№ дела 2-3626/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 декабря 2010 года город Уфа
Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Даутово Р.М.,
при секретаре Хасановой Э.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Задоркина С.К. к индивидуальному предпринимателю Засыпкину А.Ю. о признании отстранения от работы незаконным, взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Задоркин С.К. обратился в суд с иском к <данные изъяты>, в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 75 000 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 75 000 руб., указывая на то, что с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года работал торговым представителем в <данные изъяты>. За весь период работы ему была выплачена заработная плата в сумме 16 800 руб. за июль месяц. Расходы на ГСМ в размере 19 500 руб., командировочные расходы в сумме 4 000 руб., расходы на амортазицию автомобиля в сумме 6 000 руб., а также расходы на сотовую связь в сумме 1 500 руб. ему не оплатили. При стандартном исчислении заработной платы - 1% от товарооборота, полагает, что заработная плата должна была составлять 20 000 руб. ежемесячно. При трудоустройстве Задоркиным были подписаны стандартный трудовой договор, договор о материальной ответственности. Трудовую книжку отдал ответчику. Поскольку бухгалтерия предприятия находится в городе Уфа, трудовой договор, заключенный с ним направили на подписание в город Уфу, и до настоящего момента второй экземпляр договора ему не выдали. ДД.ММ.ГГГГ года коммерческий директор <данные изъяты> Ф.И.О.. отказал в оплате труда, поставив ряд условий, выполнить которые из-за отсутствия денежных средств на ГСМ, Задоркин не смог, в результате чего был отстранен от работы за несоответствие занимаемой должности.
Впоследствии истец обратился с увеличенными исковыми требованиями в порядке ст. 39 ГПК РФ, где заменил ответчика <данные изъяты> на индивидуального предпринимателя Засыпкина А.Ю. и просил признать его отстранение от работы незаконным, взыскать задолженность по заработной плате с августа 2009 года по август 2010 год в размере 260 000 руб. и расходы по оплате ГСМ в размере 33 000 руб.
В судебном заседании истец Задоркин С.К., его представитель Рябых П.В. исковые требования поддержали в полном объеме, просили удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. Задоркин С.К. пояснил, что его отстранили от работы незаконно. Он устроился на работу к ИП Засыпки, условия работы - 1% от общей выручки и оплата расходов, устраивался на должность торгового представителя. ДД.ММ.ГГГГ года он фактически приступил к работе. В обязанность входило - сбор заявок на поставки продовольственной продукции на территории определенных районов. Ему передали клиентскую базу, выстроили график посещений. Заработную плату обещали 20 000 руб., а также компенсацию расходов на ГСМ. За три месяца работы ему заплатали 16 800 руб. в июле и в августе. Перестал работать ДД.ММ.ГГГГ, после беседы с заведующим филиала. После отстранения от работы его не рассчитали.
Представитель ответчика ИП Засыпкин А.Ю. - Галиаскаров Д.В. с иском не согласен и пояснил, что между ИП Засыпкиным и истцом был заключен трудовой договор на основании личного заявления. Проработав 3 месяца истец взял доверенность на получение денежных средств и с ДД.ММ.ГГГГ не вышел на работу, этому подтверждение служебная записка менеджера <данные изъяты> филиала, который посетил истца по месту жительства, где никто не открыл, мобильный телефон был не доступен. Была проведена служебная проверка. По факту не выхода на работу составлены акты. По трудовому договору, и штатному расписанию оклад истца был определен в 6 400 руб., к которому полагалась надбавка. Фактически истец проработал с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, потом перестал выходить на работу. Выплачена заработная плата за 2 месяца.
Выслушав участников процесса, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему выводу:
в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно статье 76 работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ года на основании заявления Задоркина С.К. был заключен трудовой договор между ИП Засыпкин А.Ю. «Работодатель» и Задоркин С.К. «Работник». Работник принят на работу на должность торгового представителя в структурное подразделение, расположенное по адресу: <адрес>, с испытательным сроком 2 месяца.
В это же день был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности с торговым представителем Задоркиным С.К. и подписана должностная инструкция.
Рабочим блокнотом торгового представителя Задоркина С. К., в котором имеются записи о получении денежных средств, подтверждается, что он исполнял свои обязанности по ДД.ММ.ГГГГ года включительно.
Таким образом, из вышеизложенного следует, что Задоркин С.К. фактически состоял в трудовых отношениях с ИП Засыпкиным А.Ю.
