Дело № 2-1286-2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Белгород, 09 апреля 2012 года

Октябрьский районный суд г.Белгорода в составе:

председательствующего судьи Лопыревой С.В.,

при секретаре Жидковой В.В.,

с участием: истца Кучеренко В.Н., представителя ответчика Сопова Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кучеренко В.Н. к ООО «….» о взыскании невыплаченных денежных средств и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ООО «…» зарегистрировано в качестве юридического лица … г., является действующей организацией.

Дело инициировано иском Кучеренко В.Н., обратившегося с требованиями о взыскании с ответчика заработной платы, ссылаясь на наличие трудового договора, работу и невыплату заработной платы в размере … руб., а также … руб. в качестве компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец требования поддержал.

Представитель ответчика иск не признал, указав на то, что истец не находился с ответчиком в трудовых отношениях.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным доказательствам, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с п. 1 ст. 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Согласно ст. 421 ГК РФ стороны свободны в заключении договора, условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Основными признаками, позволяющими разграничить трудовые и гражданско-правовые договоры являются:

личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия);

организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность);

выполнение работ определенного рода, а не разового задания;

гарантия социальной защищенности.

К основной обязанности работника по трудовому договору относится, прежде всего, личное выполнение трудовой функции и подчинение внутреннему трудовому распорядку того предприятия (организации, учреждения), с которым он заключил индивидуальный трудовой договор.

Судом установлено, что трудовые отношения между сторонами в установленном ТК РФ порядке не оформлены, представленный истцом трудовой договор работодателем не подписан, отсутствуют сведения о приеме истца на работу к ответчику и в документах ответчика.

Из объяснений истца следует, что из определенного в ст.65 ТК РФ перечня предоставляемых работодателю документов истцом при приеме на работу была представлена только копия паспорта; трудовой договор был заключен с ним, поскольку из пришедших вместе с ним еще 2-х человек, только он имел копию паспорта; заданный объем работы выполнялся не им лично, а всеми тремя; график работы ими определялся самостоятельно в зависимости от объема работы; при выполнении работы ими использовались собственные инструменты; заработная плата им получалась на трех человек и распределялась между ними; заявлений об увольнении они не писали, просто перестали приходить; требуемая ко взысканию сумма является размером заработной платы заработанной всеми тремя.

Объяснения истца подтверждены показаниями допрошенного в качестве свидетеля Р.

Оценивая представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд приходит к выводу о том, что правоотношения между сторонами носили гражданско-правовой характер и на них не распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации.

При таких обстоятельствах нет оснований для взыскания с ответчика … руб. как заработной платы, а также компенсации морального вреда обоснованного нарушением прав истца как работника.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Кучеренко В.Н. к ООО «…» о взыскании невыплаченных денежных средств и компенсации морального вреда признать не обоснованными, в их удовлетворении отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течении месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г.Белгорода.