2-3462-11

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 августа 2011 года

Октябрьский районный суд г. Белгорода в составе:

Председательствующего судьи Доценко Е.В.

При секретаре Овчинниковой В.И.

с участием истца Поповой Т.К.,

в отсутствии представителя ответчика ООО Управляющая компания «Инвестиции. Финансы. Менеджмент.», извещенного о слушании дела надлежащим образом,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поповой Т.К. к ООО Управляющая компания «Инвестиции. Финансы. Менеджмент.» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Попова Т.К. с … года по … года работала в ООО Управляющая компания «Инвестиции. Финансы. Менеджмент.» в должности бухгалтера по совместительству начальником финансово-экономического отдела.

Приказом № … от. . года Попова Т.К. уволена по ч. 1 п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников организации).

При увольнении окончательный расчет не произведен, выходное пособие при сокращении численности штата сотрудников не выплачено.

Дело инициировано иском Поповой Т.К., в котором она просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере. . руб.. . коп., выходное пособие при сокращении штата сотрудников в размере. . руб.

В судебном заседании истец Попова Т.К. заявленные требования поддержала.

ООО Управляющая компания «Инвестиции. Финансы. Менеджмент.» возражений по иску либо размеру требуемой к выплате заработной плате, не представил.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, суд признает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

По смыслу положений ст. 135 ТК РФ работникам гарантировано право на своевременное получение заработной платы в размере не ниже установленного трудовым договором должностного оклада.

Нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком с. . года по. . года в должности бухгалтера и по совместительству начальником финансово-экономического отдела, подтверждается копией трудового договора от. . года, дополнительного соглашения №. . к трудовому договору от. . года, приказов о приеме на работу, трудовой книжки, приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником..

При увольнении в нарушение положений ст.ст. 80, 140 ТК РФ окончательный расчет не произведен.

Согласно представленного истцом расчета задолженность по заработной плате с февраля. . года по май. . года составила. . рублей.

Доказательств, подтверждающих выплату истцу задолженности по заработной плате за указанный период, ответчиком суду не представлено.

Непредставление ответчиком доказательств относительно заявленных истцом требований, дает суду основание применить правила ст. 68 ГПК РФ, устанавливающие право суда обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о подтверждении факта невыплаты истцу заработной платы, что свидетельствует о нарушении её права, гарантированного ст. 37 Конституции РФ, на вознаграждение за труд.

При определении размера и периода подлежащей взысканию в пользу истца задолженности по заработной плате суд исходит из расчета представленного истцом, поскольку иного расчета суду не представлено.

Частью 1 статьи 178 ТК РФ предусмотрена выплата выходного пособия работнику в связи с расторжением трудового договора по сокращению численности или штата, в размере среднего месячного заработка, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Согласно п.5.2. коллективного договора общество обязуется осуществить выплату выходного пособия при увольнении по сокращению штата работников согласно действующего законодательства (размер выплаты соответствует размеру оклада на момент увольнения).

Факт увольнения истца по ч. 1 п. 2 ст. 81 ТК РФ, т.е. по сокращению штата работников организации, подтверждается копией приказа №. . от. . года.

Поскольку доказательств подтверждающих выплату Поповой Т.К. выходного пособия при увольнении по сокращению штата работников организации, ответчиком не представлено, то суд, руководствуясь положениями ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, исходит из того, что выходное пособие, предусмотренное ч. 1 ст. 178 ТК РФ истцу не выплачено, в связи, с чем её требование о взыскании выходного пособия в судебном порядке является обоснованным и подлежит удовлетворению.

Размер выходного пособия при увольнении по сокращению штата Поповой Т.К. с учетом положений ст. 178 ТК РФ составил. . рублей.

Согласно ст. 103 ч. 1 ГПК РФ, п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ, ст. ст. 61-1, 61-2 БК РФ с ответчика в бюджет городского округа «Город Белгород» подлежит взысканию государственная пошлина в размере. . рублей. . копеек, от уплаты которой при подаче иска истец освобожден в силу закона.

В силу абз.3 ст. 211 ТК РФ, решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца – март, апрель, май. . года – в размере. . рублей. . копеек подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194- 199, 211 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск Поповой Т.К. к ООО Управляющая компания «Инвестиции. Финансы. Менеджмент.» о взыскании задолженности по заработной плате признать обоснованным.

Взыскать с ООО Управляющая компания «Инвестиции. Финансы. Менеджмент.» в пользу Поповой Т.К. задолженность по заработной плате за февраль. . года -. . рублей. . копеек, за март. года –. . рублей, за апрель. . года –. . рублей, за май. . года –. . рублей. . копеек; выходное пособие при сокращении штата сотрудников в размере. . рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы за март. . года –. . рублей, за апрель. . года –. . рублей, за май. . года –. . рублей. . копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО Управляющая компания «Инвестиции. Финансы. Менеджмент.» в доход бюджета городского округа «Город Белгород» государственную пошлину в размере. . рублей. . копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме с подачей кассационной жалобы через Октябрьский районный суд г.Белгорода.