дело № 2-2350/10
З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
город Уфа 07 сентября 2010 года
Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Ишмаевой Ф.М.,
при секретаре Индан И.Я.,
с участием истца Карпей Е.И., его представителя Хаирова Н.Б., действующего на основании доверенности № №
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карпей Е.И. к обществу с ограниченной ответственностью Телекомпания «Столица» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, возмещении морального вреда
у с т а н о в и л:
Карпей Е.И. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью ТК «СТВ Башкортостан», в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 318245,6 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 46888 рублей, в возмещение морального вреда- 50 000 рублей, 15 000 рублей в возмещение расходов по оплате услуг представителя, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность <данные изъяты> в ООО ТК «СТВ Башкортостан» на основании трудового договора № б/н от ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 1.6. договора предусмотрен срок его действия до ДД.ММ.ГГГГ. Однако Карпей Е.И. непрерывно работал вплоть до ДД.ММ.ГГГГ, поэтому полагает, что трудовой договор был заключен с ним на неопределенный срок. Несмотря на то, что согласно трудового договора ему была установлена почасовая оплата в размере 50 руб. в час, фактически, при приеме на работу, руководством ООО ТК «СТВ Башкортостан», в лице директора ФИО10 заработная плата составляла 18 000 рублей, что подтверждается также тем обстоятельством, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по 30 ДД.ММ.ГГГГ то есть за 7 рабочих дней сентября 2008 года, ему было выплачено 4 286 рублей, то есть средний дневной заработок составляет 612, 28 рубля.
При этом, выплатив зарплату в сентябре 2008 года, в последующем ответчик заработную плату больше не выплачивал, несмотря на то, что Карпей Е.И. продолжал добросовестно работать. ДД.ММ.ГГГГ Карпей Е.И. был вынужден приостановить работу до момента выплаты задолженность по заработной плате, о чем директору ООО ТК «СТВ Башкортостан» было направлено соответствующее уведомление. Получать уведомление директор отказался, о чем был составлен акт. До настоящего времени заработная плата Карпей Е.И. не выплачена, в связи с чем, просит взыскать также проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ за 520 дней просрочки в сумме 46888 рублей, а также моральный вред в размере 50 000 рублей, поскольку в связи с тем, что трудовые отношения между сторонами не прекращены, не имел возможности устроиться на другую работу.
Определением Октябрьского районного суда г.Уфы от 13 августа 2010 года, по делу произведена замена ненадлежащего ответчика- Общества с ограниченной ответственностью ТК «СТВ Башкортостан» на ООО Телекомпания «Столица», в связи с переименованием.
Истец Карпей Е.И., его представитель Хаиров Н.Б., в судебном заседании настаивали на удовлетворении заявленных требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель Ответчика ООО Телекомпания «Столица», извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просили, поэтому суд, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие указанных лиц.
Выслушав участников процесса, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Положениями ст. 22 Трудового Кодекса РФ также предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Обществом с ограниченной ответственностью «СпортТВ Башкортостан» и Карпей Е.И. был заключен срочный трудовой договор, согласно которого Капрей Е.И. зачислен в штат отдел монтажа, приступает к выполнению своих обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ на срок до ДД.ММ.ГГГГ
Согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Вместе с тем, из трудовой книжки следует, что ДД.ММ.ГГГГ Карпей Е.И. уволен по истечению срока трудового договора, о чем Карпей Е.И. расписался ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке. Приказ об увольнении Карпей Е.И. в установленном законом порядке не оспорен, поэтому доводы истца и его представителя о том, что трудовой договор с Карпей Е.И. ДД.ММ.ГГГГ был заключен на неопределенный срок, не могут быть приняты во внимание суда.
ДД.ММ.ГГГГ Карпей Е.И. вновь принят на работу в ООО «Телекомпания «Спорт ТВ Башкортостан» на должность монтажера.
Из пояснений истца, следует, что повторно письменно трудовой договор с ним не заключался. При таких обстоятельствах, поскольку ответчиком доказательств иного суду не представлено, а факт работы Карпей Е.И. в 2009 году, в судебном заседании ответчиком не оспорен, суд приходит к выводу, что Карпей Е.И. принят на работу на тех же условиях, что и в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ
Вместе с тем, к показаниям представителя ответчика о том, что Карпей Е.И. уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, следует отнестись критически, поскольку из пояснения истца следует, что заявление об увольнении, представленное в виде ксерокопии представителем ответчика в судебное заседание, он не писал, с приказом об увольнении его не знакомили, бесспорных и допустимых доказательств (подлинник заявления об увольнении, приказ об увольнении и т.д.), подтверждающих действительное увольнение Карпей Е.И. с ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком суду не представлено.
