Р Е Ш Е Н И Е Дело № 2-2981-2011 г.

Именем Российской Федерации

«16» августа 2011 года г.Белгород

Октябрьский районный суд г.Белгорода в составе:

- председательствующего судьи ………………………………………Фурмановой Л.Г.,

- при секретаре …………………………………………………………Кречневой Е.А.,

- с участием истицы…………………………………………………….Кучеренко О.В.,

- ответчика - представителя ЗАО «Новые транспортные системы» - Алтухова О.С., действующего на основании доверенности от … года,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кучеренко О.В. к Закрытому акционерному обществу «Новые транспортные системы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Кучеренко О.В. с … года по … года работала в ЗАО «Новые транспортные системы» в должности менеджера по продажам, ее заработная плата составляла … рублей в месяц. Заключенный между сторонами трудовой договор за № … от … года расторгнут в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников организации. Основания расторжения трудового договора истицей не оспаривались. В день увольнения ей не был произведен расчет по заработной плате, не произведена оплата компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в общей сумме … рубля … копейки. Также по заявлению истицы ответчиком не выданы истребуемые ею необходимые для постановки на учет в центр занятости документы: справка формы 2-НДФЛ за … год; справка о заработной плате, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы; справка о средней заработной плате за последние три месяца работы.

Дело инициировано иском Кучеренко О.В., которая просила взыскать в ее пользу с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату выходного пособия в вышеуказанной сумме, компенсацию морального вреда в сумме … рублей, а также обязать ответчика выдать ей указанные документы.

В ходе рассмотрения дела истица в порядке ст.39 ГПК РФ увеличила размер исковых требований в части задолженности ответчика по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, оплате выходного пособия, в связи с чем, просит взыскать с ответчика в ее пользу … рублей … копеек, о чем представила расчет (л.д.22), судебные расходы в сумме … рубля … копеек. Заявленные требования поддержала в полном объеме по указанным в исковом заявлении основаниям, дополнений не имела.

Ответчик - представитель ЗАО «Новые транспортные системы» заявленные Кучеренко О.В. требования признал в части задолженности по заработной плате за … года, компенсации за неиспользованный отпуск за пять отработанных истицей месяцев, пособия по сокращению численности в сумме … рублей … копеек. В остальной части заявленные Кучеренко О.В. требования не признал, указав на их необоснованность.

Исследовав обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд считает заявленные Кучеренко О.В. требования обоснованными частично по нижеследующим основаниям.

Факт нахождения истицы в трудовых отношениях с ЗАО «Новые транспортные системы» в период с … года по … года, установлении должностного оклада в размере … рублей подтверждается трудовой книжкой истицы, срочным трудовым договором № … от … года, приказом о приеме на работу № … от … года (л.д.3-4, 5-8, 85).

В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Во исполнение ст.180 ТК РФ, уведомлением от … года за подписью генерального директора ЗАО «Новые транспортные системы» истица лично предупреждена о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников организации (л.д.87).

На основании приказа за № … от … года истица уволена с занимаемой должности менеджера по продажам по основаниям, предусмотренным п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ - в связи с сокращением штата (л.д.86).

При прекращении трудового договора, отсутствии спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан произвести выплату соответствующих сумм в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то данные суммы выплачиваются не позднее следующего дня предъявления уволенным работником требования о расчете. При наличии разногласий по поводу размера этих сумм, в день увольнения работодателем работнику должна быть выплачена сумма, не оспариваемая сумма (ст.140 ТК РФ).

Трудовое законодательство выделяет два вида компенсационных выплат. Первый вид предусмотрен ст.164 ТК РФ под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей. Данные выплаты не входят в систему оплаты труда. Второй вид компенсационных выплат определен ст.129 ТК РФ, согласно которой заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, премии, другие поощрительные выплаты и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Поскольку предусмотренные ст.129 ТК РФ компенсации являются элементами оплаты труда, то подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в силу ст.210 НК РФ, которая требует при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитывать все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной так и в натуральной форме, на общих основаниях с применением предусмотренной ч.1 ст.224 НК РФ ставки в размере 13 процентов.

