дело №2-2758/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
14 октября 2010 года город Уфа
Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе
председательствующего судьи Гафуровой Р.К.
при секретаре Кузнецовой К.Н.
с участием истца - Шангареева Р.Г., представителя истца - Соболева В.А., действующего по доверенности №2494 от 11 мая 2010 года, представителя ответчика - <данные изъяты>., действующего по доверенности от 14 июля 2010 года,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шангареева Р.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «ГИС Нефтесервис» о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, заработной платы за май и июнь 2009 года, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Шангареев Р.Г. 17 мая 2010 года обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ГИС Нефтесервис» (по тексту ООО «ГИС Нефтесервис») и просил взыскать с ответчика заработную плату в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с 30.06.2009 года по 11.05.2010 года в сумме 335058 рублей 78 копеек; обязать ответчика возвратить трудовую книжку, взыскать заработную плату за май и июнь 2009 года - 8660 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск - 14044 рубля 38 копеек, компенсацию морального вреда - 50000 рублей, а также расходы на оплату услуг представителя -20000 рублей.
В обоснование исковых требований истцом указано, что 01 января 2009 года он был принят на работу в ООО «ГИС Нефтесервис» на должность <данные изъяты> и с ним был заключен срочный трудовой договор. 30 июня 2009 года работодатель объявил ему, что в связи с окончанием срока договора он уволен. При увольнении ему не выдали трудовую книжку, а также не рассчитали за неиспользованный отпуск и два месяца - май и июнь.
До настоящего времени трудовую книжку ему не вернули, на его обращения о возврате трудовой книжки и оплате за неиспользованный отпуск ответчик никак не реагирует.
В связи с отсутствием трудовой книжки по вине работодателя с 30 июня 2009 года по настоящее время он был лишен возможности трудиться. Так как заработная плата в мае и июне месяце ему не начислялась, ответчик должен оплатить минимальную заработную плату в размере 4330 рублей. Неправомерными действиями работодателя ему причинен моральный вред, так как он не мог работать, приходилось занимать денежные средства и нравственные страдания оценивает в 50000 рублей (л.д.4-5).
Впоследствии в связи с получением трудовой книжки, истец по изложенным выше основаниям уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика заработную плату в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с 30.06.2009 года по 15.08.2010 года в сумме 398258 рублей 49 копеек, заработную плату за май и июнь 2009 года - 8660 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск - 14044 рубля 38 копеек, компенсацию морального вреда - 50000 рублей и расходы на оплату услуг представителя - 20000 рублей (л.д.47-48).
В ходе подготовки дела к судебному разбирательству представителем ответчика - ООО «ГИС Нефтесервис» было представлено ходатайство об отказе в удовлетворении исковых требований истца за пропуском срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (л.д.29).
В судебном заседании истец - Шангареев Р.Г. поддержал исковые требования и просил взыскать с ответчика заработную плату в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с 30.06.2009 года по 15.08.2010 года в сумме 398258 рублей 49 копеек; заработную плату за май и июнь 2009 года - 8660 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск - 14044 рубля 38 копеек, компенсацию морального вреда - 50000 рублей и расходы на оплату услуг представителя - 20000 рублей. При этом пояснил, что трудовая книжка возвращена ответчиком 16 августа 2010 года уже после предъявления иска, вследствие чего срок обращения в суд им не пропущен. При увольнении 30 июня 2009 года просил выдать трудовую книжку, однако трудовая книжка выдана не была, также с ним не был произведен окончательный расчет, а именно не выплачена минимальная заработная плата за простой в мае-июне месяце 2009 года, компенсация за неиспользованный отпуск. О том, что работодатель должен был выдать трудовую книжку в день увольнения 30 июня 2009 года и произвести с ним окончательный расчет ему было известно 30 июня 2009 года. В сентябре месяце 2009 года получил у ответчика справку о доходах, чтобы знать размер заработной платы для обращения в суд с иском, с которым обратился в суд 17 мая 2010 года.
Представитель ответчика, не признав исковых требований, просил отказать в удовлетворении иска за необоснованностью и пропуском срока обращения в суд, указав, что истец был принят на работу по срочному трудовому договору на срок до 30 июня 2009 года и по окончании срочного трудового договора был уволен. Заработная плата выплачивалась регулярно. Май и июнь месяц был межвахтовый период, вследствие чего истец не работал, и заработная плата ему за данный период не начислялась. Трудовую книжку при увольнении истец не забрал, пояснив, что заберет ее, когда найдет подходящую работу. В сентябре месяце 2009 года истец обращался за справкой о заработной плате, трудовую книжку не просил, уведомлений о получении трудовой книжки истцу не направляли, выдали ее истцу 16.08.2010 года.
Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ГИС Нефтесервис» и Шангареевым Р.Г. заключен трудовой договор, по условиям которого, работодатель предоставляет работнику работу в ООО «ГИС Нефтесервис» <данные изъяты> по срочному трудовому договору на определенный срок с 01.01.2009 года по 30.06.2009 года на должность <данные изъяты> на период действия договора <данные изъяты> (л.д.7 - 8). С данным договором истец ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в получении его экземпляра.
На основании приказа 33-к от 30 июня 2009 года, указанный договор прекращен по истечении срока трудового договора по п.2 ст. 77 ТК РФ (л.д.33).
Указанные обстоятельства подтверждаются также записями в трудовой книжке истца (л.д.30 - 32).
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).
