№ дела 2-330/11
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 января 2011 года город Уфа
Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:
судьи Сунгатуллина А.Ю.,
при секретаре Шишкиной Н.А..,
с участием истца Ишмухаметовой Г.Н..,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ишмухаметовой Г.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Научно - производственный центр «Термакат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Ишмухаметова Г.Н. обратилась в суд с иском к ООО «НПЦ «Термакат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «НПЦ Термакат» на должность главного инженера проекта с окладом в 30 тыс. рублей по устной договоренности для представления интересов ООО НПЦ «Термакат» по вопросам Госэкспертизы проектной документации Кондинского нпз п. Мортка в г. Ханты - Мансийск. 30 тыс. рублей технический директор ФИО1 обещал выплатить через неделю по возвращении из командировки. За 07 месяцев работы с ДД.ММ.ГГГГ получила всего 10 тыс. руб. в три этапа с оформлением через бухгалтерию: 2 тыс. рублей, 3 тыс. рублей выдал ФИО1 из 20 тыс. рублей которые она привезла в конверте от заказчика из командировки 23 - 24 июня по ДД.ММ.ГГГГ на предприятие Камаз г. Наб. Челны, куда она ездила для экспертной оценки и выдачи рекомендации по использовании простаивающего цеха; 5 тыс. рублей в качестве отпускных за август ДД.ММ.ГГГГ Ей исполнилось 53 года. Не имея средств к существованию, предварительно договорившись с нач. отдела Бюро по трудоустройству Орджоникидзевского района г. Уфы, решила уйти досрочно на пенсию и уехать из г. Уфы по ее просьбе ООО НПЦ «Термакат» сократил ее от ДД.ММ.ГГГГ Обращение в Госинспецию труда завершилось ничем. На сегодняшний день ООО «НПЦ «Термакат» по предписанию не выплатил ей ни копейки. На проведенной подготовке дела к судебному заседанию, истец уточнила исковые требования с уточнением просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 195 000 рублей, выходное пособие в сумме 90 000 рублей, выплаты за командировку в сумме 30 000 рублей, не полученную заработную плату в сумме 11 494 рубля, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 39 202 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей. Всего просит взыскать 350 000 рублей.
В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. Согласна на рассмотрение дела в заочном порядке.
На судебное заседание ответчик своего представителя не направил, был надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, суду об уважительных причинах неявки не сообщил. Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания, суду об уважительных причинах неявки не сообщившего и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Исследовав в судебном заседании и оценив в совокупности все доказательства, имеющие юридическую силу, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «НПЦ «Термакат» и Ишмухаметовой Г.Н. заключен трудовой договор, согласно условиям которого Ишмухаметова Г.Н. была принята на должность инженера - технолога с должностным окладом в размере 4000 рублей (л.д.7 -9).
Из доверенности от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что ООО «НПЦ «Термакат» предоставило право Ишмухаметовой Г.Н. представлять интересы ООО « НПЦ «Термакат» по вопросам Госэкспертизы по проектной документации, также получать и подписывать от имени ООО «НПЦ «Термакат» любые технические документы и совершать все иные действия, необходимые для выполнения поручений. Доверенность выдана на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 10).
В соответствии с актом о приеме работ, выполненных по срочному договору, заключенному на время выполнения определенной работы № от ДД.ММ.ГГГГ Ишмухаметова Г.Н. выполнила следующую работу: Рассмотрение замечаний госэкспертизы, составление программ по устранению замечаний госэкпертизы. ( л.д.11).
В сиу дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ внесено изменение вид договора указано «Вид настоящего договора - бессрочный» (л.д. 12).
Согласно Уведомлений о сокращении должности работника от ДД.ММ.ГГГГ и об отсутствии работы соответствующей квалификации Ишмухаметова Г.Н. уведомлена о сокращении ее должности. ( л.д. 13,14.)
В соответствии со справкой № от ДД.ММ.ГГГГ.г., выданной ООО «НПЦ «Термакат» в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ средний заработок за последние три месяца Ишмухаметовой Г.Н. составил 10 000 рублей (л.д.15).
Согласно ответов на обращение Государственной инспекции в РБ от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ № в ходе проверки выявлено, что на момент проверки задолженность по заработной плате составляет 15 381 руб., в нарушение ст. 140 ТК РФ, в нарушение ст. 178 ТК РФ выходное пособие не начислено и не выплачено ( л.д.16, 17).
Ответчиком в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств, подтверждающих выплату заработной платы Ишмухаметовой Г.Н. за спорный период не представлено, в связи с чем, суд приходит к выводу, необходимости взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате за период с марта 2009 года по октябрь 2009 года. Истцом также не представлено доказательств, подтверждающих, что заработная плата ему была установлена в размере, большем, чем это указано в трудовом договоре и справке (л.д.7-9,15).
В судебном заседании установлено, что после удержаний с учетом Уральского коэффициента и походного налога, средняя заработная плата истца составляет в сумме 10 000 рублей, что также подтверждается справкой (л.д.15).
Сумма задолженности по зарплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом средней заработной платы составляет: 10 000 (средняя заработная плата Х 7 (количество месяцев) - 10 000 рублей (фактически уплаченная сумма) =60 000 рублей.
Таким образом, суд считает доказанным факт наличия задолженности по заработной плате ООО « НПЦ «Термакат» перед истцом в размере 60 000 рублей.
В соответствии со ст. 178. ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен
Подлежит частичному взысканию сумма пособия в связи с сокращением штатов из следующего расчета 10000 (средняя заработная плата) Х 03 месяца = 30 000 рублей (Сумма выходного пособия). Согласно регистрационного удостоверения (л.д.55) Ишмухаметова Г.Н. в течении двух недель обратилась в центр занятости и не была трудоустроена, в связи с чем подлежит исчислять выходное пособие за 03 месяца.
Из статья 140 ТК РФ, следует при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.
Исходя из вышеуказанного, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы истца за спорный период рассчитывается в следующем порядке.
Период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 360 дней, с 07.10 10 г. по 15. 11. 2010г. = 40 дней, в период работы - 100 дней. Всего 360 +40 + 100=500 дней
10 000 рублей (средняя заработная плата): 100 Х 7, 75 (ставка рефинансирования на день просрочки) Х 500 : 300 количество дней просрочки = 1291 рубль. 67 коп.
Частичному удовлетворению подлежат исковые требования о взыскании компенсации морального вреда. Суд с учетом всех обстоятельств дела, продолжительности работы истца у ответчика, времени задержки выплаты зарплаты, считает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, именно данную сумму суд находит разумной, справедливой, соответствующей обстоятельствам дела и последствиям нарушенных прав работника.
Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь ст. 194-199, 233 - 238 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Ишмухаметовой Г.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Научно - производственный центр «Термакат» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Научно - производственный центр «Термакат» в пользу Ишмухаметовой Г.Н. задолженность по заработной плате в сумме 60 000 рублей 00 копеек, выходное пособие в сумме 30 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1291 рубль 67 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей. Всего взыскать в сумме рубля 96291 руб. 67 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Научно - производственный центр «Термакат» в доход государства госпошлину в сумме 3088 рублей 75 копеек.
Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в течение 7 дней в Октябрьский районный суд г. Уфы РБ.
Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд РБ в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Октябрьский районный суд г. Уфы.
Судья А.Ю. Сунгатуллин