Из представленного акта от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ДД.ММ.ГГГГ сотрудниками ООО «СТВ Башкортостан» было предложено директору ООО «СТВ Башкортостан» ФИО10 ознакомиться с уведомлением о приостановке трудовой деятельности сотрудниками с ДД.ММ.ГГГГ в связи с задержкой выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО10 ознакомиться под роспись с уведомлением о приостановке трудовой деятельности сотрудниками ООО «СТВ Башкортостан» отказался.
Указанные обстоятельства подтверждаются также показаниями свидетелей ФИО13., ФИО14 опрошенных в судебном заседании 13 августа 2010 года.
Так, свидетель ФИО13 в судебном заседании 13 августа 2010 года суду показал, что вместе с Карпей Е.И. он работал в ООО «СТВ Башкортостан» с сентября 2008 года. Заработную плату работникам не платили, но директор на каждом собрании обещал погасить задолженность, поэтому работники продолжали работать. Трудовой договор трудовой с ними не заключали, но устно обещали зарплату в размере 15 000 рублей, с последующим приростом до 20 000 рублей. После того, как компания переехала на ул. З.Валиди, с работниками был подписан задним числом трудовой договор со «смешными условиями оплаты труда». В апреле 2009 года сотрудники ООО «СТВ «Башкортостан» в связи с невыплатой заработной платы написали уведомление на имя директора о временном приостановлении трудовой деятельности. Но директор отказался ознакомиться с уведомлением, о чем составили акт. В настоящий момент работникам выдали трудовые книжки, но записи об увольнении в них не внесли.
Свидетель ФИО14 в судебном заседании 13 августа 2010 года также подтвердил о том, что заработная плата сотрудникам ООО «СТВ Башкортостан» не выплачивалась. В апреле сотрудники предупреждали руководство о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы, но Рахмушев принять уведомление отказался. В связи чем, в последующем его направили почтовой корреспонденцией.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что факт работы Карпей Е.И. в ООО «СТВ Башкортостан» ( в настоящее время ООО «Телекомпания «Столица») с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и факт простоя с 30 апреля 2009 года по 29 марта 2010 года нашел свое подтверждение в судебном заседании.
Обязанность выплачивать работодателем работнику заработную плату, предусмотрена Трудовым Кодексом РФ, в частности ст. 22 ТК РФ.
Ответчиком факт наличия задолженности по заработной плате перед Карпей Е.И. в судебном заседании не оспаривался.
Вместе с тем, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ( ст. 135 ТК РФ).
Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Карпей Е.И. установлена сдельная почасовая оплата в размере 50 руб. в час.
Однако, как пояснил истец в судебном заседании трудовой договор с работниками был подписан задним числом, при приеме на работу заработная плата ему была установлена в размере 18 000 рублей.
Из представленного платежного поручения № ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Карпей Е.И. оплачено 4286 рублей, в качестве услуг за сентябрь 2008 года, согласно договора подряда № от №
Истец Карпей Е.И. в судебном заседании пояснил, что никакого договора подряда между сторонами никогда не заключалось.
Ответчиком, в порядке ст. 56 Гражданского процессуального Кодекса РФ, доказательств заключения между Карпей Е.И. и ООО «СТВ «Башкортостан» каких-либо договоров подряда от 19 сентября 2008 года суду не представлено.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что денежные средства в сумме 4286 рублей перечислены Карпей Е.И. в счет заработной платы за сентябрь 2008 года и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из средней заработной платы, исчисленной в размере 612, 28 рублей ( 4286 :7 ( рабочие дне в сентябре 2008 года) за 132 рабочих дня в сумме 80820,96 рублей.
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника ( ст. 157 Трудового Кодекса РФ).
Исходя из изложенного, взысканию подлежит задолженность по заработной плате Карпей Е.И. за время простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из средней заработной платы за 2009 год в размере 12653,79 рублей, из которой 2/3 размера составляет 8435,86 рублей в сумме 92794,46 рублей (8 435,86 х 11 месяцев).
Согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В связи с тем, что заработная плата Карпей Е.И. с октября 2008 года не выплачивалась, то на сумму задолженности по заработной плате подлежат начислению проценты по ст. 236 ТК РФ.
Сумма процентов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца составляет 20453,19 рублей, исходя из следующего расчета.
за октябрь 2008 года: за период просрочки с 15.11.2008 по 14.12.2008 г. (13%/300 х 30 дней просрочки х 14082,44 руб. = 182,93 руб.;
за ноябрь 2008 года за период просрочки с 15 декабря по 31 декабря (13%/300 х (14082,44+11633,32) х 15 дней = 167,02 руб.;
за декабрь 2008 года за период с 01.01.2008 года по 29.03.2010 года ( 13%/300 х (25715,72+14082,44) руб. х 453 дн.=7806,37 руб.
За январь 2009 года (5дней) за период с 15.02.2009 года по 15.03.2009 года (13%/300х 3061,4 руб. х 29 дн. = 38,44 рублей;
за февраль 2009 года за период с 16 марта 2009 года по 15 апреля 2009 года (13%/300х 11633,32 руб. х31 дн=156,15 руб.;
за март 2009 года за период с 16.04.2009 года по 15.05.2009 года (12,5%/300х (11633,32+12857,88) х30=305,65 руб.);
за апрель 2009 года за период с 16.05.2009 года по 15.06.2009 года (12,5%/300х (24491,2+13470,16) х 31=489,54 руб.); Итого:9146,1 рублей.
За период простоя: за май 2009 года за период с 16.06.2009 года по 15.07.2009 года (8435,86 (средняя заработная плата)+ 80820,96 руб. (задолженность по заработной плате) х 30 дн. 0,0383%=1025,56 руб.
Июнь 2009 года за период с 16.07.2009 года по 15.08.2009 года -16871,72+ 80820,96 руб х 0,0366%х 31= 1108,42 руб.
За июль 2009 года за период с 16.08.2009 года по 15.09.2009 года- 25307,58 +80820,96 руб х 0,0358% х 31=1177,81 руб.
За август 2009 года за период с 16.09.2009 года по 15.10.2009 года- 33743,44+80820,96 руб.х30х0,033 %=1134,18 руб.
За сентябрь 2009 года за период с 16.10.2009 года по 15.11.2009 года-42179,3+80820,96 руб.х31 х 0,0316%=1204,91 руб.
За октябрь 2009 года за период с 16.11.2009 года по 15.12.2009 года- 50615,16+80820,96 руб.х0,03%х30=1182,92 руб.
За ноябрь 2009 года за период с 16.12.2009 года по 15.01.2010 года- 59051,02+80820,96 руб.х 0,029%х31=1257,44 руб.
За декабрь 2010 года за период с 16.01.2010 года по 15.02.2010 года- 67486,88+80820,96 руб.х0,0291%х31= 1337,88 руб.
За январь 2010 года за период с 16.02.2010 года по 15.03.2010 года- 75922,74 руб.+ 80820,96 руб. х 0,0283% х 28 дн. =1242,03 руб.
За февраль 2010 года за период с 16.03.2010 года по 29.03.2010 года - 84358,6+80820,96 руб. х 0,0275% х 14=635,94 руб.
Итого: 20453,19 рублей (11307,09 руб.+ 9146,1 руб.)
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд с учетом всех обстоятельств дела, продолжительности нарушения прав истца, считает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.
В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального Кодекса РФ. суд считает возможным, с учетом принципов разумности, взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в сумме 10 000 рублей.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, поэтому с ответчика подлежит взысканию госпошлина в сумме 1211,22 рубля.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 235, 237 ГПК РФ,
р е ш и л:
иск Карпей Е.И. к обществу с ограниченной ответственностью Телекомпания «Столица» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, возмещении морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Телекомпания «Столица» в пользу Карпей Е.И. задолженность по заработной плате в сумме 173 615 рублей 42 коп., проценты за просрочку выплат в сумме 20453,19 рублей, компенсацию морального вреда- 5000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 10 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Телекомпания «Столица» в доход государства госпошлину в сумме 5081, 37 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке Верховный суд РБ через районный суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Ф.М. Ишмаева