дело №2-4744/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
13 декабря 2010 года город Уфа
Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе
председательствующего судьи Гафуровой Р.К.
при секретаре Кузнецовой К.Н.
с участием прокурора <данные изъяты>., истца - Онасенко Ю.И., представителя ответчика - <данные изъяты>., действующей по доверенности №228 от 27 октября 2010 года,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Онасенко Ю.И. к Муниципальному образовательному учреждению Средняя общеобразовательная школа №49 Октябрьского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан о неправильном оформлении трудового договора, незаконном увольнении с работы, восстановлении на работе, взыскании недоплаченных сумм по заработной плате за период работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении материального и морального ущерба,
у с т а н о в и л:
Онасенко Ю.И. обратился в суд с иском к Муниципальному образовательному учреждению Средняя общеобразовательная школа №49 Октябрьского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан (по тексту МОУ СОШ №49), и просил признать порядок, действия руководства МОУ СОШ №49 и приказ №74к от 31.08.2010 года по увольнению с работы незаконными; отменить приказ №74к от 31.08.2010 года; восстановить на работе в МОУ СОШ №49 в должности гардеробщика и уборщика служебных помещений с 01.09.2010 года; взыскать с ответчика недополученную заработную плату по двум должностям за период с 01.07.2010 года по 31.08.2010 года, с уплатой убытков, причиненных ненадлежащим исполнением обязательств в сумме 10684 рубля 28 копеек (ст.ст.15, 393 ГК РФ); взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 01.09.2010 года по день вынесения решения суда с оплатой процентов и индексацией, связанных с инфляционными процессами в Республике Башкортостан (ст.ст.15, 393 ГК РФ, ст.ст.234, 236 ТК РФ); взыскать расходы, понесенные по защите нарушенных прав, с учетом инфляционных процессов и упущенной выгоды в сумме 20000 рублей (ст.15 ГК РФ, ст.ст.94, 100 ГПК РФ, ст.232 ТК РФ); взыскать моральный вред в сумме 56000 рублей (ст.ст.15, 151, 1100 ГК РФ, ст.237 ТК РФ).
В обоснование требований истцом указано, что на основании заявления и заключенного трудового договора №05А-2010 от 28 июня 2010 года, а также дополнительного соглашения №1 к трудовому договору №05А-2010 от 28 июня 2010 года, после издания приказа №43к от 01 июля 2010 года он приступил к работе с 01 июля 2010 года в МОУ СОШ №49. Прием на работу и заключение трудового договора были произведены с нарушением ст.ст.58, 59 ТК РФ, поскольку оснований для заключения с ним срочного трудового договора не имелось, в связи с чем трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
31 августа 2010 года с директором МОУ СОШ №49 состоялся разговор, при котором он высказался на предмет того, что ему не в полном объеме оплачивают за работу, после чего его ознакомили с приказом об увольнении, в связи с окончанием срока трудового договора и вручили заполненную трудовую книжку. На его письменное заявление от 31 августа 2010 года о выдачи заверенных документов, связанных с работой, директор сказал, что документы будут вручены в день зарплаты.
Полный расчет он получил только 09 сентября 2010 года, а документы о работе не выдали. В трудовой книжке указано об увольнении в связи с истечением срока трудового договора на основании пункта 2 ч.1 ст.77 ТК РФ, тогда как прекращение срочного трудового договора предусмотрено ст.79 ТК РФ, на основании которой он должен быть предупрежден не менее чем за три дня до увольнения. При приеме на работу вакансия была свободной и для прекращения трудового договора по ст.79 ТК РФ оснований не имелось, в связи с чем уволен незаконно.
Согласно пунктам 1.1, 4.1.1 трудового договора №05А-2010 от 28 июня 2010 года, работодатель предоставляет работнику работу на должности гардеробщика на 1 ставку, должностной оклад (ставка заработной платы) составляет - 2000 рублей в месяц. МРОТ на время его работы равен 4330 рублей, доплата до МРОТ должна была быть - 2300 рублей, компенсационные выплаты (уральские) равны 15% от ставки. Таким образом, заработная плата гардеробщика должна была составлять 4979 рублей 50 копеек.
