№ 2-3582/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 декабря 2010 года город Уфа
Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан
в составе председательствующего судьи Идрисовой А.В.,
при секретаре Вильдановой А.С.,
с участием прокурора Исламовой Р.И., представителя истца Алеевой Л.З. /доверенность от 11 мая 2010 года № 1595, удостоверенная нотариусом Гайнитдиновой А.Х./,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Халимовой (Гейфман) У.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Обжорка» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Халимова (Гейфман) У.Г. обратилась в суд с иском к ООО «Обжорка» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по листку нетрудоспособности, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что с 09 декабря 2009 года она была принята на работу в ООО «Обжорка», на должность повара 5 разряда. При трудоустройстве руководитель организации сказал истцу, что размер ее заработной платы будет составлять 7500 рублей в месяц. По непонятным ей причинам ответчик затягивал оформление необходимой при трудоустройстве документации, однако, трудовые обязательства истцом исполнялись в надлежащем порядке. Отработав декабрь месяц 2009 года, истец узнала, что в ее трудовую книжку внесена запись официального трудоустройства 03.01.2010 года о принятии на должность повара 5 разряда, согласно приказа № 1 от 03.01.10, с данным приказом руководство ее ознакомило. Факт выполнения ею своих трудовых обязанностей с декабря 2009 года также подтверждается и выплатой аванса за декабрь 2009 года, в размере 3000 рублей. С 01 февраля 2010 истец заболела, обратилась в поликлинику № 21, по результатам обследования ей выдали лист нетрудоспособности, далее ей было выдано направление на стационарное лечение. В настоящее время лист нетрудоспособности не закрыт и истец продолжает амбулаторное лечение. Врачи, у которых истец проходила лечение сообщили ей, что она беременна, о чем Халимова У.Г. сообщила руководству ООО «Обжорка». Просила взыскать в пользу истца с ответчика заработную плату за фактически отработанное время в размере 12000 рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере 133710 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, судебные расходы в размере 10000 рублей и расходы на оформление доверенности в размере 350 рублей.
Впоследствии, истцом исковые требования были дополнены, а именно, она просила внести изменения в приказ о приеме на работу, а также восстановить ее на работе в вакантной должности, соответствующей ее квалификации.
Определением суда от 15 декабря 2010 года принято к производству заявление об изменении исковых требований, в котором истец просила восстановить Халимову (Гейфман) У.Г. в ООО «Обжорка» в должности повар - мясник 5 разряда.
В судебном заседании представитель истца Алеева Л.З. исковые требования Халимовой (Гейфман) У.Г. поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить, по основаниям, изложенным в иске, с учетом поданного к нему уточнения. Указала, что считает увольнение истца незаконным.
Истец Халимова (Гейфман) У.Г., представитель ответчика ООО «Обжорка», будучи извещенными надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явились, причины неявки в суд не сообщили, суд считает возможным в силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) рассмотреть дело в их отсутствие.
Выслушав объяснения представителя истца, изучив и оценив материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд считает исковые требования Халимовой (Гейфман) У.Г. подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
В судебном заседании установлено, трудовой книжкой, выданной на имя Гейфман У.Г., подтвержден факт нахождения Гейфман У.Г. в трудовых отношениях с ООО «Обжорка» в должности повара 5 разряда с 03 января 2010 года.
Также факт нахождения сторон в трудовых отношениях подтверждается приказом № 1-К от 03 января 2010 года, где указано, что истица принята на работу на должность повара мясного цеха с испытательным сроком 2 месяца, должностной оклад установлен в сумме 4750 рублей. Также факт работы истца у ответчика подтверждается медицинским страховым полисом №, выданным 21 января 20109 года.
Приказом № 00000005 от 01 февраля 2010 года истец была уволена с работы 01 февраля 2010 года в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Из материалов дела следует, что истец Гейфман У.Г. вступила в брак и изменила фамилию на Халимова.
Также представителем ответчика представлено уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания за исходящим номером 29/01 от 29 января 2010 года.
Однако представителем ответчика не представлено доказательств, подтверждающих, что истцу было вручено данное уведомление, либо направлено по почте.
Кроме того, после составления данного уведомления до издания приказа об увольнении прошло 2 календарных дня.
Истица в период с 01 февраля 2010 года находилась на листке нетрудоспособности, поэтому работодатель не имел права уволить ее 01 февраля 2010 года с работы по инициативе работодателя. Поскольку истица была уволена с работы в период временной нетрудоспособности, то ее увольнение является незаконным.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушен порядок увольнения истца, поэтому она подлежит восстановлению на работе в должности повара мясного цеха 5 разряда с 01 февраля 2010 года.
