Дело №2-4091/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 сентября 2010 года город Уфа
Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Идрисовой А.В.,
при секретаре Заряновой Л.Н.,
с участием истца Ибрагимова И.Р., представителя ответчика Насретдинова Ф.Р. /доверенность от 28 сентября 2010 года б/н/,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ибрагимова И.Р. к Благотворительному фонду имам хазрат Хамзы хаджи о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Ибрагимов И.Р. обратился в суд с иском к Благотворительному фонду имам хазрат Хамзы хаджи об изменении формулировки причины увольнения, признания приказа об увольнении незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов. Указав в обоснование иска, что с 09 июля 2010 года он в соответствии с трудовым договором от 09 июля 2010 года без номера работал в Благотворительном фонде имам хазрат Хамзы хаджи в должности заместителя председателя с окладом 20000 рублей в месяц. Согласно указанного договора и приказа от 09 июля 2010 года без номера он принял полномочия заместителя председателя. Приказом от 03 августа 2010 года без номера он был уволен с работы на основании ст.81 п.А ТК РФ, как указано в приказе и трудовой книжке. Считает приказ об увольнении незаконным от 03 августа 2010 года б/н, просит изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 8 667 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
Впоследствии истцом было подано уточнение к иску, в котором он просил признать приказ об увольнении от 03 августа 2010 года б/н, незаконным, изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскать заработную плату за время вынужденного по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
В судебном заседании истец, поддержал исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить.
Представитель ответчика Насретдинов Ф.Р. в судебном заседании иск признал в части, пояснив, что против изменения формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию не возражает, а также просил уменьшить размер компенсации морального вреда. Пояснил, что документов, подтверждающих законность увольнения у него не имеется.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования Ибрагимова И.Р. подлежат частичному удовлетворению.
В силу требований ТК РФ увольнение работника допускается только по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
В судебном заседании установлено, что между Ибрагимовым И.Р. и Благотворительным фондом имам хазрат Хамзы хаджи был заключен трудовой договор б/н от 09 июля 2010 года, согласно которому Ибрагимов И.Р. принят на должность заместителя председателя Благотворительного фонда, с должностным окладом 20 000 рублей. Также данный факт подтверждается трудовой книжкой, выданной на имя истца и приказом о приеме на работу б/н от 09 июля 2010 года.
03 августа 2010 года на основании приказа б/н, трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены на основании п. а ст. 81 ТК РФ. В приказе об увольнении не указано основание прекращения трудовых отношений.
В нарушение ст. 56 ГПК РФ представителем ответчика не представлено доказательств, подтверждающих законность увольнения, также не представлено доказательств, подтверждающих по какому именно основанию уволен истец.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что приказ об увольнении истца является незаконным, поэтому исковые требования о признании приказа б/н от 03 августа 2010 года об увольнении незаконным подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
С учетом того, что увольнение является незаконным, истец просит изменить формулировку увольнения, то суд считает необходимым изменить формулировку причины увольнения, изменив ее на увольнение по п. 3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника с даты вынесения решения суда с 30 сентября 2010 года.
В пользу истца также подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с 04 августа 2010 года по день вынесения решения судом.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В соответствии с пунктом 4 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
В силу пункта 5 названного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.
Время вынужденного прогула за период с 04 августа 2010 года по 30 сентября 2010 года составляет 42 рабочих дня.
Установлено материалами дела и не отрицается представителем ответчика, что заработная плата истца за отработанное время составила 13599 рублей 72 копейки. Истец отработал за этот период 19 дней.
13 599 рублей 72 копейки : 19 дней = 715 рублей 77 копеек (заработная плата за один день).
Таким образом, заработная плата за время вынужденного прогула составляет: 13 599 рублей 72 копейки х 42 дня = 30 062 рубля 34 копейки.
Частичному удовлетворению подлежат исковые требования о взыскании компенсации морального вреда. Суд с учетом всех обстоятельств дела, продолжительности работы истца, обстоятельств увольнения, основания увольнения, считает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Так как истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, то с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 1301 рубль 87 копеек.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Ибрагимова И.Р. к Благотворительному фонду имам хазрат Хамзы хаджи о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ б/н от 03 августа 2010 года об увольнении Ибрагимова И.Р..
Обязать Благотворительный фонд имам хазрат Хамзы хаджи изменить формулировку увольнения Ибрагимова И.Р. на увольнение по пункту 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по инициативе работника с 30 сентября 2010 года.
Взыскать с Благотворительного фонда имам хазрат Хамзы хаджи в пользу Ибрагимова И.Р. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 30062 рубля 34 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.
Взыскать с Благотворительного фонда имам хазрат Хамзы хаджи в доход государства госпошлину в сумме 1301 рубль 87 копеек.
На решение может быть принесена кассационная жалоба в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Уфы.
Судья А.В. Идрисова