дело №2-2863/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
17 сентября 2010 года город Уфа
Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе
председательствующего судьи Гафуровой Р.К.
при секретаре Кузнецовой К.Н.
с участием истца - Кархалевой Е.Н., представителя ответчика - <данные изъяты>, действующей по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кархалевой Е.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Офис-Класс» о взыскании заработной платы,
у с т а н о в и л:
Кархалева Е.Н. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Офис-Класс», и просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме 7500 рублей; компенсацию морального вреда - 50000 рублей.
В обоснование требований истцом указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала <данные изъяты> в ООО «Офис-Класс». В ее обязанности входил поиск госзаказов, участие в тендерах и заключение государственных контрактов на основании выигранных тендеров.
Трудовой договор с ней был заключен в одном экземпляре, который хранится у работодателя, с нее в принудительном порядке взяли расписку, что «второй экземпляр трудового договора она получила».
Зарплата, согласно утвержденной мотивации оплаты труда менеджера отдела «Тендеры», состояла из оклада 10000 рублей на первые три месяца работы (из которых официально перечислялось на банковскую карту около 5000 рублей) и мотивационной части (неофициальная сумма, выдававшаяся по расходным ордерам), которая рассчитывалась по формуле: ЗП = оклад + бонус за проведение тендеров (1500 рублей * на количество выигранных тендеров) - просроченная дебиторская задолженность.
При увольнении по собственному желанию ей не оплатили пять выигранных тендеров, по которым были заключены государственные контракты с такими организациями как: Фонд социального страхования РБ, Роспотребнадзор, филиал УГАТУ в г.Ишимбай, БГАУ, УГНТУ. По заключенным государственным контрактам был отгружен товар и подписаны товарные накладные, с ее стороны работа была выполнена.
По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ - день ее увольнения по двум из пяти неоплаченных ей тендеров на расчетный счет компании поступили денежные средства от клиентов, следовательно, сделка была полностью завершена, но тендеры не были включены в ее зарплату. По трем оставшимся тендерам оплата прошла уже после ее увольнения. Она считает, что эти тендеры также должны войти в ее зарплату, поскольку с ее стороны вся работа была выполнена на 100%, а оплата клиента проходит позже отгрузки товара по условиям, предусмотренным государственным контрактом, не зависящим от нее. Задолженность предприятия по заработной плате в части бонуса за проведение тендеров составляет 7500 рублей.
Кроме того, считает, что незаконными действиями ответчика ей был причинен моральный вред, который она оценивает в 50000 рублей.
В судебном заседании истец поддержала исковые требования по указанным выше основаниям, пояснив, что официально работала в ООО «Офис-Класс», у которой тесная взаимосвязь с другими юридическими лицами: <данные изъяты>. Данные общества имеют общий торговый склад. Должностной оклад ее в ООО «Офис-Класс» составлял 5000 рублей, а также доплачивалась денежная компенсация в возмещение затрат по эксплуатации автомобиля в служебных целях. Участвовала в проведение тендеров от имени <данные изъяты> как работник ООО «Офис-Класс», на проведение тендеров ей выдавалась доверенность <данные изъяты> которая находится в составе ООО «Офис-Класс».
Представитель ответчика иск не признал, указав, что задолженности по заработной плате перед истцом не имеется. ООО «Офис-Класс» является самостоятельным юридическим лицом, как и <данные изъяты>. Директором ООО «Офис-Класс» является ФИО3, оклад истцу был установлен в размере 5000 рублей.
Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).
Установлено, что Кархалева Е.Н. на основании приказа № К от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «Офис - Класс» на должность <данные изъяты> с окладом 5000 рублей с испытательным сроком 3 месяца (л.д.74).
В этот же день между Кархалевой Е.Н. и ООО «Офис-Класс» в лице директора ФИО3, заключен трудовой договор №, согласно которому истица принята на работу на должность менеджера с должностным окладом в размере 5000 рублей согласно штатному расписанию, срок действия контракта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данный договор подписан и получен истцом, о чем свидетельствуют ее подписи в договоре (л.д.76-80).
Согласно дополнительному соглашению сторон трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работник использует в интересах работодателя свое личное имущество - легковой автомобиль в служебных целях: выезд к клиентам организации, заключение с ними договоров поставки и купли-продажи, представление продукции клиентам, расширение клиентской базы, установление деловых контактов. За использование личного имущества работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере 1200 рублей, которые выплачиваются в день выдачи заработной платы работнику один раз в месяц (л.д.97).
На основании приказа ООО «Офис-Класс» № от ДД.ММ.ГГГГ Кархалева Е.Н. уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (л.д.55,75)
Согласно штатного расписания ООО «Офис-Класс» на период 2010 года, утвержденного приказом от 18 декабря 2009 года, оклад менеджера составляет 5000 рублей, о чем также указано в трудовом договоре, заключенном между сторонами. С учетом районного коэффициента заработная плата менеджера - 5750 рублей (л.д.60).
Согласно справки о доходах физического лица от 22.07.2010 года истцу была выплачена заработная плата: в январе 2010 года - 3833,33 рубля, февраль - 5750 рублей, март - 5750 рублей, апрель - 3136,36 рублей и 1489,11 рублей (л.д.57).