Согласно пункту 1 дополнительного соглашения №1 к трудовому договору №05А-2010 от 28 июня 2010 года, на работника возлагаются обязанности уборщика служебных помещений - 1 ставка. Пунктом 3 предусмотрено, что за выполнение трудовой функции работнику устанавливаются: оклад в размере 2000 рублей и районный коэффициент - 15%. Как и с должностью гардеробщика, заработная плата уборщика служебных помещений должна составлять 4979 рублей 50 копеек. Всего за период с 01.07.2010 года по 31.08.2010 года по двум должностям-ставкам начислено 13200 рублей, а должно быть 19918 рублей, всего недоплачено за данный период 6718 рублей (л.д.4-6).
Впоследствии, истец уточнил требования и просил признать трудовой договор №05А-2010 от 28.06.2010 года и дополнительное соглашение №1 от 28.06.2010 года к данному договору, заключенные с МОУ СОШ №49, как трудовой договор и дополнительное соглашение, заключенные на неопределенный срок; отменить приказ об увольнении №74к от 31.08.2010 года; восстановить на работе в МОУ СОШ №49 в должности гардеробщика и уборщика служебных помещений с 01.09.2010 года; взыскать с МОУ СОШ №49 недоплаченную заработную плату за период с 01.07.2010 года по 31.08.2010 года, с оплатой убытков и ущерба, причиненных ненадлежащим исполнением обязательств, в сумме 11964 рубля 94 копейки (ст.ст.15, 393 ГК РФ, ст.ст.142, 232 ТК РФ); взыскать с МОУ СОШ №49 заработную плату за время вынужденного прогула с 01.09.2010 года по день вынесения решения суда, с оплатой процентов и индексацией, связанной с инфляционными процессами в Республике Башкортостан (ст.ст.15, 393 ГК РФ, ст.ст.234, 236 ТК РФ) в сумме 43471 рубля 04 копейки (расчет по состоянию на 30.11.2010 года). Что касается расходов, понесенных по защите нарушенных прав, с учетом инфляционных процессов и упущенной выгоды в сумме 20000 рублей (ст.15 ГК РФ, ст.ст.94, 100 ГПК РФ, ст.232 ТК РФ), и морального вреда в сумме 56000 рублей (ст.ст.15, 151, 1100 ГК РФ, ст.237 ТК РФ), просил взыскать по первоначальному иску (л.д.143).
В судебном заседании истец поддержал исковые требования по указанным выше основаниям, пояснив, что срочный трудовой договор с ним не имели права заключать, а потому считается, что с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок. О прекращении трудового договора его не предупреждали, письменного уведомления не вручали, по возрасту на пенсию он имел право пойти с 14.10.2010 года, за оформлением пенсии не обращался. Недоплаченную заработную плату, заработную плату за время вынужденного прогула просит взыскать с уплатой убытков за ненадлежащее исполнение обязательств на основании ст.ст.15, 393 ГК РФ.
Представитель ответчика исковые требования не признала, указав, что для того, чтобы узнать работника, отношение к работе, с истцом был заключен срочный трудовой договор. Об увольнении 31 августа 2010 года истца не предупреждали, так как истец не устроил как работник, его уволили. На основании приказа №74к от 31.08.2010 года трудовой договор был расторгнут с истцом как с гардеробщиком, ошибочно дополнительное соглашение, на основании которого истец исполнял обязанности уборщика, не расторгнуто. При приеме на работу единицы гардеробщика и уборщика были свободными.
Представитель третьего лица - отдела образования Администрации Октябрьского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен, что следует из расписки в материалах дела.
Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, суд приходит к следующему.
Установлено, что Муниципальное образовательное учреждение Средняя общеобразовательная школа №49 Октябрьского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан является самостоятельным юридическим лицом, находящимся в ведомственном подчинении Управления Образования Администрации городского округа город Уфа Республики Башкортостан и отдела образования Администрации Октябрьского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан (л.д.109).
