К размещению на сайт Дело № 2- 3280 -2012г. И.о. зам. председателя суда Ю.И. Подзолков Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 07 августа 2012 года город Белгород Октябрьский районный суд города Белгорода в составе: председательствующего судья Супрун А.А. при секретаре Шпак М.Б. с участием прокурора Рыбниковой Н.С., представителя ответчика по доверенности Халтобиной О.В., рассмотрел в открытом, судебном заседании гражданское дело по иску Мишина Ю. Н. о: признании приказа об увольнении с работы незаконным; восстановлении на работе; признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении с государственной гражданской службы по истечении срока действия служебного контракта; внесение правильной записи в трудовую книжку; взыскание заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, с ходатайством о восстановлении пропущенного срока обращения в суд, У С Т А Н О В И Л: По результатам конкурсного отбора, который проходил в Свердловском районном суде г. Белгорода, истец на основании приказа № … от ….2010 года поступил для прохождения государственной гражданской службы в должности секретаря судебного заседания, с местом прохождения службы в Свердловском районном суде г. Белгорода. Согласно п…. служебного контракта он поступил на службу на период отпуска дородового и послеродового сотрудника суда … Дело инициировано иском Мишина. Ссылается на то, что ….2011г. он получил уведомление об освобождении от занимаемой должности и увольнении с гражданской службы в связи с преступлением к исполнению служебных обязанностей секретаря судебного заседания … с ….2012 года. При этом в уведомлении указано, что срок действия его контракта истекает …2011 года. В соответствии с приказом председателя Свердловского районного суда г. Белгорода № … от …2011 года с ним был расторгнут служебный контракт, с освобождением от занимаемой должности и увольнением ….2012 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 33 (35) Федерального закона «О государственной гражданской службе в РФ». Просит, изменив требования в суде: признать приказ № … председателя Свердловского районного суда г. Белгорода от ….2011г. о его увольнении с работы незаконным; восстановить в ранее занимаемой должности государственной гражданской службы секретаря судебного заседания Свердловского районного суда г. Белгорода. Просит также признать запись в трудовой книжке за № … об увольнении с государственной гражданской службы по истечении срока действия служебного контракта недействительной; внести правильную запись о восстановлении в ранее занимаемой должности федеральной государственной гражданской службы секретаря судебного заседания Свердловского районного суда г. Белгорода; выплатить денежное довольствие и все надбавки и компенсации в размере …руб. … коп.; компенсацию морального вреда … рулей. Кроме того, просит восстановить пропущенный по уважительной причине срок обращения в суд по обжалованию приказа о его увольнении с работы. В судебное заседание, назначенное на … час. … мин. … 2012 года истец не явился, уведомлялся лично в суде ….2012г., о причинах неявки не сообщено, заявлений об отложении слушания дела не направлено. Представитель ответчика против удовлетворения требований. Суд исследовал обстоятельства по представленным доказательствам, выслушав заключение прокурора, признает требования Мишина необоснованными не подлежащими удовлетворению. В соответствии с ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" служебный контракт это соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон. Согласно ч. 1 ст. 26 Федерального закона служебный контракт заключается на основе акта государственного органа о назначении на должность гражданской службы. В силу п. 2 ч. 1, 2 ст. 33 Федерального закона общими основаниями прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы являются истечение срока действия срочного служебного контракта (ст. 35 Федерального закона). Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформляются правовым актом государственного органа. Частью 1 ст. 35 Федерального закона N 79-ФЗ предусмотрено, что срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. В материалах дела имеются доказательства, подтверждающие следующие обстоятельства. Мишин Ю.Н. … 2010 года приказом №… п…. Свердловского районного суда города Белгорода был назначен на государственную должность федеральной государственной гражданской службы секретаря судебного заседания по срочному служебному контракту на период отсутствия гражданского служащего … … 2012 года срочный служебный контракт был расторгнут, и Мишин Ю.Н. уволен с государственной гражданской службы по пункту 2 части 1 статьи 33 (статья 35) Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации». О предстоящем выходе на работу основного работника … Мишин Ю.Н. был предупрежден в письменной форме…2011 года. Следовательно, обоснован довод ответчика, что соблюден срок предупреждения о расторжении срочного служебного контракта по ч.1 ст.35 федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации». Факт выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком … подтверждается письменным заявлением, а … 2012 года она приступила к исполнению своих служебных обязанностей (приказ № … п. … от … 2011 года). Указанные обстоятельства также подтверждаются табелем учета рабочего времени и показаниями допрошенной судом в качестве свидетеля … В дальнейшем, … 2012 года …. подала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, что соответствует требованиям действующего Трудового законодательства РФ. Согласно ч. 3 ст. 35 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с настоящим Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы. Истечение срока действия срочного служебного контракта, заключенного в соответствии со статьей 25 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", является одним из оснований его прекращения, освобождения гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы (пункт 2 части 1 статьи 33 данного Федерального закона), о чем государственный гражданский служащий должен быть заранее предупрежден в письменной форме (часть 1 статьи 35 названного Федерального закона). Ранее в суде Мишин Ю.