Согласно письму ФНС РФ от 06.04.2011 года № КЕ-4-3/5392 «О налоге на доходы физических лиц» на основании п.3 ст.217 ТК РФ не подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работником, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, при расчете задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск истицы следует применять установленную законом процентную ставку НДФЛ.

Согласно представленному истицей расчету (л.д.22), ответчик имеет задолженность по заработной плате за период … года в сумме … рублей … копейки, а именно … рублей за … года, … рублей за … года и … рублей … копейки за … года.

Как установлено, истице установлен ежемесячный оклад по заработной плате в размере … рублей.

С учетом указанного, ежемесячная заработная плата истицы, исходя из расчета за полностью отработанный месяц составляет … рублей: ….

… года путем отправления почтового денежного перевода истицей получена заработная плата за … года в сумме … рублей (л.д.11).

Таким образом, сумма задолженности ответчика по заработной плате истицы за … года составила … рублей.

Довод ответчика о выплате истице указанной денежной суммы путем передачи наличных денежных средств в установленный трудовым договором срок по расчетно-платежной ведомости является несостоятельным, поскольку доказательств в подтверждение данного факта им не представлено (ст.56 ГПК РФ).

Показания опрошенной по ходатайству сторон в качестве свидетеля П.А.В., работающей в должности начальника отдела кадров ЗАО «Новые транспортные системы» полностью подтвердившей вышеуказанные доводы ответчика не приняты во внимание суда по следующим основаниям.

В соответствии с ч.5 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Исключения из этого правила могут быть установлены федеральным законом или трудовым договором. Федеральными законами такие исключения не установлены. В трудовом договоре стороны свободны установить любой способ выплаты заработной платы, в том числе перечисление ее на счет супруги работника, выдача наличными доверенному работнику лицу при наличии соответствующей доверенности.

При этом следует отметить, что факт выдачи работнику заработной платы может быть подтвержден исключительно письменными доказательствами, при отсутствии которых работодатель лишен права ссылаться на свидетельские показания.

При выплате сотруднику заработной платы по основному месту работы работодатель, удерживая НДФЛ, как правило, предоставляет этому работнику стандартные налоговые вычеты.

В соответствии с п.п.4 п.1 ст.218 НК РФ налогоплательщики имеют право на стандартный налоговый вычет на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на учащегося очной формы обучения, студента, аспиранта, курсанта и ординатора в возрасте до 24 лет. Вычет предоставляется за весь период обучения детей в образовательном учреждении и (или) учебном заведении (включая академический отпуск, оформленный в установленном порядке в период обучения). В этом случае сумма налогового вычета составляет 1000 рублей, за каждый месяц налогового периода распространяется на каждого ребенка у налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок, и которые являются родителями или супругом (супругой) родителя, а также его опекунами, попечителями или приемными родителями.

Указанный налоговый вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщиков, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка, установленная п.1 ст.224 НК РФ) налоговым агентом, представляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 280 000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 280 000 рублей, налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется.

Как установлено истица имеет право на стандартный налоговый вычет в указанной сумме, поскольку на ее иждивении находится дочь …, которая на период ее работы в ЗАО «Новые транспортные системы» - … года являлась студенткой … (л.д.70).

В силу п.3 ст.218 НК РФ стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие вычеты.

Как пояснила свидетель П.А.В. заявления соответствующего характера, а также документов, подтверждающих право истицы на стандартный налоговый вычет по указанному основанию в бухгалтерию Общества представлено не было.

В судебном заседании истица указала, что заявление на предоставление налогового вычета и справка об обучении ее дочери были переданы ею в бухгалтерию через сотрудника ЗАО «Новые транспортные системы». При этом передано ли это заявление по месту назначения ей не известно.

В силу названных обстоятельств, суд не усматривает оснований для уменьшения налогооблагаемого дохода истицы на указанный размер налогового вычета. В связи с чем, в данной части требования истицы являются необоснованными.

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате истицы, подлежащей взысканию в ее пользу за период … года, составляет … рублей … копейки.