Согласно пунктам 5.2, 5.5 Устава МОУ СОШ №49, должностным лицом является директор, который назначает на должности и освобождает от должности работников, заключает с ними трудовые договоры.
Судом установлено, что 28 июня 2010 года между МОУ СОШ №49 в лице директора и Онасенко Ю.И. был заключен трудовой договор №05А-2010, согласно которому истец был принят на должность гардеробщика на одну ставку на срок с 01.07.2010 года по 31.08.2010 года с окладом 2000 рублей (л.д.33-34).
Также 28 июня 2010 года между МОУ СОШ №49 и Онасенко Ю.И. было заключено дополнительное соглашение №1 к трудовому договору №05А- 2010 года, по условиям которого на работника возлагаются обязанности уборщика служебных помещений - 1 ставка с окладом 2000 рублей и районным коэффициентом 15% (л.д.32).
На основании заявления Онасенко Ю.И. и трудового договора от 28 июня 2010 года №05А-2010, директором МОУ СОШ №49 01 июля 2010 года был издан приказ №43к, в котором указано, что Онасенко Ю.И. принят на должность гардеробщика - 1 ставка, совмещение 0,5 ставки уборщика служебных помещений, 50% РЗО (л.д.30).
Согласно приказу №74к от 31 августа 2010 года Онасенко Ю.И. 31 августа 2010 года уволен с должности гардеробщика - 1 ставки в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.29).
В соответствии со ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от представления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Согласно статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
- для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
- с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
- с лицами, поступающими на работу по совместительству;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Согласно пункту 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции Постановления №63 от 28 декабря 2006 года), решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).
В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работники и работодателя.
Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынуждено, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
Из материалов дела видно, что Онасенко Ю.И. в заявлении от 28.06.2010 года просил принять его на работу с 01.07.2010 года на должность гардеробщика и уборщика служебных помещений по внутреннему совмещению и при этом не указывал о срочности договора (л.д.36).
Согласно штатному расписанию по состоянию на 01.09.2009 года (л.д.39-41), а также штатному расписанию по состоянию на 01.09.2010 года имеется должность гардеробщика и уборщика производственных и служебных помещений.
В трудовом договоре №05А-2010 от 28 июня 2010 года, заключенном между МОУ СОШ №49 и Онасенко Ю.И., а также в дополнительном соглашении №1 к трудовому договору №05А-2010 от 28 июня 2010 года отсутствует указание на обстоятельства либо причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового на период с 01.07.2010 года по 31.08.2010 года в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом.
Ответчиком каких-либо доказательств обоснованности заключения с истцом срочного трудового договора представлено не было и в судебном заседании оснований для его заключения не установлено.
В соответствии с изменениями, внесенными в статьи 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 30 июня 2006 года N90-ФЗ, заключение с пенсионерами по возрасту срочного трудового договора может иметь место и без учета характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
При этом установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с теми пенсионерами, которые впервые или вновь (после увольнения) заключают трудовой договор с данным работодателем.
Между тем, следует отметить, что Онасенко Ю.И. достиг пенсионного возраста только 14.10.2010 года и при заключении срочного трудового договора не являлся лицом, с которым в соответствии с частью 2 статьи 59 ТК РФ мог быть заключен срочный трудовой договор.
Таким образом, по делу доказано, что оснований, предусмотренных статьями 58 и 59 ТК РФ для заключения с истцом срочного трудового договора не имелось, что также следует из объяснений представителя ответчика, пояснившего, что срочный трудовой договор был заключен для того, чтобы узнать отношение работника к работе.
Поскольку трудовой договор №05А-2010 от 28 июня 2010 года и соответственно дополнительное соглашение к нему заключены на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, они считаются заключенными на неопределенный срок, что влечет удовлетворении иска Онасенко Ю.И. в данной части.