Н. по существу подтверждал тот факт, что, давая согласие на заключение служебного контракта на определенный срок в установленных законодательством случаях, знал о его прекращении по истечении заранее оговоренного временного периода и согласился на прохождение государственной гражданской службы на оговоренных в служебном контракте условиях. При этом истечение срока действия срочного служебного контракта является объективным событием, наступление которого не зависит от воли представителя нанимателя, а потому увольнение государственного гражданского служащего по данному основанию отнесено к общим основаниям прекращения служебного контракта. Таким образом, Мишин Ю.Н. был уволен в соответствии с требованиями действующего законодательства. По указанным основаниям судом отклоняется довод истца со ссылкой п.12 служебного контракта. С учетом приведенных обстоятельств, суд приходит к выводу, что истец заблуждается о наступлении, якобы, иных существенных условий и обстоятельств, предусмотренных ст. 29 Закона 79-ФЗ от 27.07.2004г., связанных с тем, что …., после … 2011 года ушла в соответствии со ст. 256 ТК РФ в другой отпуск ( по уходу за ребенком) до достижения ребенком трехлетнего возраста. Следовательно, его доводы о том, что с момента окончания послеродового отпуска у …. ….2011г., с ним по соглашению сторон мог быть заключен другой служебный контракт или изменены существенные условия контракта в соответствии со ст. 29 названного закона, ст. 72 ТК РФ- носят предположительный характер, и не могут быть приняты судом во внимание. Отклоняется довод истца о том, что он после увольнения со службы, якобы, продолжал исполнять свои должностные обязанности - даты составления протоколов судебных заседаний по уголовным делам – ….2012г. и ….2012г. Суд соглашается с доводом представителя ответчика в том, что изготовить указанные процессуальные документы истец обязан был в период нахождения в трудовых отношениях с ответчиком, т. е. до ….2012г., подтверждается датами закрытия судебных заседаний: ….2011г. и ….2011г., а также докладной судьи ( председательствующего по уголовному делу) … Не подлежит удовлетворению ходатайство истца о восстановлении срока обращения в суд с настоящими требованиями по следующим основаниям. Согласно ст. 392 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Установлено, что Мишин был предупрежден о предстоящем увольнении, в связи с выходом на работу основного работника … 2011 года, уволен с государственной гражданской службы … 2012 года и в тот же день получил трудовую книжку. Поэтому месячный срок на обращение в суд следует исчислять с … 2012 года. Следовательно, на дату подачи искового заявления в суд … 2012 года истцом Мишиным пропущен месячный срок для обращения в суд. На основании разъяснений, содержащихся в п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63, от 28.09.2010 N 22) в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). Доказательств таких уважительных причин истцом суду не представлено. Кроме того, заслуживает внимание довод стороны ответчика в том, что истец неоднократно, а именно: …,…,… … 2012 года и …, … …2012 года находился в здании Свердловского районного суда- в приемной судьи, обращался в кабинет отдела кадров, но о своем желании продолжить работать и заключить новый контракт не сообщал. Факт нахождения в здании Свердловского районного суда г Белгорода в указанные дни истец не оспаривал ранее в суде. По указанным основаниям, судом отклоняются доводы истца со ссылкой на то, что о нарушении своих трудовых прав он, якобы, узнал с момента получения копий письменных доказательств, а также ….2012г., когда ему стало известно о невыходе на работу … Более того, в судебном заседании свидетель …., которую просил истец допросить в суде, не подтвердила доводы истца о сообщении ему ….2012г. о невыходе на работу …. Кроме того, судом установлено, что … 2012 года …. приступила к исполнению своих должностных обязанностей, доказательства приведены выше по тексту решения. Подача искового заявления в суд по истечении установленного трудовым законодательством срока – является самостоятельным основанием для отказа истцу в удовлетворении заявленных требований. И по этому основанию судом требования истца отклоняются. Учитывая, что судом признаны необоснованными требования истца об оспаривании своего увольнения с работы, то соответственно не подлежит удовлетворению иск в части: признания записи в трудовой книжке за № … об увольнении с государственной гражданской службы по истечении срока действия служебного контракта недействительной; внесение правильной записи о восстановлении в ранее занимаемой должности федеральной государственной гражданской службы секретаря судебного заседания Свердловского районного суда г. Белгорода; выплаты денежного довольствия и всех надбавок и компенсаций в размере … руб. … коп.; компенсации морального вреда … рулей. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Признать необоснованными и отклонить требования Мишина Ю. Н. о: признании приказа № … председателя Свердловского районного суда г. Белгорода от ….2011г. о его увольнении с работы незаконным; восстановлении в ранее занимаемой должности государственной гражданской службы секретаря судебного заседания Свердловского районного суда г. Белгорода; о признании записи в трудовой книжке за № … об увольнении с государственной гражданской службы по истечении срока действия служебного контракта недействительной; внесении правильной записи о восстановлении в ранее занимаемой должности федеральной государственной гражданской службы секретаря судебного заседания Свердловского районного суда г. Белгорода; о выплате денежного довольствия и всех надбавок и компенсаций в размере … руб. … коп.; компенсации морального вреда … рулей. Отклонить ходатайство Мишина Ю.Н. о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд с настоящим иском, а также о взыскании судебных расходов. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца, со дня принятия решения в окончательной форме, через Октябрьский районный суд города Белгорода путем подачи апелляционной жалобы.