Дело № 2-3655-11

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Белгород 29 сентября 2011 года

Октябрьский районный суд г. Белгорода в составе:

председательствующего судьи Резникова С.Н.,

при секретаре Крюковой В.С.,

с участием истца Костюкова А.В. представителей ответчика ООО «АВЕРС-Групп» Чехуновой М.А. (доверенность от … 2011 года), Борделиус И.О. (доверенность … 2011 года), Орехова С.Н. – генеральный директор,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Костюкова Андрея Валерьевича к ООО «АВЕРС-Групп» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

С … 2011 года по … 2011 года Костюков (работник) работал в ООО «АВЕРС-Групп» (работодатель) в должности юриста. У работодателя перед истцом имеется задолженность по заработной плате.

Дело инициировано иском Костюкова, который, с учетом уточненных в порядке ст.39 ГПК РФ требований, просил взыскать с ООО «АВЕРС-Групп» задолженность по заработной плате в размере … рублей.

В судебном заседании Костюков иск поддержал.

Представители ответчиков иск не признали и пояснили, что, действительно, перед работником имеется задолженность по заработной плате, которая с компенсационными выплатами составляет … рубля … копейку, истцу предлагалось неоднократно получить данные денежные средства в кассе предприятия, однако он отказался, после чего указанные денежные средства были направлены ему почтовым переводом.

Исследовав обстоятельства дела, суд считает иск обоснованным.

Нахождение истца и ответчика в трудовых отношениях подтверждается трудовой книжкой, трудовым договором, заявлениями истца о принятии и увольнении с работы, а также приказами о принятии на работу и увольнения с работы.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ, оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами.

Из п.4.1.3 трудового договора №… от … 2011 года, заключённого между сторонами, следует, что работодатель полностью выплачивает причитающуюся работнику заработную плату в сроки, утвержденные правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст.133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, размер которого, в свою очередь, не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно ст.133.1 Трудового кодекса РФ, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Постановлением правительства Белгородской области от 11 апреля 2011 года №141-нн величина прожиточного минимума по Белгородской области для трудоспособного населения установлена в размере 5702 рублей.

В судебном заседании было установлено, что Костюковым отработано два полных рабочих месяца с … по … 2011 года и с … по … 2011 года, а также 5 рабочих дней … 2011 года.

Данные обстоятельства ответчиком не оспаривались, как и факт того, что Костюков в данный период на больничном не находился и прогулов не допускал.

Таким образом, размер заработной платы истца за указанный период, исходя из расчета прожиточного минимума, установленного в Белгородской области, составляет … рублей … копеек (… +…+ …+… (компенсация за отпуск)= …).

Из представленных ООО «АВЕРС-Групп» ведомостей от … и … 2011 года следует, что работнику была выплачена заработная плата в размере … рублей … копеек.

Таким образом, размер задолженности по заработной плате составляет … рубля … копеек (…- … – 13%).

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из представленного истцом расчета следует, что размер компенсации за просрочку выплаты заработной платы составляет … рублей.

Оснований не доверять указанному расчету не имеется, поскольку в данной части он не противоречит расчету, представленному ответчиком.

Доводы представителей ответчика о том, что размер задолженности заработной платы работодателем произведен из расчета количества часов, отработанных Костюковым за указанный период, неубедительны.

Согласно п. 3.1 правил внутреннего трудового распорядка, определенного в ООО «АВЕРС-Групп», для должности юриста установлен режим ненормированного рабочего дня. Данный специалист самостоятельно организует свою работу, в зависимости от объёмов, содержания и сроков выполнения поставленных задач, самостоятельно распределяют рабочее время по своему усмотрению, т.е. с целью добросовестного исполнения своих должностных обязанностей. Общая продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 часов в день, продолжительность рабочей недели не более 40 часов.

Как следует из пояснений Костюкова А.В., подтвержденных показаниями свидетеля …, для исполнения порученной ему работы он не находиться постоянно на своём рабочем месте.

Указанное обстоятельство представителями ответчика не оспаривалось.

Суд считает, что при таких данных основным критерием, определяющим размер заработной платы Костюкова, является не количество часов, которые он находился на рабочем месте в указанный период времени, а объём выполненных им трудовых обязанностей.

Представителями ответчиков не представлено доказательств того, что Костюковым не выполнялся объём порученной ему работы.

Как и не представлено доказательств, того что в ООО «АВЕРС-Групп» для должности юриста установлен почасовой порядок оплаты труда.

Исходя из положений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при разрешении споров, возникающих из трудовых отношений, обязанность по представлению доказательств возлагается на работодателя.

С учетом указанного положения суд считает установленным, что Костюковым в оспариваемый период полностью была отработана норма рабочего времени и выполнена норма труда.

При таких обстоятельствах, суд считает доказанным обязанность ответчика выплатить истцу денежные средства в размере … рублей … копейку (… рубля – задолженность по заработной плате и … рублей – компенсация за просрочку выплаты заработной платы).

В судебном заседании истец уменьшил исковые требования до … рублей, поэтому денежные средства подлежат взысканию в указанном размере, поскольку суд не вправе выйти за пределы заявленных исковых требований.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход городского округа «Город Белгород» в размере … рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, решение суда подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Костюкова А.В. к ООО «АВЕРС-Групп» о взыскании задолженности по заработной плате признать обоснованным.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АВЕРС-Групп» в пользу Костюкова А.В. невыплаченную заработную плату в размере … рублей.

Взыскать с общества с общества с ограниченной ответственностью «АВЕРС-Групп» в доход городского округа «Город Белгород» государственную пошлину в размере … рублей.

Решение подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода.