дело № 2-3251/2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
24 ноября 2010 года город Уфа
Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе
председательствующего судьи Гафуровой Р.К.
при секретаре Кузнецовой К.Н.
с участием истца - Галиной (Галяевой) Г.Р., представителя истца - Галяева А.Х., действующего по доверенности №2489 от 25 марта 2010 года, представителя ответчика - Проценко А.Г., действующей по доверенности №3716 от 30 апреля 2010 года,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Галиной Г.Р. к индивидуальному предпринимателю Замараевой Ю.В. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и оплаты за работу в выходные и праздничные дни,
у с т а н о в и л:
Галина Г.Р. <данные изъяты> обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Замараевой Ю.В. и просила восстановить ее на работе в должности продавца-консультанта, взыскать с ответчика 44928,80 рублей согласно приложенному расчету.
В обоснование требований истцом указано, что она 15 июня 2009 года поступила на работу в ИП Замараева Ю.В. «Гостиный двор» бутик № в качестве продавца - консультанта, с испытательным сроком три месяца. Испытательный срок она выдержала, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке об увольнении. 08 февраля 2010 года ей сообщили, что она уволена и может не выходить на работу. После проведения ревизии ей должны были сообщить, когда придти за документами и расчетом, неоднократно звонили с ИП Замараева Ю.В. с требованием, чтобы она написала заявление на увольнение по собственному желанию, так как закрылся бутик в «Гостином дворе». Однако, в тоже время они открыли точку по продаже товаров по проспекту Октября - 40. После того, как она посоветовалась с адвокатом, она отказалась писать заявление и сказала, чтобы ее уволили по сокращению штатов. 12 февраля 2010 года ее попросили приехать на работу и получить документы. По приезду, ей вручили трудовую книжку, сказав, что она уволена. В трудовой книжке было указано, что она принята на работу 02 октября 2009 года, хотя она работает с 15 июня 2009 года, а уволена 12 февраля 2010 года по собственному желанию, хотя заявление об этом не писала. При выдачи заработной платы, не выплатили отпускные, согласно проработанному времени (л.д.4-5).
Решением Октябрьского районного суда г.Уфы от 14 апреля 2010 года исковые требования Галиной Г.Р. к индивидуальному предпринимателю Замараевой Ю.В. о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты за работу в выходные дни удовлетворены частично и постановлено:
восстановить Галину Г.Р. на работе в должности администратора - продавца у индивидуального предпринимателя Замараевой Ю.В. с 13 февраля 2010 года.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Замараевой Ю.В. в пользу Галиной Г.Р. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 13 февраля 2010 года по 15 марта 2010 года в сумме 5201 рубль 52 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск - 4117 рублей 87 копеек, заработную плату за работу в выходные и праздничные дни - 4178 рублей 59 копеек, расходы по оплате услуг представителя - 5000 рублей, компенсацию морального вреда - 1000 рублей (л.д.65 - 70).
Кассационным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от 08 июня 2010 года решение Октябрьского районного суда г.Уфы от 14 апреля 2010 года в части взыскания с индивидуального предпринимателя Замараевой Ю.В. в пользу Галиной Г.Р. заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты за работу в выходные и праздничные дни - отменено и в этой части дело направлено на новое рассмотрение (л.д. 92 - 95).
В судебном заседании истица подержала исковые требования, уточнив их, просила взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с 08.02.2010 года по 15 марта 2010 года (за 22 рабочих дня) - 12977,80 рублей; за работу в выходные дни (июнь - 6,7,27,28; июль - 11,12,25,26; август - 8,9,22,23; сентябрь -5; ноябрь - 7,21,29; декабрь - 5,6; январь - 16,17,23; февраль - 6,7) и праздничные дни (январь - 2,3,6,7), всего за 27 дней - 15927,30 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск за 19 дней за 8 месяцев работы - 11208,10 рублей, пояснив, что расчет указанных сумм произведен без вычета подоходного налога (13%). Также истица указала, что по устной договоренности оклад был установлен в 5000 рублей и плюс 5% от суммы выручки, заработную плату получали по журналу. После того, как была восстановлена по решению суда, с 20.04.2010 года находилась в административном отпуске, с 03.05.2010 года уволилась и при увольнении ей оплатили заработную плату за вынужденный прогул за период с 15.03.2010 года по 19.04.2010 года в сумме 5000 рублей.
