№ дела 2-3334/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 августа 2010 года город Уфа
Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Идрисовой А.В.,
при секретаре Низамовой Р.Ф.,
с участием истца Симонова А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Симонова А.С. к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Салават Юлаев» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Симонов А.С. обратился в суд с иском к ООО Частное охранное предприятие «Салават Юлаев» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда. В обоснование иска указав, что с 01 января 2009 года по 28 февраля 2010 он работал в ООО Частное охранное предприятие «Салават Юлаев», в должности охранника на объекте ГКБ № 21. С сентября 2009 года ответчик перестал выплачивать заработную плату. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате вместе с процентами за несвоевременную выплату заработной платы в размере 26152 рубля, судебные расходы в размере 3000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.
В судебном заседании истец Симонов А.С. исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика ООО Частное охранное предприятие «Салават Юлаев», будучи извещенным надлежащим образом, в судебное заседание не явился, причины не явки суду не известны. В связи с чем, суд в силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования Симонова А.С. подлежат частичному удовлетворению.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что 01 марта 2009 года между ООО Частное охранное предприятие «Салават Юлаев» и Симоновым А.С. был заключен трудовой договор, согласно условиям которого, Симонов А.С. был принят на должность охранника с должностным окладом в размере 3466 рублей.
Из лицензии от 02 июня 2007 года усматривается, что ООО Частное охранное предприятие «Салават Юлаев» осуществляет частную охранную деятельность.
Муниципальным контрактом № 781 от 02 марта 2009 года, заключенным между МУ ГКБ № 21 и ООО Частное охранное предприятие «Салават Юлаев» подтвержден факт оказания последним услуг по охране объектов и имущества МУ ГКБ № 21.
Из табелей рабочего времени с сентября 2009 года по февраль 2010 года следует, что Симонов А.С. осуществлял трудовые функции, возложенные на него трудовым договором от 01 марта 2009 года.
Свидетели Свидетель 1, Свидетель 2 и Свидетель 3 в судебном заседании показали, что они вместе с истцом работали охранниками на объекте ГКБ № 21 в ООО Частное охранное предприятие «Салават Юлаев». Ответчиком не была выплачена зарплата истцу.
Оснований не доверять показаниям данных свидетелей у суда не имеется, поскольку они были предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных сведений, о чем отобраны расписка, их показания согласуются с материалами дела.
Также факт работы истца у ответчика подтверждается книгой учета дежурств в МУ ГКБ № 21.
Ответчиком в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств, подтверждающих выплату заработной платы Симонову А.С. за спорный период не представлено, в связи с чем, суд приходит к выводу, необходимости взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате за период с сентября 2009 года по 28 февраля 2010 года. Истцом также не представлено доказательств, подтверждающих, что заработная плата ему была установлена в размере, большем, чем это указано в трудовом договоре.
Сумма задолженности по зарплате за период с октября 2009 года по 28 февраля 2010 года с учетом уральского коэффициента и удержания налога на доходы составляет: ((3466 + 3466: 100 х 15) - (3985,90 : 100 х 13) х 5 мес. = 3467,73 х 5 = 17338 руб. 65 коп. Кроме того, истцом указано, что задолженность по зарплате за сентябрь 2009 года составила 1000 руб.
Таким образом, суд считает доказанным факт наличия задолженности по заработной плате ООО Частное охранное предприятие «Салават Юлаев» перед истцом в размере 18338 рублей 65 копеек, исходя из следующего: 17 338 рублей 65 копеек + 1 000 рублей = 18 338 рублей 65 копеек.
Согласно статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы. Истцом пояснено в судебном заседании, что заработная плата выплачивалась 15 числа месяца следующего за отработанным.
Исходя из вышеуказанного, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы истца за спорный период рассчитывается в следующем порядке.
Заработная плата за сентябрь 2009 года подлежала выплате 15 октября 2009 года, поэтому проценты за задержку выплаты заработной платы подлежат исчислению за период с 15 октября 2009года по 10 июня 2010 года, количество дней просрочки составляет 238 дней, сумма процентов составляет 1000 : 100 х 7,75% : 300 х 238 = 61 рубль 48 копеек.
Заработная плата за октябрь 2009 года подлежала выплате 15 ноября 2009 года, поэтому проценты за задержку выплаты заработной платы подлежат исчислению за период с 15 ноября 2009 года по 10 июня 2010 года, количество дней просрочки составляет 207 дней, сумма процентов составляет 3467,73 : 100 х 7,75% : 300 х 207 = 185 рублей 44 копейки.
Заработная плата за ноябрь 2009 года подлежала выплате 15 декабря 2009 года, поэтому проценты за задержку выплаты заработной платы подлежат исчислению за период с 15 декабря 2009 года по 10 июня 2010 года, количество дней просрочки составляет 177 дней, сумма процентов составляет 3467,73 : 100 х 7,75% : 300 х 177 = 158 рублей 56 копеек.
Заработная плата за декабрь 2009 года подлежала выплате 15 января 2010 года, поэтому проценты за задержку выплаты заработной платы подлежат исчислению за период с 15 января 2010 года по 10 июня 2010 года, количество дней просрочки составляет 146 дней, сумма процентов составляет 3467,73 : 100 х 7,75% : 300 х 146 = 130 рублей 79 копеек.
Заработная плата за январь 2010 года подлежала выплате 15 февраля 2009 года, поэтому проценты за задержку выплаты заработной платы подлежат исчислению за период с 15 февраля 2010 года по 10 июня 2010 года, количество дней просрочки составляет 115 дней, сумма процентов составляет 3467,73 : 100 х 7,75% : 300 х 115 = 103 рубля 02 копейки.
Заработная плата за февраль 2010 года подлежала выплате 15 марта 2009 года, поэтому проценты за задержку выплаты заработной платы подлежат исчислению за период с 15 марта 2010 года по 10 июня 2010 года, количество дней просрочки составляет 88 дней, сумма процентов составляет 3467,73 : 100 х 7,75% : 300 х 88 = 78 рублей 83 копейки.
Итого общая сумма компенсации за невыплаченную заработную плату составляет: 718 рублей 12 копеек.
Частичному удовлетворению подлежат исковые требования о взыскании компенсации морального вреда. Суд с учетом всех обстоятельств дела, продолжительности работы истца у ответчика, времени задержки выплаты зарплаты, считает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.
Не подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании судебных расходов на представителя в размере 3000 рублей, поскольку в суд не представлена доказательств, подтверждающих факт того, что истец понес указанные расходы.
Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец был освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, то с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 762 рубля 27 копеек.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Симонова А.С. к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Салават Юлаев» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Салават Юлаев» в пользу Симонова А.С. задолженность по заработной плате в сумме 18338 рублей 65 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 718 рублей 12 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.
В удовлетворении исковых требований Симонова А.С. к Обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Салават Юлаев» о взыскании судебных расходов отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Салават Юлаев» в доход государства госпошлину в сумме 762 рубля 27 копеек.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд РБ в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Уфы.
Судья подпись А.В. Идрисова