В обоснование своих требований Задоркин ссылается, на то, что ДД.ММ.ГГГГ года коммерческий директор <данные изъяты> Ф.И.О. отказал в оплате труда, поставив ряд условий, выполнить которые из-за отсутствия денежных средств на ГСМ, он не смог, в результате чего был отстранен от работы за несоответствие занимаемой должности.
Доводы Задоркина С.К. об отстранении от работы признаются вполне убедительными, поскольку как установлено Засыпкин является одновременно участником и директором <данные изъяты>. Поэтому отстранение от работы должностным лицом <данные изъяты> воспринято им как от ИП Засыпкина А.Ю.
Вышеизложенные доводы истца и установленные судом обстоятельства, ответчиком согласно ст. 56 ГПК РФ, не опровергнуты.
Представитель ответчика утверждает, что согласно служебной проверке от ДД.ММ.ГГГГ года, установлено, что Задоркин С.К., будучи торговым представителем у ИП Засыпкина А.Ю., отсутствовал на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ года. Путем почтовой корреспонденции с уведомление о получении адресатом было направлено письмо Задоркину С.К. с просьбой связаться с работодателем или явиться в структурное подразделение. ДД.ММ.ГГГГ года Задоркину С.К. было направлено уведомление с необходимости явиться для дачи письменного объяснения по факту невыхода на работу и за трудовой книжкой.
Тем не менее, ответчиком никаких мер по увольнению истца в связи с невыходом на работу и с соблюдением трудового законодательства предпринято не было. Трудовая книжка Задоркина до настоящего времени ему не выдана, что лишило его возможности трудоустроиться.
В соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранение от работы - это освобождение работника от исполнения трудовых обязанностей или временное недопущение его к их исполнению. Указанная статья не наделяет работодателя правом отстранять от работы, а возлагает на него обязанность производить отстранение от работы в предусмотренных этой статьей случаях, а также в иных случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Ни Трудовым кодексом, ни иными федеральными законами или иными нормативными правовыми актами не предусмотрено такое основание отстранения работника от работы, как невыход на работу. Следовательно, отстранение от работы по указанному основанию нельзя считать правомерным.
Согласно ч. 3 ст. 76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
В связи с тем, что Задоркин С.К. был отстранен от работы незаконно, незаконными являются и все решения работодателя, последовавшие после произведенного им отстранения.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как установлено ранее, истец с ДД.ММ.ГГГГ года состоял в трудовых отношениях с ответчиком - работал торговым представителем.
Из штатного расписания структурного подразделения ИП Засыпкина А.Ю. в <адрес> следует, что у торгового представителя оклад составляет 6 400 и плюс надбавка в размере 960 руб., следовательно, среднемесячная заработная плата составляет 7 360 руб.
Задоркин С.К. проработал у ИП Засыпкина А.Ю. в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, ему выплачена заработная плата в размере 16 800 руб., данный факт сторонами не оспаривается. Невыплаченной осталась сумма 5 280 руб.
Поскольку судом признано отстранение Задоркина С.К. от работы незаконным, то, следовательно, ему должна быть выплачена заработная плата за вынужденный прогул.
Сумма задолженности по зарплате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года - до подачи иска в суд составляет 80 676,90 руб.:
7 360 руб. (среднемесячная заработная плата) * 10 мес. + 7 076,90 руб. (заработная плата за <данные изъяты> дней ДД.ММ.ГГГГ года).
В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих, что истцу выплачена задолженность по заработной плате за спорный период его работы.
Таким образом, суд считает доказанным факт наличия задолженности по заработной плате ИП Засыпкина А.Ю. перед истцом в размере 80 676,90 руб. и считает возможным взыскать ее с ответчика. В остальной части требований по зарплате следует отказать за необоснованностью.
Что касается требований истца о взыскании расходов по оплате ГСМ в размере 33 000 руб., то они также не подлежат удовлетворению, поскольку не нашли отражения в трудовом договоре и других документах, представленных сторонами, согласно ст. 56 ГПК РФ.
Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец был освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, то с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 2820, 31 руб.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Иск Задоркина С.К. к индивидуальному предпринимателю Засыпкину А.Ю. о признании отстранения от работы незаконным, взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Признать отстранение Задоркина С.К. от работы в качестве торгового представителя в ИП Засыпкина А.Ю. в <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ года незаконным.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Засыпкина А.Ю. в пользу Задоркина С.К. задолженность по заработной плате в сумме 80 676,90 руб.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Засыпкина А.Ю. в доход государства госпошлину в сумме 2820, 31 руб.
В остальной части исковых требований отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд РБ в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Уфы.
Судья Р.М. Даутова