Дело № 2-1634/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации02 сентября 2010 года г. Уфа
Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Ишмаевой Ф.М.,
при секретаре Индан И.Я.,
с участием истца Карягина Д.В., представителя ответчика Агзамовой А.А., действующей на основании доверенности №
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карягина Д.В. к Открытому акционерному обществу «Крупнопанельное домостроение» о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты, возмещении морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Карягин Д.В. обратился в суд с иском Открытому акционерному обществу «Крупнопанельное домостроение» (с последующим уточнением) о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 4942 рубля 90 копеек, возмещении морального вреда в размере 20 000 рублей. В обоснование иска указано, что он с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ был уволен в соответствии с п.3 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию. За период его работы работодатель неоднократно задерживал выдачу ежемесячной заработной платы. За нарушение установленного срока выплаты заработной платы за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2009 года, январь 2010 года денежная компенсация подлежащая взысканию с ответчика составляет 4 942,90 рублей. В течение всего периода его работы в ОАО «Крупнопанельное домостроение» Ответчик постоянно нарушал его право, гарантированное ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, а именно - право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Существенные нарушения сроков выплаты заработной платы повлекли за собой невозможность прогнозирования конкретного срока выплаты, следовательно, обусловили его неуверенность в завтрашнем дне. В результате противозаконных действий Ответчика он вынужден был отказываться от своих прав, на реализацию которых мог бы рассчитывать в случае своевременного получения заработной платы: на улучшение жилищных условий, на приобретение транспортного средства, на полноценный отдых в запланированное время, на получение кредита, на покупку вещей, необходимых для достойного существования его семьи. Более того, для приемлемого существования ему пришлось регулярно одалживать денежные средства у знакомых и родственников, в связи с чем испытывал психологический дискомфорт. Указанные обстоятельства доставили ему немало нравственных переживаний. Не выдержав унижений со стороны Ответчика, был вынужден уволиться. При этом неправомерные действия Ответчика не прекратились, т.к. окончательный расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск он получил не 11.01.2010 г. (в день увольнения), а лишь 31.03.2010 года. Таким образом, неправомерными действиями Ответчика истцу причинен моральный вред, размер компенсации которого оценивает в 20 000рублей.
В судебное заседание истец Карягин Д.В. поддержал заявленные исковые требования, просил удовлетворить по изложенным основаниям.
Представитель ответчика ОАО КПД- Агзамова А.А. в судебном заседании не оспаривая факта задержки выдачи заработной платы на предприятии признала исковые требования в части компенсации за задержку выплат в размере 4942 рубля 90 копеек, в части возмещения морального вреда признала частично, просила уменьшить ее размер, исходя из принципа разумности.
Выслушав участников процесса, изучив и оценив материалы дела, суд пришел к следующему.
Согласно ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что Карягин Д.В. ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ОАО «КПД» на должность <данные изъяты> с окладом 40000 рублей, согласно приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Карягин уволен по инициативе работника, на основании п. 3 ст.77 ТК РФ.
Как установлено в судебном заседании за период с июля 2009 года по день увольнения неоднократно задерживалась выдача заработной платы, что подтверждается представленными платежными документами и не оспаривалось ответчиком в суде. Окончательный расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении произведен ответчиком лишь 31.03.2010 года.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно представленного истцом расчета сумма процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, составила 4942 рубля 90 копеек. Данный расчет судом проверен, произведен правильно и не оспаривался ответчиком.
Таким образом, с ОАО КПД в пользу Карягина подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за нарушение работодателем установленного срока выплат в размере 4 942 рубля 90 копеек.
В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Согласно разъяснений Пленума Верховного Суда РФ в п.63 Постановления от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Учитывая, конкретные обстоятельств дела, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда 2000 рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 600 рублей.
Руководствуясь ст. 12,194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Карягина Д.В. к Открытому акционерному обществу «Крупнопанельное домостроение» о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, возмещении морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Крупнопанельное домостроение» в пользу Карягина Д.В. денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 4942,90 рублей, в возмещение морального вреда 2000 рублей. Всего 6942 (шесть тысяч девятьсот сорок два) рубля 90 копеек.
Взыскать с ОАО «Крупнопанельное домостроение» государственную пошлину в доход государства в размере 600 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан через районный суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Ишмаева Ф.М.