Дело №2-2624-2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июля 2011 года г. Белгород

Октябрьский районный суд г. Белгорода в составе:

председательствующего судьи Долженко Е.В.,

при секретаре Макаровой Е.А.,

с участием представителя истицы Ходеевой И.И. по доверенности от … года Королева С.В., представителя ответчика директора ООО «Красивые лестницы производство» Исаева А.В. В отсутствие истицы Ходеевой И.И.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ходеевой … к ООО «Красивые лестницы производство» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, изменение формулировки увольнения,

у с т а н о в и л:

Ходеева И.И. с … г. по … года работала в ООО «Красивые лестницы производство» в должности …, её заработная плата составляла … рублей в месяц. …г. уволена по подп. «а» и «в» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ – фактически одновременно по двум основаниям за разглашение охраняемой законом тайны и за прогул.

Истица считает приказ о расторжении трудового договора незаконным, поскольку в трудовом договоре и в должностной инструкции отсутствуют сведения о наличие коммерческой тайны. Указывает на нарушения порядка увольнения, так как работодатель объяснения с неё не брал.

Дело инициировано иском Ходеевой И.И., в котором она с учетом уточнения требований просила признать незаконным приказ о расторжении трудового договора, изменить формулировку увольнения на ст. 80 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника, внести об этом запись в трудовую книжку, взыскать в её пользу задолженность по заработной плате за период с …. по … г. и отпускные в сумме … руб., средний заработок за время вынужденного прогула за период с. .. по. .. г. -... руб., компенсацию морального вреда -. .. руб., судебные расходы – … руб.

В судебном заседании представитель истицы Ходеевой И.И. – Королев С.В. поддержал уточненные требования. Пояснил, что дисциплинарных взысканий до увольнения истица не имела. Объяснительную перед увольнением с неё не требовали.

Интересы ответчика ООО «Красивые лестницы производство» в судебном заседании представлял директор Исаев А.В., который не возражал против взыскания за период с … г. по … г. задолженность по заработной плате и компенсации за отпуск в сумме … руб., в удовлетворении остальной части иска возражал. Пояснил, что за указанный период задолженность перед Ходеевой И.И. составила … руб., однако из этой суммы произведено удержание по исполнительному листу в размере … руб. Увольнение истицы по подп. «а» и «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ считает обоснованным, так как она, зная стоимость коммерческих предложений, составляла свои по меньшей стоимости и передавала своему мужу, который занимается тем же видом деятельности. На работу истица 12 апреля 2011 г. не выходила, об уважительности причин неявки не извещала.

Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие истицы Ходеевой И.И.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства, по представленным доказательствам, суд признает требования истицы подлежащими частичному удовлетворению.

Нахождение истицы в трудовых отношениях с ответчиком с … г. в должности помощника директора ООО «Красивые лестницы производство», подтверждается копией трудового договора от … г., трудовой книжкой и не оспаривалось в судебном заседании.

Приказом директора ООО «Красивые лестницы производство» № … от …г. Ходеева И.И. уволена с работы по под. «а» и «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В случае оспаривания работником увольнения по подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством, относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения.

Понятие коммерческой тайны дается в Федеральном законе «О коммерческой тайне» (ст.3).

Обязанность по разглашению сведений, составляющих коммерческую тайну, должна быть закреплена в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).

Доказательств, подтверждающих внесение в трудовой договор пункта о неразглашении коммерческой тайны или заключение дополнительного соглашения, представитель ответчика не представил, после разъяснения судом положений ч.2 ст. 195 ГПК РФ, предусматривающей постановление решения только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, не возражал против окончания рассмотрения дела по существу.

В соответствии с подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя за прогул, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или белее четырех часов подряд.

Как показал представитель ответчика основанием увольнения Ходеевой И.И. за прогул явилось отсутствие её на рабочем месте … г. В обоснование данных обстоятельств представил акт от … г. № … об отсутствии работника на работе в течение всего рабочего дня. Акты и приказ истице для ознакомления не представлялись.

Из актов от … г. № … и … следует, что помощник директора по общим вопросам Ходеева И.И. отказалась от ознакомления с актом об отсутствии на рабочем месте и дачи объяснений по данному факту, а также от подписи в приказе об увольнении. Указанные акты не принимаются судом, поскольку они не соответствуют действительности, так как истице не предлагалось дать объяснения по актам и от подписи в них она не отказывалась, что подтвердил в судебном заседании директор общества.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).

Данное требование закона в рассматриваемом случае работодателем не соблюдено, что повлекло существенное нарушения порядка увольнения, влекущего признание увольнения работника незаконным.

В силу ст. 394 ТК в случае признания увольнения незаконным суд по заявлению работника может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если в случаях, предусмотренных данной статей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. Одновременно принимается решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.

