№ 2-4108/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 декабря 2010 года город Уфа
Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Идрисовой А.В.,
при секретаре Вильдановой А.С.,
с участием истца Сухоруковой Т.Н., представителя ответчика Башировой С.Ф. /доверенность от 12 января 2010 года №1-1/5/,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сухоруковой Т.Н. к Муниципальному унитарному предприятию «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Сухорукова Т.Н. обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов. Указав в обоснование иска, что с 2003 года она работает у ответчика в качестве кондуктора троллейбуса в троллейбусном депо №1. В период с 2003 года по 2010 год ей предоставлялось 9 ежегодных отпусков, в соответствии со справкой № 52 от 28 апреля 2010 года. Однако, она имеет право на предоставление дополнительных отпусков продолжительностью 6 календарных дней в год. Просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11863 рубля 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, судебные расходы в размере 10 000 рублей.
Впоследствии истцом были изменены исковые требования, она просила взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9424 рубля 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, судебные расходы в размере 10000 рублей.
В судебном заседании истец Сухорукова Т.Н. поддержала исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить, с учетом поданного уточнения к иску. Пояснила, что до настоящего времени работает у ответчика, заявления о предоставлении ей дополнительных отпусков не подавала, просила только выплатить ей компенсацтю за неиспользованные отпуска.
Представитель ответчика Баширова С.Ф. в судебном заседании исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать. При этом, указала, что истец пропустила срок для обращения за разрешением индивидуального трудового спора.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований Сухоруковой Т.Н. необходимо отказать.
Как усматривается из трудового договора, заключенного между Сухоруковой Т.Н. и троллейбусным депо №1, истец с 18 марта 1987 года работает в троллейбусном депо №1. В настоящее время она работает в должности кондуктора.
Как следует из справки от 28 апреля 2010 года Сухорукова Т.Н. действительно работает в Троллейбусном Депо № 1 МУП Управления электротранспорта ГО г. Уфа РБ с 18 марта 1987 года по настоящее время. При этом указано, что за период работы с 2003 года по 2010 года ей были предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней: с 01 марта по 28 марта 2003 года, с 01 января по 31 января 2004 года, с 01 января по 04 февраля 2005 года, с 03 января по 04 февраля 2006 года, с 02 января по 03 февраля 2007 года, с 02 апреля по 29 апреля 2008 года, с 10 января по 23 января 2009 года, с 24 января по 06 февраля 2009 года и с 01 февраля по 01 марта 2010 года.
Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В силу ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с частью 1 статьи 423 Трудового кодекса РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870
"Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда установлен работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;
До 20 ноября 2008 года порядок предоставления дополнительных отпусков не был установлен, поэтому подлежало применению Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».
В соответствии с п. XXXVIII п.п. 33 Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» кондуктор трамвая и кондуктор троллейбуса на пассажирском движении относится к работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 6 календарных дней.
В соответствии со ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
В судебном заседании установлено, что истица состоит в трудовых отношениях с ответчиком, поэтому оснований для замены дополнительного отпуска денежной компенсацией не имеется. При таких обстоятельствах, оснований для взыскания компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска за период с 2003 года по 2010 год не имеется, так как право на получение компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска возникает только в случае увольнения работника.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования Сухоруковой Т.Н. к Муниципальному унитарному предприятию «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат.
В связи с тем, что в удовлетворении первоначального искового требования Сухоруковой Т.Н. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск отказано, также не подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, так как не установлено нарушение прав истца со стороны ответчика. Также не подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании судебных расходов, так как они являются производными от первоначального требования, в удовлетворении которого отказано.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Отказать в удовлетворении исковых требований Сухоруковой Т.Н. к Муниципальному унитарному предприятию «Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд РБ в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Уфы.
Судья А.В. Идрисова