Дело № 2-3578/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 августа 2010 года город Уфа
Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Идрисовой А.В.,
при секретаре Низамовой Р.Ф.,
с участием истца Назарова В.Е., представителя ответчика Дворец Е.Д. - директора ООО «Формула Безопасности»,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Назарова В.Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «Формула Безопасности» об установлении факта нахождения в трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
Назаров В.Е. обратился в суд с иском к ООО «Формула Безопасности» об установлении факта нахождения в трудовых отношений, указав в обоснование иска, что он 15 июня 2009 года был принят на работу в субподрядную организацию ООО «Формула Безопасности» в качестве начальника участка на строительство объекта «Торговый павильон на территории центрального рынка г. Нефтекамска». Однако, при поступлении на работу трудовой договор с ним оформлен не был, но фактически к работе он был допущен. В связи с невыплатой заработной платы истец обращался в Государственную инспекцию труда по РБ, Прокуратуру, которые не смогли установить факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком. Просит установить факт наличия трудовых отношений его с ООО «Формула Безопасности».
В судебном заседании истец Назаров В.Е. исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить. Уточнил, что просит установить факт нахождения в трудовых отношениях с 15 июня 2009 года по 23 ноября 2009 года.
Представитель ответчика Дворец Е.Д. в судебном заседании исковые требования истца признал, указав, что Назаров В.Е. действительно работал в составе временного трудового коллектива ООО «Формула Безопасности» без заключения трудового договора с 15 июня 2009 года.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования Назарова В.Е. подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Судом установлено, материалами дела подтверждено, что трудового договора между сторонами заключено не было, однако, из представленной в суд выписки из журнала должностей усматривается, что Назаров В.Е. 1951 года рождения работал в должности начальника участка.
Как следует из раздела 3 сведений о выполнении работ в процессе строительства, реконструкции, капитального ремонта объекта капитального строительства, со 02 июля 2009 года по 06 июля 2009 года производились определенные работы, за которые как уполномоченный представитель лица, осуществляющего строительство, расписывался Назаров В.Е., как начальник участка.
Из письма, представленного в суд от ООО «Формула Безопасности» следует, что подбором рабочих, обслуживающего персонала, инженерного состава занимались ФИО5 и ФИО6, все сотрудники вошли в состав «Временных трудовых коллективов» и с ООО «Формула Безопасности» действительно не оформлялись трудовые договора, т.к., они заключались только между бригадиром ВТК, руководителем строительного объекта и наемными рабочими. Также указано, что 15 июня 2009 года был подписан договор между ООО «Руслан» и ООО «Формула безопасности» на выполнение субподрядных работ по строительству объекта «Торговый павильон» на территории центрального рынка в г. Нефтекамск».
Договорами Номер обезличен от Дата обезличена года, Номер обезличен от Дата обезличена года и Номер обезличен от Дата обезличена года подтвержден факт принятия на себя обязательств «Временного трудового коллектива» перед ООО «Формула Безопасности» выполнять монолитные работы на объекте Торговый павильон на территории центрального рынка в г. Нефтекамск в соответствии с заданием Заказчика, т.е. ООО «Формула Безопасности».
В судебном заседании истец пояснил, что он выполнял трудовые обязанности, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, установленным ответчиком, ежедневно выходил на работу, выполнял по заданию ответчика работы.
Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, подтверждающих, что истец не состоял с ответчиком в трудовых отношениях, не был фактически допущен к выполнению трудовых обязанностей начальника участка.
На основании выше изложенного, суд приходит к выводу, что истец находился в трудовых отношениях с ответчиком с 15 июня 2009 года по 23 ноября 2009 года в должности начальника участка.
Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Назарова В.Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «Формула Безопасности» об установлении факта нахождения в трудовых отношений удовлетворить.
Установить факт нахождения в трудовых отношениях Назарова В.Е. с Обществом с ограниченной ответственностью «Формула Безопасности» с 15 июня 2009 года по 23 ноября 2009 года в должности начальника участка.
На решение суда может быть подана кассационная жалоба в Верховный Суд РБ в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Уфы.
Судья подпись А.В. Идрисова