Согласно ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Из материалов дела усматривается, что ответчиком нарушены требования ст.79 Трудового Кодекса Российской Федерации, где указано, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В отношении работника Онасенко Ю.И. письменное уведомление о прекращении срочного трудового договора с истечением срока его действия не составлялось, и соответственно он не был предупрежден об увольнении 31 августа 2010 года, что не оспаривается ответчиком.
В соответствии с ч.1 ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Учитывая, что оснований для заключения с истцом срочного трудового договора не имелось, а также в связи с увольнением в нарушение требований статьи 79 ТК РФ, суд признает незаконным, отменяет приказ МОУ СОШ №49 №74к от 31 августа 2010 года, на основании которого Онасенко Ю.И. уволен с должности гардеробщика - 1 ставки в связи с истечением срока трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ, и восстанавливает истца в МОУ СОШ №49 на должность гардеробщика с 01 сентября 2010 года.
Материалами дела подтверждено, что дополнительное соглашение №1 к трудовому договору №05А-2010 от 28 июня 2010 года с истцом не расторгнуто, приказа об увольнении истца с должности уборщика служебных помещений не имеется, что не оспаривается представителем ответчика.
При таких обстоятельствах требования истца о восстановлении его в должности уборщика служебных помещений с 01.09.2010 года заявлены излишне и удовлетворению не подлежат.
Требования истца о взыскании недоплаченной заработной платы за период с 01.07.2010 года по 31.08.2010 года с уплатой убытков и ущерба, причиненных ненадлежащим исполнением обязательств в сумме 11964 рубля 94 копейки подлежат частичному удовлетворению.
В силу ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
С 01 января 2009 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 4330 рублей.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Коллективным договором МОУ СОШ №49 предусмотрено, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы.
Месячная оплата труда работников не ниже минимальной заработной платы пропорционально отработанному времени осуществляется в рамках каждого трудового договора, в т.ч. заключенного о работе на условиях совместительства.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, не учитываются в заработной плате работника при доведении ее до минимальной заработной платы (л.д.47).
Положением об оплате труда работников МОУ СОШ №49 предусмотрено, что условия оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, окладов работников, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в обязательном порядке включаются в трудовой договор. Размеры окладов и ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных окладов и ставок заработной платы.
Согласно трудовому договору №05А-2010 от 28 июня 2010 года Онасенко Ю.И. принят на должность гардеробщика на 1 ставку и должностной оклад его составляет 2000 рублей (л.д.33-34).
Дополнительным соглашением №1 к трудовому договору №05А-2010 от 28 июня 2010 года на Онасенко Ю.И. возлагаются обязанности уборщика служебных помещений 1 ставки и устанавливается оклад в размере 2000 рублей и районный коэффициент - 15% (л.д.32).
Из материалов дела следует, что за июль 2010 года Онасенко Ю.И. начислено 6630 рублей, в том числе за работу гардеробщика- 4330 рублей: основная зарплата - 2000 рублей + доплата до МРОТ - 1765 рублей + уральский коэффициент 564,78 рублей; за работу уборщика - 2300 рублей: доплата за РЗО -1000 рублей + доплата за совмещение -1000 рублей + уральский коэффициент - 300 рублей и за минусом подоходного налога - 862 рубля выплачено 5768 рублей (л.д.156).
За август 2010 года Онасенко Ю.И. начислено 7757 рублей 55 копеек, в том числе за работу гардеробщика- 4330 рублей: основная зарплата - 2000 рублей + доплата до МРОТ - 1765 рублей + уральский коэффициент 564,78 рублей; за работу уборщика - 3427 рублей 55 копеек: доплата за РЗО -1000 рублей + доплата за совмещение -1000 рублей + уральский коэффициент - 300 рублей + компенсация за отпуск при увольнении -1127,55 рублей и выплачено 5249 рублей 55 копеек + 1500 -аванс (25.08.2010 года) (л.д.155).
