслу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора, отсутствии спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан произвести выплату соответствующих сумм в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то данные суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При наличии разногласий по поводу размера этих сумм, в день увольнения работодателем работнику должна быть выплачена не оспариваемая сумма.
При указанных обстоятельствах, с учетом приведенных правовых норм, требования истца в части требований о взыскании в его пользу денежной компенсации в вышеуказанной сумме признаются судом обоснованными.
Требования истца о взыскании в его пользу с ответчика, в силу заключенного между ними соглашения, компенсации расходов на сотовую связь и проезд за период апрель-июнь 2010 года в сумме 25500 рублей (8500 х 3) также на основании вышеуказанных обстоятельств, подлежат частичному удовлетворению.
Пунктом 2 соглашения сторон от 09.06.2010 года предусмотрена компенсационная выплата расходов на сотовую связь и проезд согласно соответствующему приказу. Однако период, подлежащей оплате компенсации указанных расходов, а также сумма этой компенсации сторонами при заключении соглашения не определена, в связи с чем, суд считает, что оплате подлежит единовременная компенсация указанных расходов в сумме 8500 рублей - согласно приказу № 92 от 29.01.2010 года (л.д.126).
При этом при определении суммы компенсационной выплаты за услуги мобильной связи, суд не принимает во внимание действующий на момент заключения сторонами соглашения приказ № 450 от 02.06.2010 года (л.д.125), согласно которому с 01.05.2010 года отменено действие вышеуказанного приказа в части выплаты истцу лимита расходов на сотовую связь и установлена сумма компенсационной выплаты на покрытие расходов за услуги мобильной связи и Интернет в размере 4530 рублей, поскольку соглашением сторон при расторжении трудового договора оплата компенсации расходов за услуги Интернет связи не предусмотрена.
Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику в результате неправомерных действий работодателя.
Поскольку судом установлено, что имеет место нарушение прав истца ввиду задержки выплаты установленных соглашением сторон о расторжении трудового договора дополнительных компенсационных выплат в счет оплаты труда истца, то имеются основания для компенсации морального вреда. При этом, учитывая требования разумности и справедливости при определении размера компенсации морального вреда, с учетом периода задержки выплат, степени вины ответчика, суд считает целесообразным установить сумму компенсации морального вреда в размере 2000 рублей.
В обоснование требований о взыскании судебных расходов по оплате оказанных ему юридических услуг в сумме 12000 рублей, из которых 2000 рублей - за составление искового заявления, 10000 рублей - в счет оплаты услуг представителей, участвующих в судебных заседаниях, им представлена квитанция ООО «Мытищинская юридическая консультация № 1» на сумму 7 000 рублей (л.д.29).
Указанный документ несения истцом судебных расходов не может быть признан в качестве надлежащего доказательства по делу, как не отвечающий требованиям допустимости в соответствии со ст.71 ГПК РФ, поскольку представлен в ксероксном исполнении.
Доказательств несения расходов на оплату услуг его представителей - Мурзаковой Е.М. (судебное заседание от 01.11.2010 года л.д.42), Игнатьевой Ю.В. (судебное заседание от 18.11.2010 года л.д.63) истцом в соответствии со ст.56 ГПК РФ не представлено, как и доказательств о наличии полномочий указанных лиц на представление его интересов в судебных учреждениях.
В связи с чем, заявленные истцом в соответствии со ст.100 ГПК РФ требования являются необоснованными и подлежат отклонению.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку в пользу Ивашкина А.В. подлежат взысканию денежные средства в сумме 321 274 рубля, то в соответствии с п.п.1 п.1 ст.333.19 НК РФ размер государственной пошлины от указанной суммы составляет 6412 рублей 74 копейки.
Согласно п.3 ст.333.19 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера госпошлина для организаций составляет 4 000 рублей.
Требование о возмещении морального вреда расценивается действующим законодательством как требование неимущественного характера, следовательно, с ответчика в доход Муниципального образования городской округ «Город Белгород» в силу выше процитированной ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10412 рублей 74 копейки.
В соответствии с п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод от «04» ноября 1950 года, ст.1 Протокола № 1 к указанной Конвенции, каждый в случае спора о его гражданских правах имеет право на справедливое разбирательство дела в разумный срок. Каждое физическое лицо имеет право на уважение своей собственности. Никто не может быть лишен своего имущества иначе как в интересах общества и на условиях, предусмотренных законом и общими принципами международного права.
В силу ст.204 ГПК РФ суд устанавливает разумный срок исполнения решения суда, который предусмотрен также ст.36 ФЗ «Об исполнительном производстве» от 01.10.2007 года.
Неисполнение решения суда в установленные сроки влечет применение ст.395 ГК РФ, предусматривающую ответственность за неисполнение денежного обязательства. Согласно указанной правовой норме за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке – исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения.
В соответствии с указанием Центрального банка РФ от 29.04.2011 года за № 2618-У размер учетной ставки рефинансирования с «03» мая 2011 года и на день вынесения решения составляет 8,25 процентов.
Суд считает достаточным двухмесячный срок для исполнения решения суда. При этом при неисполнении судебного постановления в течение указанного срока с момента предъявления исполнительного листа взыскателем для исполнения следует производить начисление и взыскание процентов в размере учетной ставки банковского процента, составляющего 8,25 процентов на остаток суммы задолженности со дня предъявления исполнительного листа до дня исполнения решения.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковые требования Ивашкина Александра Викторовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Белогорье» о выплате дополнительной денежной компенсации признать обоснованными частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Белогорье» в пользу Ивашкина Александра Викторовича в счет оплаты денежной компенсации по соглашению о расторжении трудового договора от 09.06.2010 года 321274 (триста двадцать одна тысяча двести семьдесят четыре) рубля; компенсацию морального вреда в сумме 2000 (две тысячи) рублей.
При неисполнении решения суда в течение двух месяцев с момента предъявления исполнительного листа взыскателем для исполнения производить начисление и взыскание с Общества с ограниченной ответственностью «ТД «Белогорье» в пользу Ивашкина А.В. процентов в размере учетной ставки банковского процента, составляющего 8,25 процентов на остаток суммы задолженности со дня предъявления исполнительного листа до дня исполнения решения.
В удовлетворении исковых требований в части взыскания с ООО «ТД «Белогорье» дополнительной денежной компенсации в сумме 17 000 рублей, судебных расходов в сумме 12000 рублей, компенсации морального вреда в сумме 28 000 рублей Ивашкину А.В. - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТД «Белогорье» в доход Муниципального образования городской округ «Город Белгород» государственную пошлину в размере 10412 (десять тысяч четыреста двенадцать) рублей 74 копейки.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи кассационной жалобы через Октябрьский районный суд г.Белгорода в течение десяти дней со дня его изготовления в окончательной форме.