Также в силу ст.178 ТК РФ, которой предусмотрено сохранение за увольняемым работником среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию … рублей … копейки ….

Согласно положениям ст.122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

При этом денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается вне зависимости от того, получил работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет. Денежная компенсация за отпуск при увольнении работника должна быть выплачена за все неиспользованные им ко дню увольнения дни отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор (ст.127 ТК РФ).

При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск применяются те же правила, что и при исчислении заработной платы за отпуск (ст.139 ТК РФ). Все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваются работнику в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).

В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

В соответствии с п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930 года № 169, которые являются действующими по настоящее время, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

При установленной продолжительности отпуска 28 календарных дней работник за каждый месяц стажа имеет право на компенсацию за 2,33 дня отпуска (…). В данном случае, истица отработала в ЗАО «Новые транспортные системы» 4 полных месяца и 20 дней, с учетом указанного расчет отработанных берется 5 месяцев.

Расчет среднедневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск предусмотрен ст.139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на 12 и на 29,4.

Таким образом, количество дней неиспользованного отпуска, за которое истице должна быть выплачена компенсация составляет 12 дней (28 : 12 х 5). Соответственно расчет выплаты компенсации за неиспользованный отпуск производится исходя из расчетного периода 5 месяцев, и подлежащая выплате сумма составляет … рублей: ….

Как следует из трудовой книжки истицы в период с … года по … года она работала в должности заведующей складом в ЗАО «…», откуда была уволена по основаниям ч.2 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора (ст.79 ТК РФ). … года вновь принята на указанную должность в названную организацию, откуда уволена … года на основании с ч.3 ст.77 ТК РФ (л.д.5-8).

То есть в указанный период времени истица работала в иной организации, трудовые отношения с которой были прекращены, требований к которой в связи с невыплатой подлежащих выплате при расчете в силу ст.140 ТК РФ сумм, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск истицей не предъявлялись.

В связи с чем, требования истицы о взыскании в ее пользу с ответчика с учетом положений ст.127 ТК РФ денежной компенсации за неиспользованный ею отпуск за период работы … г.г. Расчет компенсации отпуска за период … года, исходя из продолжительности отпуска 28 календарных дней, в связи с работой в ЗАО «Новые транспортные системы» в течение полного года подлежат отклонению как необоснованные.

Решение суда в части требований истицы о взыскании задолженности по заработной плате в силу ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

Статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику в результате неправомерных действий работодателя.

Поскольку судом установлено, что имеет место нарушение прав истицы ввиду задержки выплаты заработной платы, то имеются основания для компенсации морального вреда. При этом, учитывая требования разумности и справедливости при определении размера компенсации морального вреда, с учетом обстоятельств степени нравственных переживаний истицы, вины работодателя - руководителя ответчика, действиями которого истица фактически была лишена средств к существованию. На ее иждивении на момент увольнения находились двое детей - дочь … - являлась студенткой по очной форме обучения … и сын …, который в силу болезни являлся неработающим, суд считает целесообразным установить сумму компенсации морального вреда в размере … рублей.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа о прекращении трудового договора; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, в силу ч.1 ст.62 ТК РФ, должны быть заверены надлежащим образом, и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом, являются обоснованными предъявленные истицей к ответчику требования о выдаче ей справок формы 2-НДФЛ за … год; о заработной плате, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы; о средней заработной плате за последние три месяца работы.

При этом следует отметить, что в ходе рассмотрения дела ответчик передал истице надлежащим образом заверенные копии указанных документов, в связи с чем, требования в данной части истица не поддерживала, на их рассмотрении не настаивала, о чем представила соответствующее заявления (л.д.82).

В обоснование требований о взыскании с ответчика судебных расходов - транспортные расходы, связанные с приездом по месту рассмотрения дела, почтовые расходы, связанные с направлением в адрес суда необходимых для разрешения спора документов истица представила квитанции на общую сумму … рубля … копеек (л.д.78-79).

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся, в том числе расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд, расходы на оплату услуг представителей, суммы, подлежащие выплате экспертам и другие признанные судом расходы (ст.94 ГПК РФ).

