Дело № 2-3099-2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Белгород, 16 августа 2011 года

Октябрьский районный суд г.Белгорода в составе:

председательствующего судьи Лопыревой С.В.,

при секретаре Тонкогубовой Ю.В.,

с участием: истца Марковой Л.В., представителя ответчика ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Белгородской области Легких Р.Д., представителя третьего лица УФСИН России по Белгородской области Зайцева Р.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Марковой Л.В. к ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Белгородской области об изменении формулировки увольнения,

у с т а н о в и л:

На основании приказа по личном составу от … г. Мовчанюк Л.В. принята на должность … ФГУ ИЗ-31/1 с испытательным сроком на 1 месяц и заключением трудового договора сроком на 3 года. С ней заключен договор о полной индивидуальной ответственности.

Приказом от …г. Мовчанюк Л.В. назначена на должность … освобождением от должности …, … г. Мовчанюк Л.В. переведена на должность ….

… г. в связи с заключением брака внесены изменения в учетные данные – впредь числить по фамилии Маркова.

Приказом от … г. на период очередного ежегодного отпуска С. с … г. по … г. на Маркову Л.В. возложены обязанности …

Приказом от … г. Маркова Л.В. уволена по п.7 ст.81 ТК РФ – совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или иные товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

На основании приказа от … г. в связи с поступлением копий больничных листов проведена дополнительная проверка. Приказом от … г. изменена дата увольнения Марковой Л.В. с … г. на … г.

Дело инициировано иском Марковой Л.В., обратившейся с требованиями о признании увольнения от …г. незаконным, проведенным с нарушением порядка увольнения в период временной нетрудоспособности, изменении формулировки увольнения по собственному желанию – п.3 ст.77 ТК РФ с … г., возложении на ответчика обязанности выдать дубликат трудовой книжки, взыскать с ответчика положенные при увольнении денежные средства, компенсацию за их несвоевременную выдачу, компенсацию морального вреда в сумме …руб., обязать ответчика оформить справку 2-НДФЛ за два года, предшествующих году прекращения работы, предоставить сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам.

В судебном заседании Маркова Л.В. требования уточнила, на ранее изложенных основаниях иска, просила признать увольнение от … г. незаконным, аннулировать запись в трудовой книжки об увольнении по п.7 ст.81 ТК РФ, обязать ответчика произвести запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию с … г. Требования в части взыскания денежной компенсации и выплаты суммы морального вреда не поддержала, ссылаясь на получение денежных средств. Дополнительно пояснила, что решение об увольнении по собственному желанию принято в связи с негативным отношением к ней главного бухгалтера.

Представитель ответчика считал требования истца необоснованными, поскольку имелись основания для утраты доверия; процедура увольнения была соблюдена; увольнение в период нетрудоспособности имело место в связи с непредставлением Марковой Л.В. больничных листов и неинформированием работодателя о нахождении на больничном с … г.

Представитель третьего лица считал требования не подлежащими удовлетворению.

Исследовав обстоятельства дела по представленным сторонами доказательствам, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что вечером … г. Марковой Л.В. главному бухгалтеру Ц…. было направлено SMS-сообщение, суть которого сводилась к принесению в эмоциональной форме извинений за сделанное ею, а также просьбе уволиться по собственному желанию.

В связи с неоднозначностью сообщения, в первой половине дня … г. Маркова Л.В. вызвана Ц…. для разговора, в ходе которого Маркова Л.В. сообщила о находящихся в ее рабочем столе ценностях, принадлежащим осужденным, и ранее находившихся в сейфе кассира, обязанности которого она исполняла.

Поскольку причин нахождения ценностей в столе Маркова Л.В. объяснить не могла, Ц…. объявила о произошедшем другим работникам бухгалтерии.

В присутствии работников бухгалтерии Ч…, Т… и Б… главным бухгалтером в рабочем столе Марковой Л.В. обнаружены ценности: …

В этот же день главным бухгалтером Ц… на имя и.о. начальника ФКУ СИЗО-1 УФСИН России П… написана докладная записка, на основании которой издан приказ о проведении служебной проверки.

В рамках проводимой служебной проверки П… предлагалось Марковой Л.В. дать объяснения. В судебном заседании допрошенный в качестве свидетеля П… указал на то, что Маркова Л.В. от дачи объяснений отказалась, мотивируя отказ болезненным состоянием.

Отказ от дачи объяснения оформлен соответствующим Актом от …г., подписанным членами созданной работодателем рабочей комиссии.

Около 12 часов дня в связи с состоянием здоровья Марковой Л.В. была вызвана «скорая помощь».

…г. Маркова Л.В. присутствовала на рабочем месте. При повторном предложении дать объяснения, указав на наличие у нее больничного листа, ушла домой.

В этот же день Марковой Л.В. по почте направлено заявление об увольнении по собственному желанию, полученное работодателем …г. и зарегистрированное …г.

В период с … г. по … г. Маркова Л.В. находилась на амбулаторном лечении в поликлинике № … с диагнозом: …, выписана к труду с … г. В период с … г. по … г. - на амбулаторном лечении в МСЧ УВД по Белгородской области.

На основании приказа от … г. проведена инвентаризация ценностей, принадлежащих подозреваемым и обвиняемым в совершении преступлений, хранящихся в кассе учреждения. В результате служебной проверки выявлено как отсутствие конвертов с ценностями, так и отсутствие ценностей в имеющихся конвертах, нахождение ценностей вне отведенного для этого месте – в верхних ящиках стола помещения кассы.

На основании Заключения по результатам служебной проверки, приказом от …г. Маркова Л.В. уволена по п.7 ст.81 ТК РФ.

Копия приказа об увольнении, трудовая книжка (на основании направленного вместе с заявлением об увольнении по собственному желанию заявления) направлена Марковой Л.В. по почте.

В связи с поступлением … г. копий листков нетрудоспособности, приказом от … г. дата увольнения изменена на … г. с производством перерасчета подлежащих выплате денежных средств.

Оригиналы больничных листов поступили ответчику … г. На основании заявления Марковой Л.В. подлежащие выплате денежные средства перечислены на банковскую карточку.

Как разъяснено в п. 23 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров работников, договор с которыми расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Увольнение работника по п.7 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основания для утраты доверия к ним.

Маркова Л.В. являлась работником непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности как в период исполнения основных обязанностей бухгалтера, так и в период исполнения обязанностей кассира.

Анализ установленных обстоятельств и представленных доказательств позволяет считать, что поведение Марковой Л.В., обнаружение ценностей в ее рабочем столе, отказ от дачи объяснений, результаты служебной проверки давали работодателю основания для утраты доверия и применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.7 ст.81 ТК РФ.

При возложении на Маркову Л.В. обязанностей кассира была проведена инвентаризация наличия в кассе учреждения денежных средств и ценностей, итоги которой оформлены Актом от …г. При передаче недостач не выявлено. Из объяснений Марковой Л.В. в судебном заседании следует, что все имеющиеся конверты с ценностями были опечатаны.

На факт обнаружения в рабочем столе ценностей указали в судебном заседании допрошенные в качестве свидетелей Ц… и Л… Отражается он и в объяснениях Ч…, данных в рамках проводимой поверки.

На сообщение главному бухгалтеру о ценностях в столе и их обнаружение указывала Маркова Л.В. при подготовке дела к судебному заседанию, изменив объяснения в судебном заседании и отрицая как сам факт разговора с главным бухгалтером, так и факт обнаружения ценностей в ее столе.

В результате служебной проверки выявлено как отсутствие конвертов с ценностями, так и отсутствие ценностей в имеющихся конвентах, нахождение ценностей вне отведенного для этого месте – в верхних ящиках стола помещения кассы.

Учитывает суд и то обстоятельство, что отсутствующие/утраченные ценности принадлежали подозреваемым, обвиняемым и осужденным, освобожденным либо этапированным в другие учреждения, а также на территорию р…. в период … – … г.г. и не обратившимся столь длительное время за возвратом им ценных вещей.

При этом непредставление ответчиком доказательств соблюдения работодателем в полном объеме положений ст.193 ТК РФ с учетом тяжести совершенного проступка не дает оснований для удовлетворения ее требований об изменении формулировки причин увольнения на увольнение по собственному желанию (п.4 ст.394 ТК РФ).

Так, положения ст.193 ТК РФ предусматривают обязанность работодателя затребовать у работника письменные объяснения, а также необходимость составления Акта, если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено.

Представленный суду Акт об отказе от дачи объяснений датирован … г. Составленный по истечении двух дней Акт суду не представлен.

Вместе с тем, на предложение П… в том числе и … г., дать объяснения указал не только сам П…, но и свидетели Ц… и Л…

Маркова Л.В. в присутствии П… не отрицала данный факт, указав на то, что предложение поступало в устной форме.

Объяснений о причинах нахождения ценностей в рабочем столе Маркова Л.В. работодателю не дала. Не разъяснила данные обстоятельства и в судебном заседании, указывая при подготовке дела к судебному заседанию на составление ею сопроводительных писем для отправки обнаруженных ценностей, и отрицая сам факт обнаружения ценностей в судебном заседании.

Нарушение установленного ст.81 ТК РФ запрета на увольнение работника в период временной нетрудоспособности вызвано действиями самой Марковой Л.В. не сообщившей о нахождении с …г. на больничном, направившей копии листков нетрудоспособности работодателю … г., оригиналы – в период рассмотрения спора судом.

Между тем, при реализации гарантий, предоставляемых работнику в случае расторжения с ним трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работника. Сокрытие работником факта временной нетрудоспособности является злоупотреблением правом.

Право на заявление требований об изменении даты увольнения на … г. Марковой Л.В. судом разъяснялось. Данным правом Маркова Л.В. не воспользовалась, настаивая на увольнении с … г. по собственному желанию.

Доводы Марковой Л.В. о сложившихся неприязненных отношениях с главным бухгалтером никакими доказательствами не подтверждены. Свидетель Л… не подтвердила факт негативного отношения как к ней самой так и к истцу. Свидетель П… отрицал поступление к нему жалоб на взаимоотношения в коллективе. Продвижение истца по службе имело место с ведома и согласия ее непосредственного руководителя - главного бухгалтера. Представленные главным бухгалтером заявления свидетельствуют о предоставлении Марковой Л.В. отгулов за ранее отработанное время, а также начисление премии в равном с другими работниками размере.

Из объяснений истца следует, что мнение о сложившемся негативном отношении к ней появилось после объявленного дисциплинарного взыскания, наложенного по результатам проведенной ревизии выявившей недостачу денежных средств, с тяжестью которого она не согласна. Между тем, приказ о наложении дисциплинарного взыскания не обжалован.

С учетом изложенного суд считает, что основания для удовлетворения заявленных Марковой Л.В. требований и изменения формулировки причин увольнения не имеется.

Требования о взыскании денежных средств в судебном заседании Маркова Л.В. не поддержала, ссылаясь на их получение. Суд в соответствии с требованиями ч.3 ст. 196 ГПК РФ рассматривает дело в рамках заявленных и поддержанных в судебном заседании требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Марковой Л.В. об изменении формулировки увольнения признать необоснованными, в их удовлетворении отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течении 10 дней со дня изготовления мотивированного решения путем подачи кассационной жалобы через Октябрьский районный суд г.Белгорода.