Дело № 2-3760/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 августа 2010 года город Уфа
Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Идрисовой А.В.,
при секретаре Низамовой Р.Ф.,
при участием прокурора Дашкиной Р.М.,
с участием истца Шакеновой Л.Р., представителя истца Давлетшина В.И. /доверенность №057 от 25 августа 2010 года/, представителя ответчика Мустаева И.М. /доверенность №01-2/1989 от 15 июня 2010 года/,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шакеновой Л.Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «АТЭК» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, процентов по договору займа, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Шакенова Л.Р. обратилась в суд с иском к ООО «АТЭК» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, процентов по договору займа, компенсации морального вреда, указывая в обоснование иска, что она работала у ответчика в должности бухгалтера с 18 февраля 2008 года по 12 июля 2010 года. Приказом № 02 ДВ от 12 июля 2010 года она уволена по ст. 81 ч. 1 п. 6 подпункт а. Увольнение считает незаконным, поскольку 28 мая 2010 года ей вручили уведомление о времени начала отпуска - 14 календарных дней с 14 июня 2010 года по 27 июня 2010 года. В связи с тем, что 14 июня 2010 года - это нерабочий праздничный день, то истец вышла на работу на день позже, т.е. 29 июня 2010 года. Однако, работодатель составил акт об отсутствии ее на рабочем месте 28 июня 2010 года и оформил отсутствие истца как прогул, в связи с чем, уволил. Просила восстановить ее на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, процентов по договору займа, компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей.
В судебном заседании истец Шакенова Л.Р. и ее представитель Давлетшин В.И., исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить, указав, что истцу был предоставлен отпуск с 14 июня 2010 года по 27 июня 2010 года. Добросовестно заблуждаясь, истец решила, что поскольку 14 июня 2010 года был выходным днем, перенесенным с праздничного дня 12 июня 2010 года, то ее отпуск продляется на один день.
Представитель ответчика Мустаев И.М. исковые требования не признал, просил в иске отказать, указав, что есть приказ от 28 мая 2010 года о предоставлении отпуска истцу с 14 июня 2010 года по 27 июня 2010 года, с которым истица была ознакомлена. Выходной день был перенесен с 12 на 14 июня 2010 года, но выходные дни входят в календарные дни отпуска. 28 июня 2010 года был рабочим днем для истца, однако она на работу не вышла, в связи с чем, и была уволена.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив и оценив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что иск Шакеновой Л.Р. не подлежит удовлетворению, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Шакеновой Л.Р.
Согласно подпункта а пункт 6 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно п. 39 Постановления Пленума Верховного суда республики Башкортостан от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены).
В соответствии со ст. 112 Трудового кодекса РФ нерабочим праздничным днем в Российской Федерации является 12 июня - День России. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Судом установлено, материалами дела подтверждено, что 18 января 2008 года между истцом с одной стороны и ООО «АТЭК» был заключен трудовой договор, по условиям которого истец была принята на работу к ответчику на должность бухгалтера, с должностным окладом 23000 рублей.
Дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору № 02/08ТД от 18 января 2008 года от 01 ноября 2008 года было определено место работодателя как РБ, Адрес обезличен
Также факт нахождения в трудовых отношениях Шакеновой Л.Р. с ООО «АТЭК» подтверждается трудовой книжкой, представленной в суд.
28 июня 2010 года был составлен акт об отсутствии работника на рабочем, где указано, что Шакенова Л.Р. отсутствовала на рабочем месте с 09.00 час. до 18.00 час. 28 июня 2010 года.
С данным актом истец была ознакомлена, при этом указала, что данный акт она считает необоснованным, в связи с тем, что у нее был отпуск оформлен с 14 июня 2010 года по 27 июня 2010 года, а 14 июня 2010 года явился выходным днем, и по ТК РФ отпуск продляется на 1 день за счет этого.
28 июня 2010 года работодатель просил предоставить истца письменное объяснение по поводу прогула 28 июня 2010 года.
12 июля 2010 года истцом была предоставлена объяснительная в которой истец пояснила, что отпуск у нее был оформлен с 14 июня 2010 года по 27 июня 2010 года, а 14 июня 2010 года явился выходным днем, и по ТК РФ отпуск продляется на 1 день за счет этого, и поэтому последний день отпуска считается 28 июня 2010 года.
В ходе судебного заседания было установлено, что ответчиком в качестве дня прогула истцу вменено 28 июня 2010 года.
Приказом № 02/ДВ от 12 июля 2010 года истец была уволена за прогул, совершенный 28 июня 2010 года.
Также как следует из графика отпусков ООО «АТЭК» Шакеновой Л.Р. должен был быть предоставлен отпуск с 14 июня 2010 года по 27 июня 2010 года.
Истица 27 мая 2010 года подала заявление о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 21 календарный день с 07 июня 2010 года.
Приказом № 52/О от 28 мая 2010 года истцу был предоставлен отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 14 июня 2010 года по 27 июня 2010 года. С данным приказом истица была ознакомлена 28 мая 2010 года. Каких-либо возражений от истца работодателю не поступило по поводу определения даты начала и окончания отпуска.
Доводы истца и ее представителя о том, что поскольку день начала отпуска приходился на день 14 июня 2010 года, который в связи с праздничным дней 12 июня 2010, являлся выходным днем, так как выходной нерабочий день с субботы 12 июня 2010 года был перенесен на 14 июня 2010 года, не являются основанием для отмены приказа об увольнении, так как если день отпуска приходится на выходной нерабочий день, то в силу ст. 120 ТК РФ это не влияет на продолжительность отпуска, так как в очередной отпуск, предоставленный в календарных днях не включаются только нерабочие праздничные дни. 14 июня 2010 года нерабочим праздничным днем не являлся.
Таким образом, суд приходит к выводу, что истица не вышла на работу 28 июня 2010 года без уважительных причин. Довод истца о том, что она добросовестно заблуждалась о дате окончания своего отпуска является необоснованным, так как она была ознакомлена с приказом о предоставлении отпуска, в котором указана дата окончания отпуска 27 июня 2010 года.
Довод истца о том, что она 28 июня 2010 года болела, также не является основанием для отмены приказа об увольнении, так как истцом не представлено доказательств, подтверждающих, что она 28 июня 2010 года не имела возможности выйти на работу по состоянию здоровья. Тот факт, что с 29 июня 2010 года истица находилась на листке нетрудоспособности, не подтверждает, что истец болела 28 июня 2010 года.
Увольнение за совершение прогула является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому при увольнении по данному основанию должны соблюдаться требования ТК РФ о применении дисциплинарных взысканий.
В силу п. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Работодателем в данном случае были соблюдены требования ст. 193 ТК РФ.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что в удовлетворении требований истца к ООО «АТЭК» о восстановлении на работе следует отказать за необоснованностью.
Также необходимо отказать в удовлетворении требований Шакеновой Л.Р. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, процентов по договору займа, компенсации морального вреда, поскольку данные требования являются производными от первоначального требования о восстановлении на работе, в удовлетворении которого судом отказано.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Шакеновой Л.Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «АТЭК» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, процентов по договору займа, компенсации морального вреда отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд РБ в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме через Октябрьский районный суд города Уфы.
Судья подпись А.В. Идрисова