№ 2-78/11
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
18 января 2011 года город Уфа
Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе
судьи Хаматьяновой Р.Ф.,
при секретаре Решетниковой Н.В.,
с участием истцаЧерного В.В., представителя ответчика ООО «Торговый дом «Башспирт» - Мардамшиной Г.Д. (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ № удостоверенная директором ФИО1),
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черного В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Башспирт» о взыскании оплаты за переработку, премии, доплаты за совмещение, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Черный В.В. обратился в суд с иском, с последующим представлением в суд дополнительного искового заявления в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к ООО «Торговый дом «Башспирт», просил взыскать с ответчика согласно прилагаемому расчету премию за июль 2010 года в размере 8 724 рубля, за переработку за 2009-2010 г. в сумме 33 073,73 рубля, из них за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15 736, 44 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 17 337, 29 руб., за совмещение работы водителя (20% от оклада) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8 724 рубля, компенсацию морального вреда 150 000 рублей.
В обоснование исковых требований истец указал на то, что в ООО «Торговый дом «Башспирт» проработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего специалиста контрольно-ревизионного отдела. Трудовая деятельность носила разъездной характер, с целью осуществления контроля за деятельностью магазинов, а также специалистов КРО на регионах. За время работы нарушений, замечаний и взысканий от руководства не имел. Вышел из отпуска ДД.ММ.ГГГГ.г., в этот же день, без всяких объяснений истца вынудили подписать соглашение о расторжении договора. Расчет по заработной плате был произведен не в полном объеме и несвоевременно. Не выдана премия за июль 2010 года, не оплачена переработка. Так же с октября 2009 по март 2010 г. истец совмещал работу водителя, оплата не была произведена. Истцом было написано заявление по поводу расчета и выплаты всех переработок. Выплаты не были произведены. На данный момент его семья лишена дохода, в результате чего ответчиком причинен истцу моральный и материальный ущерб.
В судебном заседании истец Черный В.В. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика ООО «Торговый дом «Башспирт» Мардамшина Г.Д. с иском не согласилась, пояснила, что трудовой договор не предусматривал условий о разъездном характере работы, о ненормированном рабочем дне и каких-либо иных особенностей рабочего времени. Правилами внутреннего трудового распорядка установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), время начала работы - 9.00 час., время окончания работы - в 18.00 час., время окончания работы в пятницу - 17.00 час., перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня, не включаемый в рабочее время - с 12.30 до 13.18 час. Работники, подавшие заявление об увольнении из Общества, действию Положения о премировании не подлежат. Истцом пропущен срок на обращение в суд с иском о взыскании доплаты за совмещение работы водителя.
Исследовав материалы дела, заслушав стороны, свидетелей, суд находит исковые требования Черного В.В. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «Торговый дом «Башспирт» и Черным В.В., Черный В.В. принят на работу в контрольно-ревизионный отдел специалистом с выполнением обязанностей согласно должностной инструкции.
Согласно п.6.1 договора работнику устанавливается оклад в сумме 9 552 руб. в месяц с начислением 15% районного коэффициента.
Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Черный В.В. переведен на должность ведущего специалиста Контрольно-ревизионного отдела 11 разряда с ДД.ММ.ГГГГ
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен оклад в размере 10 905 руб. в месяц.
Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут в соответствии с п.1 ст. 77 и ст. 78 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон ) ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
В соответствии со ст. 148 ТК РФ работникам начисляется и выплачивается уральский коэффициент.
Режим рабочего времени установлен Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом ООО ТД «Башспирт» от ДД.ММ.ГГГГ №.
Пунктом 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка, для работников аппарата управления установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), время начала работы - 9.00 час., время окончания работы - в 18.00 час., время окончания работы в пятницу - 17.00.
Пунктом 5.3 предусмотрен перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня, не включаемый в рабочее время - с 12.30 до 13.18.
