Дело № 2-3764/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 августа 2010 года город Уфа
Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Идрисовой А.В.,
при секретаре Низамовой Р.Ф.,
с участием прокурора Дашкиной Р.М., истца Бурбо А.К., представителей ответчика Нигматуллина Т.Р. /доверенность Номер обезличен от Дата обезличена года, удостоверенная начальником Муниципального учреждения Управление гражданской защиты городского округа город Уфа Республики Башкортостан/, Кашигина А.А. /доверенность, удостоверенная начальником Муниципального учреждения Управление гражданской защиты городского округа город Уфа Республики Башкортостан/,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бурбо А.К. к Муниципальному учреждению «Управление гражданской защиты городского округа город Уфа Республики Башкортостан» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, судебных расходов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Бурбо А.Н. обратился в суд с иском к Муниципальному учреждению «Управление гражданской защиты городского округа город Уфа Республики Башкортостан» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, судебных расходов, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что он с Дата обезличена года по Дата обезличена года работал у ответчика. С Дата обезличена года по Дата обезличена года он работал в должности спасателя, а с Дата обезличена года и по день увольнения он работал в должности заместителя начальника аварийно - спасательного отряда (АСО) по подготовке сил и средств. Приказом Номер обезличенК от Дата обезличена года он был уволен в связи с сокращением штата. Просил восстановить его на работе в должности заместителя начальника аварийно - спасательного отряда (АСО) по подготовке сил и средств, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей, судебные расходы в размере 4200 рублей.
В судебном заседании истец Бурбо А.Н. исковые требования поддержал в полном объеме, просил восстановить его на работе, так как посчитал, что ответчиком нарушены требования ТК РФ, а именно, при увольнении ему не предложены вакансии, соответствующие его квалификации.
Представители ответчика Нигматуллин Т.Р., Кашигин А.А. исковые требования не признали, просили в удовлетворении отказать. Также пояснили, что должность истца была сокращена в подразделении, в связи с созданием медицинской службы и введением должности начальника медицинской службы отряда, вновь созданная должность не могла быть предложена истцу, так как для замещения должности требуется медицинское образование. Также не могла быть ему предложены должность заместителя начальника управления гражданской защиты по Калининскому району, так как данная должность подлежит согласованию с Администрацией Калининского района ГО г. Уфа.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив материалы дела, выслушав заключение прокурора Дашкиной Р.М., полагавшей исковые требования Бурбо А.Н. подлежащими удовлетворению, в виду того, что ответчиком нарушена процедура увольнения, предусмотренная ТК РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования Бурбо А.Н. подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии с п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ - трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В силу требований ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года принято решение о сокращении должности заместителя начальника аварийно - спасательного отряда (АСО) по подготовке сил и средств, введении должности начальника медицинской службы отрада.
Приказом Номер обезличенк лс от Дата обезличена года Бурбо А.Н. уволен с Дата обезличена года в связи с сокращением штата работников по ст. 81 п. 2 ТК РФ с выплатой выходного пособия.
Уведомление об увольнении от Дата обезличена года было вручено ответчиком истцу Дата обезличена года. В данном уведомлении указано, что в связи с сокращением штата численности работников, занимаемая истцом должность - заместителя начальника аварийно - спасательного отряда (АСО) по подготовке сил и средств сокращается с Дата обезличена года. Также было указано, что в период до Дата обезличена года истцу будут предложены все имеющиеся вакансии, которые он бы мог занять в соответствии со своей квалификацией и состоянием здоровья.
Из штатного расписания составленного по состоянию на Дата обезличена года следует, что Бурбо А.Н. состоял в должности заместителя начальника аварийно - спасательного отряда (АСО) по подготовке сил и средств в аварийно - спасательном отряде, однако из штатного расписания составленного по состоянию на Дата обезличена года усматривается, что создана новая должность начальника медицинской службы, должность заместителя начальника аварийно - спасательного отряда (АСО) по подготовке сил и средств сокращена.
Суд приходит к выводу, что ответчиком при увольнении истца не были предприняты меры к его трудоустройству в учреждении.
