Дело № 2-2645-11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июля 2011 года город Белгород

Октябрьский районный суд г. Белгорода в составе:

председательствующего судьи Зенченко В.В.,

при секретаре Захаровой О.В.,

с участием помощника прокурора Черниковой А.Ю. (по доверенности от …2011г.) представителя ответчика ЗАО «Калита» Томаровской Л.И. (по доверенности от ….2011г.), представитель государственной инспекции труда в Белгородской области не явился, уведомлен надлежащим образом (ст. 113 ГПК РФ),

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора г. Белгорода в интересах неопределенного круга лиц к ЗАО «Калита» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда,

УСТАНОВИЛ:

ЗАО «Калита» не обеспечивает безопасность условий труда работников, в нарушение ст. ст. 22, 212 ТК РФ не провело аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Дело инициировано иском прокурора г. Белгорода в интересах неопределенного крага лиц, в котором просит обязать ЗАО «Калита» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

В судебном заседании помощник прокурора Черникова А.Ю. исковые требования поддержала, ссылаясь на те же обстоятельства, что и в исковом заявлении.

Представитель ответчика Томаровская Л.И. возражений против иска не имела, указала, что принимаются меры по устранению нарушений трудового законодательства.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, суд признает исковые требования заявителя обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Прокурором г. Белгорода представлены суду убедительные и достаточные доказательства, подтверждающие факт нарушения ответчиком законодательства об охране труда.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в числе прочего соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

На основании ст. 210 Трудового кодекса РФ основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются, в том числе обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; государственный надзор и контроль за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда; установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

В силу ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить, в числе прочего безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

На основании ст. 209 Трудового кодекса РФ сертификат соответствия организации работ по охране труда - документ, удостоверяющий соответствие проводимых работодателем работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В силу п.п. 1, 2 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 года № 569, аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Судом установлено, что ЗАО «Калита» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано … апреля 2011 года.

Согласно справке ЗАО «Калита» № … от 30 мая 2011 года, численность работников предприятия составляет … человек, из них … человек находятся в отпусках по уходу за детьми.

В ходе судебного разбирательства установлено, что до настоящего времени аттестация рабочих мест по условиям труда в ЗАО «Калита» не проведена, что подтверждается объяснениями директора общества Бочаровой Н.Н., полученными в ходе проведения проверки в прокуратуре г. Белгорода и что не оспаривается представителем общества Томаровской Л.И.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению как законные и обоснованные.

Суд, считает необходимым установить ответчику срок проведения аттестации рабочих мест до 01 ноября 2011 года.

Согласно ст. 103 ч. 1 ГПК РФ, п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Городской округ «город Белгород» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей от уплаты которой, при подаче иска истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Белгорода в интересах неопределенного круга лиц к ЗАО «Калита» о возложении обязанности провести аттестацию рабочих мест по условиям труда признать обоснованными и удовлетворить.

Обязать ЗАО «Калита» в срок до 01 ноября 2011 года провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Взыскать с ЗАО «Калита» в пользу бюджета муниципального образования «Городской округ «город Белгород» государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Октябрьский районный суд г.Белгорода.