Суд признает неправомерными действия ответчика, связанные с увольнением истицы с ООО «Красивые лестницы производство» по ппод. «а» и «в» п. 6 ч. 1ст. 81 ТК РФ за разглашение коммерческой тайны и за прогул, но, учитывая нежелание истицы продолжить работу у ответчика, то имеются основания для удовлетворения требования об изменении формулировки увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Исходя из положений ст. 394 ТК РФ датой увольнения Ходеевой И.И., которая подлежит внесению в трудовую книжку, является дата принятия решения, т.е. … года.

Со дня увольнения Ходеевой И.И. (… г.) по день рассмотрения дела (… г.) подлежит взысканию с ответчика заработок за время вынужденного прогула в сумме …0 руб.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. ст. 135, 136 ТК РФ).

Трудовым договором № … от … г. Ходеевой И.И. установлен должностной оклад в сумме … руб.

По смыслу приведенных норм права ТК РФ работнику гарантировано право на получение заработной платы в размере не ниже установленного трудовым договором должностного оклада.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При увольнении окончательный расчет с истицей не произведен, что не отрицалось представителем ответчика в судебном заседании, что свидетельствует о нарушении её права, гарантированного ст. 37 Конституции РФ.

Наличие задолженности по выплате Ходеевой И.И. работодателем заработной платы за период с … по … г. и компенсации за отпуск в сумме … руб., подтверждается справкой о расчете задолженности. … г. из заработной платы истицы произведено удержание по исполнительному листу в пользу Яскова И.В. в сумме … руб. (… руб. – … руб. = … руб.), что подтверждается справкой о расчете задолженности, платежным поручением № … от … г. и не оспаривалась сторонами в судебном заседании.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о подтверждении факта невыплаты истцу заработной платы и отпускных за … год в сумме … руб., что свидетельствует о нарушении её права, гарантированного ст. 37 Конституции РФ.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая срок невыплаты истице денежных средств, наличие неправомерных действий ответчика, степень вины ответчика, суд считает, что действиями ответчика истице причинены нравственные страдания, заработная плата является основным источником дохода и в пользу Ходеевой И.И. подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере … рублей, отказав в остальной части иска, так как Ходеевой И.И. не доказано причинение морального вреда в требуемом объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Исходя из принципов разумности и справедливости, времени участия в судебном заседании, сложности дела, с ответчика в пользу истицы подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере … руб.

Согласно ст. 103 ч. 1 ГПК РФ, п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере … руб. (… руб. взыскание материального вреда и … руб. морального), от уплаты которой при подаче иска истец освобожден в силу закона.

Поскольку длительное неисполнение судебных решений признается нарушением п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод и ст. 1 Протокола к ней, ч. 1 ст. 36 Федерального закона от 02.10.2007 года № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», ст. 204 ГПК РФ, ст. 395 ГК РФ, суд считает необходимым установить двухмесячный срок исполнения решения суда, а также предусмотреть производство начисления и взыскания процентов в размере учетной ставки банковского процента, составляющего 8, 25 % годовых на остаток суммы задолженности со дня предъявления исполнительного листа до дня исполнения решения суда.

Руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Ходеевой … к ООО «Красивые лестницы производство» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, изменение формулировки причины увольнения, судебных расходов признать обоснованным в части.

Взыскать с ООО «Красивые лестницы производство» в пользу Ходеевой … задолженность по заработной плате за период с … по … года и компенсацию за отпуск в сумме … рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере … рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Красивые лестницы производство» в пользу Ходеевой … за время вынужденного прогула – … рублей, компенсацию морального вреда- … рублей, судебные расходы -… рублей, а всего … рублей.

Признать запись в трудовой книжке Ходеевой … за № … от … года «уволить с работы по ст. 81 п. 6 «в» Трудового Кодекса РФ» недействительной.

Обязать ООО «Красивые лестницы производства» издать приказ об увольнении Ходеевой … с … года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по собственному желанию и внести об этом соответствующую запись в трудовую книжку Ходеевой ….

Взыскать с ООО «Красивые лестницы производства» в бюджет городского округа г. Белгорода государственную пошлину в размере … рублей.

В удовлетворении иска Ходеевой … к ООО «Красивые лестницы производство» о взыскании заработной платы за период с … по … года и компенсацию за отпуск в сумме … рублей, компенсации морального вреда – … рублей, судебных расходов – … рублей отказать.

При неисполнении решения в течении двух месяцев с момента предъявления исполнительного листа взыскателем для исполнения производить начисление и взыскание процентов в размере учетной ставки банковского процента, составляющего 8, 25 % на остаток суммы задолженности со дня предъявления исполнительного листа до дня исполнения решения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме с подачей кассационной жалобы через Октябрьский районный суд г.Белгорода.