Из приказов, представленных в суд следует, что ФИО7 был принят на должность дежурного пункта управления с Дата обезличена года - приказ Номер обезличенк от Дата обезличена года. Дата обезличена года ФИО8 принят на должность спасателя в аварийно - спасательный отряд - приказ Номер обезличенк от Дата обезличена года.
Из выше указанных приказов следует, что после предупреждения истца об увольнении по сокращению штата у ответчика имелись вакантные должности спасателя в аварийно - спасательном отряде и дежурного пункта управления.
Данные должности при увольнении истца ответчиком ему не были предложены, несмотря на то, что его квалификация позволяла исполнять обязанности по указанным должностям. Данное обстоятельство подтверждается книжкой спасателя. Представителями ответчика не представлены доказательства, подтверждающие, что указанные выше должности не могли замещаться истцом в силу его квалификации или каких-либо иных обстоятельств.
При таких обстоятельствах, приказ начальника управления Номер обезличенк от Дата обезличена года РБ об увольнении Бурбо А.Н. является незаконным, так как при издании данного приказа не выполнены требования действующего законодательства о принятии мер по трудоустройству высвобождаемого работника.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Поскольку суд пришел к выводу, что при увольнении истца был нарушен порядок увольнения, то истец подлежит восстановлению на прежней работе.
Также подлежат удовлетворению исковые требования Бурбо А.Н. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В соответствии с пунктом 4 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
В силу пункта 5 названного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.
Согласно справке, представленной ответчиком заработная плата истца за последние 12 месяцев перед увольнением, которая принимается при исчислении среднего заработка составляет: 502250,33 руб. - (всего начислено) - 52739 руб. (отпускные) - 222178,80 руб. (материальная помощь к празднику и отпуску) = 227602,53 руб. За указанный период истцом отработано 203 дня, поэтому заработок за время вынужденного прогула составляет 227602,53 руб. : 203 (отработанные дни) х 40 = 1121,19 руб. х 40 = 44847,60 руб.
Согласно справке ответчика истцу при увольнении было выплачено выходное пособие в сумме 20354,62 руб. и 19429,41 руб., всего 39 784 рубля 03 копейки.
Таким образом, заработная плата за время вынужденного прогула составляет: 44 847 рублей 60 копеек - 39 784 рубля 03 копейки = 5063,52 руб.
Частичному удовлетворению подлежат исковые требования о взыскании компенсации морального вреда. Суд с учетом всех обстоятельств дела, продолжительности работы истца у ответчика, обстоятельств увольнения, основания увольнения, считает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.
В силу ст. 211 ГПК РФ решения суда о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению, поэтому решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Так как истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, то с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 400 рублей.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом представлены доказательства, подтверждающие, что он понес расходы на услуги представителя в сумме 4000 рублей, суд с учетом всех обстоятельств дела, сложности дела, объема выполненной работы, в разумных пределах определяет размер расходов на представителя, подлежащих взысканию в сумме 2000 рублей, поэтому с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы на представителя в сумме 2000 рублей.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Бурбо А.К. к Муниципальному учреждению «Управление гражданской защиты городского округа город Уфа Республики Башкортостан» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, судебных расходов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Восстановить Бурбо А.К. в Муниципальное учреждение «Управление гражданской защиты городского округа город Уфа Республики Башкортостан» на должность заместителя начальника аварийно - спасательного отряда (АСО) по подготовке сил и средств с 24 июня 2010 года.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Муниципального учреждения «Управление гражданской защиты городского округа город Уфа Республики Башкортостан» в пользу Бурбо А.К. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 5063 рубля 57 копеек, расходы на услуги представителя в размере 2000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.
Взыскать с Муниципального учреждения «Управление гражданской защиты городского округа город Уфа» госпошлину в доход государства в сумме 400 рублей.
На решение может быть принесена кассационная жалоба или кассационное представление в Верховный суд Республики Башкортостан через Октябрьский районный суд города Уфы в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья подпись А.В. Идрисова