Как следует их условий трудового договора, трудовой договор не предусматривал условий о разъездном характере работы, о ненормированном рабочем дне и каких-либо иных особенностей рабочего времени.
Как следует из материалов дела, Черный В.В. неоднократно направлялся в командировки с целью проверки магазинов, проведения проверок.
В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
В соответствии со ст. 167, 168 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой - расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Таким образом, доводы истца о разъездном характере работы, суд находит необоснованными, поскольку истец направлялся работодателем в служебные командировки.
Согласно ст. 97 ТК РФ работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени возможна только в случаях сверхурочной работы и ненормированного рабочего времени. В данном случае фактов привлечения к сверхурочной работе не установлено, ненормированный рабочий день для работника не предусмотрен.
Работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени работниками (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени (К Т-12 и N Т-13) (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").
При любой продолжительности рабочего времени независимо от установленных режимов рабочее время может отражаться в табеле учета рабочего времени двумя способами:
методом сплошной регистрации явок и неявок на работу;
путем регистрации только отклонений (неявок, сверхурочных часов и т.п.).
При составлении табеля необходимо руководствоваться Указаниями по
применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).
Как следует из представленных материалов, табели учета рабочего времени ведутся по форме Т-13 в соответствии с законодательством.
Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО2 показала, что работала в ООО ТД «Башспирт» начальником Уфимского регионального отделения. Инвентаризации проводились также в вечернее время.
Свидетель ФИО3 показал, что работал в ООО ТД «Башспирт» специалистом торгового отдела, Черный В.В. ездил за рулем служебного автомобиля, у него были переработки.
Однако, ссылку на показания свидетелей суд находит необоснованной, поскольку показаниями свидетелей факт переработки не подтверждается.
Учитывая вышеизложенное, требования о взыскании за переработку не подлежат удовлетворению.
Исковые требования о взыскании премии за июль 2010 г. суд находит не подлежащими удовлетворению.
В соответствии с п. 2.2.4 Положения о премировании работников ООО ТД «Башспирт», утвержденным Приказом ООО ТД «Башспирт» от ДД.ММ.ГГГГ, работники, подавшие заявление об увольнении из Общества, действию Положения о премировании не подлежат.
Премирование - это мера поощрения работников с целью достижения установленных целей деятельности, производственных результатов и высоких достижений в труде. Каких-либо ограничений и обязательных предписаний законодательством в данном случае не предусмотрено, вопросы поощрения отнесены к компетенции работодателя.
Согласно справке ООО ТД «Башспирт» № от ДД.ММ.ГГГГ - в соответствии с приказом ООО ТД «Башспирт» от ДД.ММ.ГГГГ работники аппарата управления ООО ТД «Башспирт», на которых распространяется действие Положения о премировании работников ООО ТД «Башспирт» за основные результаты хозяйственной деятельности, утвержденное Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, были премированы согласно протоколов заседания комиссии по премированию работников ООО ТД «Башспирт» за июль 2010 г. в размере 80% от установленного оклада.
Поскольку ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено соглашение о расторжении договора, приказ о премировании за июль 2010 г. издан ДД.ММ.ГГГГ, т.е. после увольнения истца, действие Положения о премировании на истца не распространяется.
Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки».
Истец Черный В.В. просил взыскать с ответчика доплату за совмещение работы водителя (20% от оклада) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8 724 рубля, с данными требованиями истец обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ, т.е. по истечении установленного трудовым законодательством 3-х месячного срока обращения в суд с иском.
Учитывая, что истцом пропущен срок обращения в суд с иском, требования о взыскании доплаты за совмещение работы водителем не подлежат удовлетворению.
Поскольку в удовлетворении исковых требований отказано, требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении исковых требований Черного В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Башспирт» о взыскании оплаты за переработку, премии, доплаты за совмещение, компенсации морального вреда, отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней со дня изготовления решения с удом в окончательной форме.
Судья : Р.Ф. Хаматьянова