Согласно ч.3 ст.133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
В соответствии со ст.146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работника, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Статья 148 ТК РФ устанавливает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст.316 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Из анализа приведенного выше законодательства следует, что истцу гарантирована выплата МРОТ независимо от того, в каких климатических условиях он исполняет трудовые функции, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях.
Соблюдение требований ст.146, 148 и 315 ТК РФ для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в нее.
Установлено, что истцу, выработавшему установленную норму рабочего времени, заработная плата за работу в должности гардеробщика в июле и августе 2010 года, начислялась в нарушение указанных положений, поскольку компенсационные выплаты (уральский коэффициент) был включен в МРОТ, тогда как должен быть начислен на МРОТ.
Учитывая, что оклад Онасенко Ю.И. по должности гардеробщика составляет 2000 рублей, МРОТ составляет 4330 рублей, следовательно, заработная плата должна была быть начислена в размере 4979 рублей 50 копеек (оклад - 2000 рублей + доплата до МРОТ - 2300 рублей +649,50 рублей (4330 *15% - компенсационные выплаты (уральские).
Согласно ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).
Дополнительным соглашением №1 к трудовому договору №05А-2010 от 28 июня 2010 года на Онасенко Ю.И. возлагаются обязанности уборщика служебных помещений 1 ставки и устанавливается оклад в размере 2000 рублей и районный коэффициент - 15% (л.д.32).
Установлено, что за совмещение работы в должности уборщика служебных помещений истцу в июле 2010 года начислено 2300 рублей, в августе месяце 2010 года - 2300 рублей, тогда как на основании заключенного между сторонами дополнительного соглашения оклад составляет 2000 рублей и 15% уральского коэффициента; на основании коллективного договора месячная оплата труда не ниже минимальной заработной платы осуществляется в рамках каждого трудового договора, в т.ч. заключенного о работе на условиях совместительства (л.д.47).
Таким образом, заработная плата за работу по совместительству в качестве уборщика служебных помещений составляет 4979 рублей 50 копеек (оклад - 2000 рублей + доплата до МРОТ - 2300 рублей +649,50 рублей (4330 *15% - компенсационные выплаты (уральские).
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплата по заработной плате за период с 01.07.2010 года по 31.08.2010 года в размере 5792 рубля 46 копеек (за вычетом НДФЛ 6658 рублей - 865,54) (4979,50-4330= 649,50 * 2 месяца = 1299 рублей + 5359 рублей (4979,50 - 2300=2679,50*2 месяца).
Требования истца о возмещении убытков и ущерба, причиненных ненадлежащим исполнением обязательств, исходя из 0,5% за каждый день просрочки, в сумме 5306,94 рублей (11964,94 - 6658) удовлетворению не подлежат, поскольку статьями 142,232 ТК РФ, на основании которых истец просит взыскать указанную сумму, не предусмотрено возмещение убытков и ущерба, исходя из 0,5% за каждый день просрочки.
Требований о материальной ответственности работодателя на основании ст.236 ТК РФ и соответственного расчета истец не предъявлял.
Ссылка истца на ст.ст.15 и 393 ГК РФ необоснованна, так как между сторонами возникли трудовые отношения, следовательно, нормы гражданского законодательства в данном случае не могут применяться.
Что касается требований истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с 01 сентября 2010 года по день вынесения решения суда с оплатой процентов и индексацией, связанных с инфляционными процессами в Республике Башкортостан, суд приходит к следующему.
Согласно ч.2 ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
На основании ст.139 ТК РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
С учетом не доплат по заработной плате в должности гардеробщика и уборщика служебных помещений, средний заработок истца за месяц составляет 9959 рублей (4979 рублей 50 копеек + 4979 рублей 50 копеек), следовательно, средний дневной заработок - 338,74 рублей (9959 :29,4).
Таким образом, заработная плата за время вынужденного прогула с 01 сентября 2010 года по 13 декабря 2010 года составляет 32925 рублей 66 копеек (9959* 3 месяца =29877 рублей + 3048,66 рублей (338,74 * 9 рабочих дней в декабре), а потому суд взыскивает с ответчика в пользу истица за вычетом НДФЛ - 28645 рублей 33 копейки (32925,66 - 4280,33).
Требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с оплатой процентов и индексацией, связанной с инфляционными процессами в размере 43471,04 рубля на основании ст.ст.15,393 ГК РФ, ст.ст.234,236 ТК РФ необоснованны и удовлетворению не подлежат, поскольку противоречат ст.394 ТК РФ, предусматривающей выплату работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула без каких-либо процентов.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями (п.9 ст.394 ТК РФ).
Согласно статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его компенсации определяются удом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Учитывая обстоятельства дела, а именно нарушение трудовых прав истца, его незаконное увольнение, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, которую определяет в размере 2000 рублей.
Истцом за оказание юридической помощи по составлению иска и расчета оплачено 20000 рублей, что подтверждается квитанцией от 08.09.2010 года (л.д.8).
С учетом частичного удовлетворения иска и требований разумности в соответствии со ст.100 ГПК РФФ суд возмещает Онасенко Ю.И. расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей.
Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.
Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 1433,13 рублей (1233,13 рублей от взысканной суммы - 34437,79 и 200 рублей от требований неимущественного характера).
Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
исковые требования Онасенко Ю.И. к Муниципальному образовательному учреждению Средняя общеобразовательная школа №49 Октябрьского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан о неправильном оформлении трудового договора, незаконном увольнении с работы, восстановлении на работе, взыскании недоплаченных сумм по заработной плате за период работы, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении материального и морального ущерба, удовлетворить частично.
Признать трудовой договор №05-А-2010 от 28.06.2010 года, согласно которому Онасенко Ю.И. принят в Муниципальное образовательное учреждение Средняя общеобразовательная школа №49 Октябрьского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан на должность гардеробщика и дополнительное соглашение №1 к трудовому договору №05-А-2010 от 28.06.2010 года, на основании которого Онасенко Ю.И. принят Муниципальное образовательное учреждение Средняя общеобразовательная школа №49 Октябрьского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан на должность уборщика служебных помещений, заключенными на неопределенный срок.
Признать незаконным и отменить приказ Муниципального образовательного учреждения Средняя общеобразовательная школа №49 Октябрьского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан №74к от 31 августа 2010 года об увольнении Онасенко Ю.И. с должности гардеробщика 31 августа 2010 года по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (по истечении срока трудового договора).
Восстановить Онасенко Ю.И. в должности гардеробщика в Муниципальное образовательное учреждение Средняя общеобразовательная школа №49 Октябрьского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан с 01 сентября 2010 года.
Взыскать с Муниципального образовательного учреждения Средняя общеобразовательной школы №49 Октябрьского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан в пользу Онасенко Ю.И. заработную плату за время вынужденного прогула с 01 сентября 2010 года по 13 декабря 2010 года в размере 28645 рублей 33 копейки, недоплаченную заработную плату за июль и август 2010 года в размере 5792 рубля 46 копеек, компенсацию морального вреда - 2000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 10000 рублей, а всего 46437 рублей 79 копеек.
Взыскать с Муниципального образовательного учреждения Средняя общеобразовательной школы №49 Октябрьского городского округа город Уфа Республики Башкортостан в доход государства государственную пошлину в размере 1433 рублей 13 копеек.
В удовлетворении исковых требований Онасенко Ю.И. к Муниципальному образовательному учреждению Средняя общеобразовательная школа №49 Октябрьского района городского округа город Уфа Республики Башкортостан о восстановлении на работе в должности уборщика служебных помещений; возмещении убытков и ущерба, причиненных ненадлежащим исполнением обязательств, исходя из 0,5% за каждый день просрочки, в сумме 5306,94 рублей (11964,94 - 6658); взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с оплатой процентов и индексацией, связанной с инфляционными процессами в размере 43471 рубля 04 копеек, отказать за необоснованностью.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан через районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий: Р.К. Гафурова