Представитель ответчика исковые требования не признала, указав, что оклад истца составлял 4500 рублей, соглашения об оплате 5% от выручки не имелось, за работу в праздничные и выходные дни истцу оплата была произведена, и при увольнении 03.05.2011 года с истцом был произведен полный расчет, о чем ею указано в расписке.
Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, допросив свидетеля, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Из материалов дела и решением суда от 14 апреля 2010 года установлено, что 15 июня 2009 года между сторонами был заключен трудовой договор, согласно которому Галина Г.Р. была принята на работу в ИП Замараева Ю.В. на должность администратора-продавца и на основании приказа от 12 февраля 2010 уволена по собственному желанию.
На основании решения суда от 14 апреля 2010 года Галина Г.Р. восстановлена в должности администратора-продавца у индивидуального предпринимателя Замараевой Ю.В. с 13 февраля 2010 года, после чего на основании заявления Галиной Г.Р. от 20.04.2010 года ей был предоставлен административный отпуск с 20 апреля 2010 года по 03 мая 2010 года и как следует из объяснений участников процесса с 03 мая 2010 года Галина Г.Р. уволилась (л.д.137, 142-144).
Из объяснений истца следует, что при увольнении 03 мая 2010 года ею получена заработная плата за время вынужденного прогула за период с 15.03.2010 года по 19.04.2010 года в размере 5000 рублей.
В соответствии с ч.2 ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Статьей 139 ТК РФ определен порядок исчисления средней заработной платы. Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев работы.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из материалов дела следует, что при приеме на работу оплата труда Галиной Г.Р. в трудовом договоре определена не была (л.д.14).
В приказе о приеме на работу №00000005 от 02.10.2009 года указано, что Галина Г.Р. принята на работу администратором-продавцом с окладом 4500 рублей (л.д.40, 141).
Между тем, доказательств того, что Галина Г.Р. была ознакомлена с указанным приказом, ответчиком не представлено.
Более того, решением суда от 14 апреля 2010 года установлено, что трудовой договор от 12 октября 2009 года (л.д.38) не соответствует действительности, поскольку истица находилась в трудовых отношениях с ответчиком с 15 июня 2009 года, в доказательство чего истцом предоставлен трудовой договор, датированный 15 июня 2009 года (л.д.14), и данные обстоятельства не оспаривались ответчиком - ИП Замараевой Ю.В. в судебном заседании 14 апреля 2010 года (л.д.60).
Таким образом, приказ от 02.10.2009 года о приеме на работу, в котором оклад истца указан в размере 4500 рублей, не является доказательством того, что при приеме на работу истцу был установлен оклад в данной сумме.
Из объяснений истца следует, что заработная плата им выдавалась по журналу.
Свидетель ФИО7 показала, что работала продавцом - консультантом с июня 2009 года по февраль 2010 года в ИП Замараева, вместе с Галиной Г.Р. в бутике в «Гостином дворе», работали вдвоем по графику с 09.30 до 21.30 часов. Оклад составлял 5000 рублей плюс 5% от выручки, в среднем в месяц заработная плата составляла 9000 рублей. Приходил супруг Замараевой и записывал в блокноте, сколько они получили.
Показания свидетеля Изибаевой А.А., которая согласно представленных ответчиком документов также работала продавцом-консультантом у ИП Замараева Ю.В. (л.д.45-56), согласуются с объяснениями истца по размеру оклада, оплате 5% от выручки и получении заработной платы по журналу, а потому оснований ставить под сомнение подлинность указанных свидетелем фактов не имеется.
Ответчик в свою очередь не предоставил письменных доказательств того, что оклад истца составлял 4500 рублей, а также что истцу не оплачивалось 5% от выручки.
Предоставленные ответчиком копии расчетных и платежных ведомостей от 03.11.2009 года, от 31.12.2009 года, от 07.12.2009 года, от 03.02.2010 года, от 01.03.2010 года, от 01.04.2010 года (л.д.45-56), не свидетельствуют о фактически начисленной истцу заработной платы, а также о выплатах за работу в выходные и праздничные дни, поскольку в данных ведомостях отсутствуют подписи работников, в том числе Галиной Г.Р., что в свою очередь подтверждает тот факт, что заработная плата выдалась по журналу, который ответчиком суду не предоставлен.