Согласно ст. 211 ГПК РФ решения суда о восстановлении на работе, взыскании заработной платы в течение трех месяцев подлежат немедленному исполнению, поэтому решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
При этом суд считает, что ответчиком представлены доказательства, подтверждающие, что истица отсутствовала на работе с 12 января 2010 года, последний ее рабочий день был 08 января 2010 года, поэтому заработная плата подлежит взысканию только за период по 08 января 2010 года, поэтому подлежат удовлетворению требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 878 рублей, исходя из оклада, установленного приказом о приеме на работу, в сумме 4750 руб. Сумма задолженности в указанном размере подтверждается справкой, выданной ответчиком 07 мая 2010 года.
Истцом и ее представителем в суд доказательств, подтверждающих, что сумма задолженности по зарплате составляет 12000 рублей, размер заработной платы истца составляет 7500 руб., в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено.
В силу частей 2 и 3 статьи 3 ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, указанных в части 4 настоящей статьи) за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальной период начиная с 3-го дня временной нетрудоспособности - за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. Пособие по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктами 2 - 5 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, указанных в части 4 настоящей статьи) за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации с 1-го дня временной нетрудоспособности.
В соответствии со статьей 10 указанного Закона, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
В силу статьи 15 того же Закона, работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Из листков нетрудоспособности, представленных истцом, усматривается, что истец с 01 февраля 2010 года по 01 июня 2010 года находилась на лечении, ей выдавались листки нетрудоспособности, поэтому истец имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности. Период нахождения на листке нетрудоспособности составляет 120 дней.
Среднедневной заработок за период с 3 января 2010 года по 08 января 2010 года (период фактически отработанный истцом) составляет 878 руб.:6=146,33 руб. Сумма пособия по временной нетрудоспособности составляет 146,33 руб. х 120 = 17559 рублей 60 копеек.
Частичному удовлетворению подлежат исковые требования о взыскании компенсации морального вреда. Суд с учетом всех обстоятельств дела, продолжительности работы истца у ответчика, обстоятельств увольнения, основания увольнения, считает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.
При этом исковые требования истца о внесении изменения в приказ о приеме на работу, удовлетворению не подлежат, так как истцом не представлено доказательств, подтверждающих, что она была принята на работу в декабре 2009 года, в судебном заседании установлено, что истица приступила к исполнению трудовых обязанностей в ООО «Обжорка» с 03 января 2010 года.
Данное обстоятельство подтверждено показаниями свидетелей Гареевой Т.Ю., Андросовой И.Р.,Мичуриной О.И., допрошенных в судебном заседании 31 августа 2010 года. Не доверять показаниям свидетелей, у суда оснований не имеется, так как свидетели предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, их показания согласуются с другими материалами дела, у суда отсутствуют сведения об их заинтересованности в исходе дела.
Так как истец при подаче иска была освобождена от уплаты госпошлины, то с ответчика в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина в сумме 937,50 руб., из них 737,50 руб. - по исковым требованиям имущественного характера, а 200 руб. - по исковым требованиям неимущественного характера.
Истцом представлены доказательства, подтверждающие, что она понесла расходы на услуги представителя в сумме 10000 рублей, суд в силу ст. 100 ГПК РФ, с учетом всех обстоятельств дела, сложности дела, объема выполненной работы, в разумных пределах определяет размер расходов на представителя, подлежащий взысканию в сумме 5000 рублей, поэтому с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы на представителя в сумме 5000 рублей.
В силу ст. 98 ГПК РФ также подлежат взысканию расходы на оформление доверенности в размере 350 рублей.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Халимовой (Гейфман) У.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Обжорка» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Восстановить Халимову (Гейфман) У.Г. в должности повара мясного цеха 5 разрядас 01 февраля 2010 года в Общество с ограниченной ответственностью «Обжорка».
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Обжорка» в пользу Халимовой (Гейфман) У.Г. задолженность по заработной плате за в сумме 878 рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере 17559 рублей 60 копеек, расходы на представителя в размере 5000 рублей, расходы на оформление доверенности в сумме 350 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Обжорка» в доход государства госпошлину в сумме 937 рублей 50 копеек.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд РБ в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Уфы.
Судья подпись А.В. Идрисова