При увольнении с истцом ДД.ММ.ГГГГ был произведен окончательный расчет, который составил 5275,47 рублей (л.д.95).
Из представленных ответчиком документов также следует, что истцу оплачивалась денежная компенсация за использование личного автотранспорта в служебных целях (л.д.89-6).
Таким образом, по делу доказано, что заработная плата и иные платежи выплачивались истцу в соответствии с заключенным с ответчиком трудовым договором и дополнительным соглашением.
Из объяснений истца также следует, что претензий по оплате заработной платы, установленной трудовым договором, и выплате денежной компенсации за использование личного транспорта, она к ответчику не имеет.
Об отсутствии нарушений трудового законодательства по оплате заработной плате со стороны ответчика также указано в Акте проверки от ДД.ММ.ГГГГ, проведенной Государственной инспекцией труда в Республике Башкортостан по обращению Кархалевой Е.Н. (л.д.98-101).
В обоснование требований о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в виде бонусов за проведение тендеров истцом представлен бланк Положения об оплате и стимулирования труда сотрудников отдела Тендеры, не утвержденный генеральным директором ФИО4 (л.д.11-12).
Между тем, указанный документ не является доказательством того, что у ответчика ООО «Офис Класс» существовало данное Положение.
Так, согласно Уставу ООО «Офис-Класс» и других учредительных документов учредителем и директором ООО «Офис-Класс» являлся и является ФИО3, а не ФИО4 (л.д.33-44, 48-49).
Доводы истца о том, что в ее обязанности входил поиск госзаказов, участие в тендерах и заключение государственных контрактов на основании выигранных тендеров, опровергаются должностной инструкцией менеджера, с которой она ознакомлена 18.01.2010 года, и в которой указанные истцом обязанности не приведены (л.д.81-87).
Из сообщений <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Кархалева Е.Н. в трудовых отношениях с данными Обществами не состояла, гражданские правовые договоры с ней заключались.
Из представленных контрактов, заключенных <данные изъяты> на поставку товара: с Управлением Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Республике Башкортостан ДД.ММ.ГГГГ; с Государственным учреждением - региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РБ ДД.ММ.ГГГГ; с ФГОУ ВПО Башкирский государственный аграрный университет ДД.ММ.ГГГГ; с Государственным образовательным учреждением высшее профессионального образования «Уфимский государственный авиационный технический университет» (филиал УГАТУ в г.Ишимбай) ДД.ММ.ГГГГ; с Государственным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Уфимский государственный нефтяной технический университет» ДД.ММ.ГГГГ, следует, что данные контракты заключались <данные изъяты> в лице директора ФИО4
Как установлено, спор между Кархалевой Е.Н. и ООО «Офис-Класс» возник по поводу невыплаты бонусов за проведение тендеров, по которым <данные изъяты> заключила указанные выше контракты.
Из материалов дела следует, что ООО «Офис-Класс» (директор ФИО3) и <данные изъяты> (директор ФИО4) являются самостоятельными юридическими лицами и доказательств того, что работодатель в лице ООО «Офис-Класс» обязался уплачивать истцу бонусы за проведение тендеров, по которым юридическим лицом <данные изъяты> были заключены контракты, материалы дела, в том числе заключенный трудовой договор, не содержат.
ООО «Офис-Класс» каких-либо контрактов с Фонд социального страхования РБ, Роспотребнадзор, филиал УГАТУ в г.Ишимбай, БГАУ, УГНТУ в период работы истца не заключал, в проведении тендеров по заключению контрактов также не участвовал, что не оспаривается истцом.
Таким образом, требования истца о взыскании с ООО «Офис-Класс» невыплаченной заработной платы в виде бонусов за проведение тендеров, по которым <данные изъяты> были заключены контракты с Фонд социального страхования РБ, Роспотребнадзор, филиал УГАТУ в г.Ишимбай, БГАУ, УГНТУ, удовлетворению не подлежат.
Требования о компенсации морального вреда также подлежат отклонению, так как нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика не установлено.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя.
Представитель ответчика ООО «Офис-Класс» обратился в суд с заявлением о возмещении расходов на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей, представив платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ о перечислении ООО «Офис-Класс» 10000 рублей <данные изъяты> по договору об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ.
Тогда как, представлен договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Офис-Класс» и <данные изъяты> на оказание юридических услуг.
Таким образом, платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ о перечислении ответчиком денежных средств <данные изъяты> не доказывает, что ООО «Офис-Класс» перечислил 10000 рублей за услуги представителя в связи с подачей иска Кархалевой Е.Н.
Более того, в суде интересы ответчика представляла <данные изъяты> по доверенности, выданной ООО «Офис-Класс», и доказательств оплаты услуг данного представителя суду не представлено.
При таких обстоятельствах ходатайство ООО «Офис-Класс» о возмещении расходов на оплату услуг представителя <данные изъяты> в размере 10000 рублей удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст. ст.12, 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
в удовлетворении исковых требований Кархалевой Е.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Офис-Класс» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 7500 рублей и компенсации морального вреда отказать за необоснованностью.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан через районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий: Р.К. Гафурова