Кроме того, в расчетных ведомостях имеются расхождения. Так, в платежной ведомости, составленной за период с 01.02.2010 года по 28.02.2010 года (л.д.51), указано о начислении истцу заработной платы в размере 3967 рублей. Тогда как, в расчетной ведомости за данный период сумма указана в размере 1966 рублей (л.д.45). В платежной ведомости, составленной за период с 01.03.2010 года по 31.03.2010 года, указана сумма выплаты - 3967 рублей (л.д.52), тогда как в расчетной ведомости за данный период фамилия истца не значится (л.д.44).
Поскольку судом установлено, что заработная плата истцу выдавалась по журналу, в платежных документах истец не расписывался в получении заработной платы, следовательно, справка формы №2-НДФЛ о доходах физического лица за 2009 года, в которой доход истца указан согласно реестра сведений, предоставленных ответчиком (л.д.118, 145), не может свидетельствовать о размере фактически начисленной Галиной Г.Р. заработной платы.
Более того, в справке формы №2-НДФЛ указано о доходах истца в октябре, ноябре и декабре 2009 года по 4500 рублей ежемесячно, всего 13500 рублей, тогда как доказано, что истица работала у ответчика с 15 июня 2009 года и доходы с данного периода не указаны.
Поскольку ответчиком не представлены документы, подтверждающие размер фактически начисленной Галиной Г.Р. заработной платы за период работы с 15.06.2009 года по день увольнения (12.02.2010 года), о выручке в бутике № «Гостиного двора», т.е. не представлены доказательства, опровергающие объяснения истца и показания свидетеля ФИО7 об оплате труда с учетом 5% от выручки, суд исходит из расчетов, предоставленных истцом.
Согласно предоставленных истцом сведений заработная плата за период с 15 июня 2009 года по 12 февраля 2010 года (л.д.135-136) начислена в сумме 70783,95 рублей, в том числе:
- июнь 2009 года 5000 рублей + 2951 рублей (59020:100*5%) = 7951 рубль;
- июль 2009 года 5000 рублей + 3664,80 рублей (73296:100*5%) = 8664,80 рублей;
- август 2009 года 5000 рублей + 2997 рублей (59940:100*5%) = 7997 рублей;
- сентябрь 2009 года 5000 рублей + 4228,30 рублей (84567:100*5%) = 9228,30 рублей;
- октябрь 2009 года 5000 рублей + 4120,55 рублей (82411:100*5%) = 9120,55 рублей;
- ноябрь 2009 года 5000 рублей + 2758,35 рублей (55167:100*5%) = 7758,35 рублей;
- декабрь 2009 года 5000 рублей + 5369,75 рублей (107395:100*5%) = 10369,75 рублей;
- январь 2010 года 5000 рублей + 2784,50 рублей (55690:100*5%) = 7784,50 рублей;
- февраль 2010 года 1333 рублей + 576,70 рублей (11534 :100*5%) = 1909,70 рублей.
Таким образом, среднемесячная заработная плата истца составляла 8847,99 рублей (70783,95:8 месяцев - с 15.06.2009 года по 12.02.2010 года), а средний дневной заработок - 589,86 рублей (70783,95:8 месяцев = 8847,99 :15 дней), учитывая график работы.
Истица уволена 12 февраля 2010 года и из объяснений истца следует, что с 15.03.2010 года по 19.04.2010 года ей выплачена заработная плата за время вынужденного прогула, следовательно, заработная плата за время вынужденного прогула с 13.02.2010 года по 14.03.2010 года за 18 рабочих дней составляет 10617,48 рублей (589,86*18), что за вычетом 13% подоходного налога - 9237,21 рублей (10617,48 - 1380,27).