В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из трудового договора, заключенного между сторонами, следует, что истец был принят на вахтовый метод работы, оплата труда производится в соответствии с Положением об оплате труда с коэффициентом: январь - 0,0667; февраль - 0,07; март - 0,07; апрель - 0,07; май - 0,07; июнь - 0,07. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д.7).
Согласно ст.299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ст.300 ТК РФ).
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада, (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст.301 ТК РФ).
Из представленной ответчиком выписки из графиков вахты, за период с января по июнь месяц 2009 года, следует, что истец отработал вахтовым методом в апреле месяце 336 часов, в мае - 24 часа и остальные дни в мае и июне 2009 года указаны как межвахтовый период.
Из объяснений истца следует, что в мае-июне 2009 года он не работал, заработная плата ему не начислялась, вследствие чего ему должны оплатить минимальный размер заработной платы в размере 4330 рублей за месяц.
Из справки о доходах Шангареева Р.Г. от 08.09.2009 года, выданной работодателем, следует, что заработная плата истцу выплачивалась в январе - 24214,55 рублей, в феврале - 32642,08 рублей, в марте - 19818,17 рублей, в апреле - 41298,94 рублей, в мае-июне заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск истцу не начислялась и соответственно не выплачивалась (л.д.9).
Учитывая, вахтовый метод работы, работодателем в нарушение ст.301 ТК РФ в межвахтовый период заработная плата истцу не выплачена.
Таким образом, в нарушение ст. ст.127, 140, 301 ТК РФ при увольнении работодатель не произвел с истцом окончательный расчет за май-июнь 2009 года, а также не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск.
Согласно ст.84-1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
На основании ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работник.
Из материалов дела и объяснений сторон установлено, что при увольнении 30 июня 2009 года истцу трудовая книжка выдана не была, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой работодатель до обращения истца в суд не направлял и трудовая книжка выдана Шангарееву Р.Г. лишь 16 августа 2010 года.
При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с 30.06.2009 года по 15.08.2010 года в сумме 398258,49 рублей (117973,74 - заработная плата за четыре месяца : 4 месяца = 29493,43/29,4 дней = 1003,17 - средний дневной заработок * 397 дней), а также компенсации за неиспользованный отпуск - 14044,38 рублей (14 дней * 1003,17 рублей) и заработной платы за май - июнь месяц 2009 года являются обоснованными.
Ответчиком в свою очередь не представлено доказательств того, что с истцом при увольнении в соответствии с требованиями трудового законодательства произведен окончательный расчет.
Между тем, суд соглашается с заявлением ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, что влечет отказ в удовлетворении иска.
В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частью первой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч.3 ст.392 ТК РФ).
Согласно ст.112 ГПК РФ лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.
Пунктом 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации №63 от 28.12.2006 года) разъяснено, что заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, пункт 6 части 1 статьи 23, статья 24 ГПК РФ).
Пунктом 5, приведенного выше Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, разъяснено, что исходя из содержания части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске срока обращения в суд может решаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Из объяснений истца следует, что ему было известно о том, что трудовую книжку и окончательный расчет работодатель должен был выдать 30 июня 2009 года, т.е. о нарушении своего права он узнал в день увольнения 30 июня 2009 года.
Между тем, с исковыми требованиями о взыскании с ответчика заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с 30.06.2009 года, заработной платы за май-июнь месяц 2009 года и компенсации за неиспользованный отпуск, Шангареев Р.Г. обратился в суд лишь 17 мая 2010 года, то есть по истечении трехмесячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Ссылка истца на то, что трудовая книжка ему выдана 16 августа 2010 года, вследствие чего срок обращения не пропущен, является несостоятельной, так как противоречит нормам трудового законодательства.
Каких-либо препятствий для обращения к работодателю в соответствии со ст.84-1 ТК РФ с письменным обращением о выдачи трудовой книжки либо с заявлением в суд в установленный законом срок, не имелось, и уважительных причин пропуска срока обращения в суд истец не привел, не оспаривая их отсутствие.
Более того, после увольнения Шангареев Р.Г. обратился к работодателю за справкой о заработной плате, как пояснил истец для предъявления иска. Справка о доходах получена истцом 08.09.2009 года, что следует из материалов дела (л.д.9), тогда как в суд обратился лишь 17 мая 2010 года.
В соответствии со ст.10 ГК РФ не допускаются действия граждан, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.
Истец, узнав о нарушении своих прав 30 июня 2009 года, мог обратиться в суд с указанными выше исковыми требованиями, в том числе и о выдачи трудовой книжки, в срок до 30 сентября 2009 года, тогда как обратился в суд по истечении десяти месяцев.
При таких обстоятельствах, требования истца, предъявленные в нарушение ст.392 ТК РФ по истечению срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, удовлетворению не подлежат, а потому суд отказывает в удовлетворении иска Шангареева Р.Г. к ООО «ГИС Нефтесервис» о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с 30.06.2009 года по 15.08.2010 года; заработной платы за май и июнь 2009 года и компенсации за неиспользованный отпуск.
Так как требования о компенсации морального вреда являются производными от приведенных выше требований, то в их удовлетворении суд также отказывает ввиду пропуска срока на обращение в суд.
На основании ст.100 ГПК РФ расходы на оплату услуг представителя возмещению не подлежат.
Руководствуясь ст.ст.12, 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
в удовлетворении исковых требований Шангареева Р.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «ГИС Нефтесервис» о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с 30.06.2009 года по 15.08.2010 года, заработной платы за май и июнь 2009 года, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда отказать за пропуском срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан через районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий: Р.К. Гафурова