Дело № 2-4083/2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Белгород 01 ноября 2011 года Октябрьский районный суд г. Белгорода в составе: с участием представителя истца Шилагина В.В. рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Галактика» к Дворкиной … о возврате стипендии, полученной во время ученичества, установил: … 2010 года между сторонами заключен ученический договор сроком на два месяца. В ходе обучения ответчику истцом выплачена стипендия за ученичество в размере … рублей. После получения денежных средств ответчик перестала проходить обучение и не проработала по трудовому договору с работодателем один год в должности официанта. Дело инициировано иском ООО «Галактика», представитель которого, ссылаясь на нарушение ответчиком условий ученического договора, просит взыскать с Дворкиной В.А. затраты на ученичество в размере … рублей. В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержал. Ответчик в суд не явился. О времени и месте рассмотрения дела уведомлен, о причинах неявки не сообщил. Суд рассмотрел дело в порядке заочного производства (ст. 322 ГПК РФ). Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, суд считает исковые требования ООО «Галактика» обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Судом установлено, что … 2010 года между ООО «Галактика» в лице генерального директора Самофаловой … и гражданкой Дворкиной … заключен ученический договор (с лицом, ищущим работу), по которому ученик (Дворкина В.А.) обязалась пройти обучение и проработать по трудовому договору с работодателем (ООО «Галактика») один год в должности официанта (администратора). Пункт 3.1 Ученического договора предусматривает, что за ученичество ученику не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным, выплачивается стипендия в размере … рублей за один месяц ученичества. Данное условие договора истцом исполнено, что подтверждено платежной ведомостью № … от … 2010 года (копия в деле). В нарушение п. 2.2.1 ученического договора ответчик с … 2010 года обучение не проходила и по трудовому договору с работодателем один год не проработала. Ученическим договором (п. 2.2.2) предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора по собственной инициативе ученик обязан возместить работодателю сумму, затраченную им на обучение ученика, пропорциональную неотработанному в соответствии с п. 2.2.1 договора времени. С данным условием договора ответчик ознакомлена. Статья 249 Трудового кодекса РФ предусматривает, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя. Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Руководствуясь ст.ст. 233, 235, 194-199 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования ООО «Галактика» признать обоснованными. Обязать Дворкину … выплатить в пользу ООО «Галактика» затраты на ученичество по ученическому договору от … 2010 года в размере … рублей. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано также сторонами в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, в случае, если такое заявление подано, в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
председательствующего судьи С.И. Алейник
при секретаре Абросимовой Ю.Н.