Требования истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 08.02.2010 года по 12.02.2010 года являются необоснованными, так как уволена она была 12.02.2010 года, что является последним рабочим днем, следовательно, первым днем вынужденного прогула является 13.02.2010 года.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
На основании ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Установлено, что при увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, а также не оплачена работа в выходные и праздничные дни в двойном размере. Данный факт не оспаривался ответчиком - ИП Замараевой Ю.В. в судебном заседании 14 апреля 2010 года (л.д.61).
При таких обстоятельствах с ответчика суд взыскивает компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанное время с 15.06.2009 года по 12.02.2010 года за 19 дней, что составляет 11207,34 рублей (589,86*19) и за минусом 13% подоходного налога - 9750,39 рублей (11207,34-1456,95).
Из представленного графика работы истец работала в выходные и праздничные дни в 2009 году: 27, 28 июня; 11,12, 25,26 июля; 8,9,22,23 августа; 5 сентября; 7,21,29 ноября; 5,6 декабря; в 2011 году: 2, 3, 6,7, 16,17,23 января; 6,7 февраля, а всего 25 дней, следовательно, работа в указанные дни оплачивается в двойном размере, что составляет - 29493 рублей (589,86*2 *25 дней).
Поскольку истцом не оспаривается, что заработная плата за период работы с 15.06.2009 года оплачивалась, в том числе работа в одинарном размере в выходные и праздничные дни, следовательно, с ответчика подлежит взысканию недоплаченная сумма за работу в выходные и праздничные дни - 14746,50 рублей (29493 : 2), что за минусом 13% подоходного налога составляет - 12829,46 рублей (14746,50 -1917,04).
Требования истца о взыскании заработной платы в двойном размере за 6 и 7 июня 2009 года удовлетворению не подлежат, так как по делу доказано, что трудовой договор между сторонами был заключен с 15.06.2009 года.
Бремя доказывания по спорам, вытекающим из трудовых отношений, лежит на ответчике. Однако ответчик доказательств того, что истцу в полном объеме выплачена задолженность за неиспользованный отпуск, за работу в праздничные, выходные дни, а также за вынужденный прогул с 13.02.2010 года по 14.03.2010 года, не представил.
Представленная ответчиком расписка от 03 мая 2010 года, в которой Галина Г.Р. указала, что «получила конечный расчет полностью» (л.д.140), не свидетельствует о том, что истцу были выплачены оспариваемые суммы: за неиспользованный отпуск, за работу в выходные, праздничные дни, а также за вынужденный прогул с 13.02.2010 года по 14.03.2010 года, поскольку истцом об этом в расписке не указано, как и не указана сумма полученных денежных средств.
Истица пояснила, что ей была выплачена заработная плата за вынужденный прогул в размере 5000 рублей за период с 15.03.2010 года по 19.04.2010 года, доказательств того, что истцу выплачены оспариваемые суммы, ответчиком не представлено.
На основании изложенного выше суд взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула с 13.02.2010 года по 14.03 2010 года в размере 9237,21 рублей; компенсацию за 19 дней неиспользованного отпуска -9750,39 рублей; заработную плату за работу в выходные и праздничные дни -12829,46 рублей, по представленным истцом и проверенных судом расчетам, а всего взысканию подлежит сумма в размере 31817,06 рублей.
Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.
Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 1154,51 рублей от удовлетворенных требований истца в соответствии со ст.333-19 части второй Налогового Кодекса Российской Федерации.
Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
исковые требования Галиной Г.Р. к индивидуальному предпринимателю Замараевой Ю.В. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и оплаты за работу в выходные и праздничные дни удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Замараевой Ю.В. в пользу Галиной Г.Р. заработную плату за время вынужденного прогула с 13.02.2010 года по 14.03.2010 года в размере 9237,21 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск - 9750,39 рублей; заработную плату за работу в выходные и праздничные дни - 12829,46 рублей, а всего 31817 рублей 06 копеек.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Замараевой Ю.В. в доход государства государственную пошлину в размере 1154 рублей 51 копейки.
В удовлетворении требований Галиной Г.Р. к индивидуальному предпринимателю Замараевой Ю.В. о взыскании заработной платы за вынужденный прогул с 08.02.2010 года по 12.02.2010 года, заработной платы в двойном размере за 06.06.2009 года и 07.06.2009 года отказать за необоснованностью.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан через районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий: Р.К. Гафурова