Судебные расходы распределяются судом согласно ст.ст.98, 100 ГПК РФ по общему правилу - пропорционально размеру удовлетворенных судом требований.

Из материалов дела усматривается, что в процессе рассмотрения дела истицей понесены расходы, связанные с приездом истицы для участия в судебных заседаниях 18.07, 08.08, 16.08. 2011 года на сумму … рублей, почтовые расходы в связи с отправлением искового заявления, ходатайства о невозможности явки в судебное заседание, назначенное на 28.07.2011 года, заявления об увеличении исковых требований на сумму … рублей … копеек (л.д.12, 13, 29, 78-79).

Расходы в вышеуказанной сумме суд признает действительными, понесенными по необходимости в связи с рассмотрением дела, в связи с чем, подлежащими возмещению стороной ответчика.

Поскольку в пользу истицы подлежат взысканию денежные средства в сумме … рублей … копеек, то в соответствии с п.п.1 п.1 ст.333.19 НК РФ размер государственной пошлины от указанной суммы составляет … рублей … копеек. Требование о возмещении морального вреда расценивается действующим законодательством как неимущественное требование, подлежит оплате для физических лиц в сумме … рублей.

С учетом указанного, в силу ст.ст.98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход Муниципального образования городской округ «Город Белгород» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме … рублей … копеек.

В соответствии с п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод от «04» ноября 1950 года, ст. 1 Протокола № 1 к указанной Конвенции, каждый в случае спора о его гражданских правах имеет право на справедливое разбирательство дела в разумный срок. Каждое физическое лицо имеет право на уважение своей собственности. Никто не может быть лишен своего имущества иначе как в интересах общества и на условиях, предусмотренных законом и общими принципами международного права.

В силу ст.204 ГПК РФ суд устанавливает разумный срок исполнения решения суда, который предусмотрен также ст.36 ФЗ «Об исполнительном производстве» от 01.10.2007 года.

Неисполнение решения суда в установленные сроки влечет применение ст.395 ГК РФ, предусматривающую ответственность за неисполнение денежного обязательства. Согласно указанной правовой норме за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке – исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения.

В соответствии с указанием Центрального банка РФ от 29.04.2011 года за № 2618-У размер учетной ставки рефинансирования с «03» мая 2011 года и на день вынесения решения составляет 8,25 процентов.

Суд считает достаточным двухмесячный срок для исполнения решения суда. При этом при неисполнении судебного постановления в течение указанного срока с момента предъявления исполнительного листа взыскателем для испол­нения следует производить начисление и взыскание процентов в размере учетной ставки банковского процента, составляющего 8,25 процентов на остаток суммы задолженности со дня предъявления исполни­тельного листа до дня исполнения решения.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования иску Кучеренко О.В. к Закрытому акционерному обществу «Новые транспортные системы» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда признать обоснованными частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Новые транспортные системы» в пользу Кучеренко О.В. задолженность по заработной в сумме … рублей … копейки, в счет компенсации за неиспользованный отпуск в сумме … рублей, выходного пособия в сумме … рублей … копейки, компенсацию морального вреда в сумме … рублей, судебные расходы в сумме … рублей … копеек.

Решение суда в части выплаты Кучеренко О.В. задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

При неисполнении решения суда в течение двух месяцев с момента предъявления исполнительного листа взыскателем для исполнения производить начисление и взыскание с ЗАО «Новые транспортные системы» в пользу Кучеренко О.В. процентов в размере учетной ставки банковского процента, составляющего 8,25 процентов на остаток суммы задолженности со дня предъявления исполни­тельного листа до дня исполнения решения.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Новые транспортные системы» в доход Муниципального образования городской округ «Город Белгород» государственную пошлину в сумме … рублей … копеек.

В удовлетворении исковых требований Кучеренко О.В. о взыскании с ЗАО «Новые транспортные системы» задолженности по заработной плате в сумме … рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме … рублей … копейки, компенсации морального вреда в сумме … рублей - отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи кассационной жалобы через Октябрьский районный суд г.Белгорода в течение десяти дней со дня его изготовления в окончательной форме.