дело № 2-2992/2011
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
27 января 2011 года город Уфа
Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе
председательствующего судьи Гафуровой Р.К.
при секретаре Кузнецовой К.Н..
с участием представителя истца - <данные изъяты> действующего по доверенности №26/27-328 от 21 декабря 2010 года,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Уфимское моторостроительное производственное объединение» к Гаврилову М.В. о возмещении работником затрат, понесенных на обучение,
у с т а н о в и л:
Открытое акционерное общество «Уфимское моторостроительное производственное объединение» (по тексту ОАО «УМПО») обратилось в суд с иском к Гаврилову М.В. о возмещении ответчиком затрат, понесенных на обучение, в размере 27471 рубля 50 копеек.
В обоснование исковых требований указано, что на основании ученического договора №57, заключенного 02 февраля 2009 года между ОАО «УМПО», с одной стороны, и ответчиком Гавриловым М.В., - с другой, последний проходил обучение в ОАО «УМПО» в период со 02 февраля по 31 июля 2009 года. Согласно названному договору ОАО «УМПО» принимает в объединение ученика, который ищет работу, но не имеет для необходимой профессии, для его профессиональной подготовки, а ученик по окончании срока ученичества и получения профессии «Токарь» обязуется отработать на предприятии по получении им профессии в течение двух лет.
Ответчик в нарушение пункта 3.7 ученического договора, уволился из объединения по собственному желанию без уважительных причин в соответствии со статьей 77 пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации, до истечения двухлетнего срока, на основании приказа от 01 февраля 2010 года за №198.
Сумма затрат на обучение Гаврилова М.В. составила 49024 рубля 81 копейка (с учетом районного коэффициента). Указанная сумма согласно расчету суммы затрат, понесенных объединением на обучение работника, складывается из следующих затрат:
- доплаты ученику (вид оплаты 078) 22488 рублей 68 копеек;
- доплата ученику за выполнение графика обучения (вид оплаты 103) в сумме 4560 рублей 62 копейки;
- вознаграждение наставнику ученика (вид оплаты 105) в сумме 21975 рублей 51 копейка.
Указанные выплаты осуществлялись за счет средств ОАО «УМПО», на основании действующего в объединении Положения «Об оплате труда учеников, молодых рабочих, рабочих, осваивающих сложные работы или смежные профессии и инструкторов производства (наставников) основного и инструментального производства» от 18 июля 2001 года.
Приказом по цеху 11 от 03 февраля 2009 года за №123/3-84 ученика токаря Гаврилова М.В. (таб.№2446) закрепили за руководителем стажировки наладчиком цеха 11 ФИО6 с 03 февраля 2009 года.
Учитывая, что Гаврилов М.В. по окончании ученичества отработал по трудовому договору от 01 августа 2009 года за №47 в качестве токаря 3 разряда 6 месяцев, сумма долга подлежащего возмещению рассчитанная, согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации, пропорционально отработанному времени, составила 36768 рублей 61 копейка.
При увольнении, в счет возмещения затрат объединения на обучение ответчика согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации, а также обязательства от 21 января 2010 года подписанного ответчиком, была удержана сумма равная 9297 рублей 11 копеек.
Таким образом, в настоящее время сумма задолженности, подлежащей взысканию с ответчика, составляет 27471 рубль 50 копеек.
В судебном заседании представитель истца поддержал исковые требования по приведенным выше основаниям, а также просил взыскать с ответчика 1024 рубля 14 копеек в возмещение расходов по оплате государственной пошлины, пояснив, что ответчик должен был отработать два года - до 01.08.2011 года, а уволился по собственному желанию 01.02.2010 года.
Ответчик - Гаврилов М.В. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о чем свидетельствует уведомление о вручении повестки, поступившее в суд (л.д.54).
Изложенные обстоятельства повлекли по ходатайству представителя истца рассмотрение настоящего дела в заочном производстве в соответствии со статьей 233 ГПК РФ.
Выслушав объяснения участника процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеников; обязанность обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (статья 199 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.
Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.
Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.
Действие ученического договора продлевается на время болезни, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации.
В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон (статья 201 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).
Установлено, что на основании ученического договора № 57 на профессиональное обучение, заключенного 02 февраля 2009 года между ОАО «УМПО», с одной стороны, и ответчиком Гавриловым М.В., - с другой, и согласно приказу №57 от 02 февраля 2009 года ответчик принят в объединение учеником по специальности токарь, который ищет работу, но не имеет для нее необходимой профессии (специальности) и квалификации, для его профессиональной подготовки в течение обусловленного срока (л.д.10-11,12).
Согласно пункту 3.7 договора, по окончании срока действия настоящего договора и получения учеником обусловленной условиями договора профессии (специальности) между работодателем и учеником должен быть заключен трудовой договор (без испытательного срока ч.1 ст. 207 ТК РФ), по которому ученик обязан проработать у работодателя в качестве квалифицированного работника не менее двух лет.
Во исполнение указанного договора приказом №123/3-84 от 03 февраля 2009 года руководителем стажировки ученика токаря Гаврилова М.В. назначен наладчик ФИО6 (таб.№3827) (л.д.24).
Сумма затрат на обучение ученика токаря Гаврилова М.В. составила 49024 рубля 81 копейка и складывается из:
- доплаты ученику (вид оплаты 078) 22488 рублей 68 копеек;
- доплата ученику за выполнение графика обучения (вид оплаты 103) в сумме 4560 рублей 62 копейки;
- вознаграждение наставнику ученика (вид оплаты 105) в сумме 21975 рублей 51 копейка.
Указанные выплаты осуществлялись за счет средств ОАО «УМПО», на основании действующего в объединении Положения «Об оплате труда учеников, молодых рабочих, рабочих, осваивающих сложные работы или смежные профессии и инструкторов производства (наставников) основного и инструментального производства» от 29 января 2009 года (л.д.41).
По окончании обучения ОАО «УМПО» 01 августа 2009 года заключило с ответчиком Гавриловым М.В. трудовой договор №47 о приеме на работу в качестве рабочего, согласно которого последний принят на работу в ОАО «УМПО» в качестве токаря 3 разряда в цех 11 (л.д.8-9).
На основании приказа №198 от 01 февраля 2010 года трудовые отношения между ОАО «УМПО» и токарем 3 разряда - ответчиком Гавриловым М.В. прекращены в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.13).
22 января 2010 года ответчику было выдано предупреждение о том, что в соответствии с пунктом 3.6 ученического договора №57 от 02 февраля 2009 года он обязан возместить ОАО «УМПО» сумму, затраченную на его обучение, в случае увольнения без уважительной причины ранее срока, установленного этим договором. Возмещению подлежит сумма 36768 рублей 61 копейка и предложено до даты увольнения внести указанную сумму в кассу ОАО «УМПО» (л.д.23).
В этот же день Гавриловым М.В. составлено обязательство, согласно которому он обязался до даты увольнения внести в кассу ОАО «УМПО» названную ранее сумму в счет возмещения затрат истца на его обучение (л.д.25).
Как следует из текста искового заявления и пояснения представителя истца, при увольнении Гаврилова М.В. во исполнение данного 22 января 2010 года последним обязательства из заработной платы было удержано 9297 рублей 11 копеек в счет возмещения затрат на обучение.
В настоящее время сумма задолженности, подлежащая взысканию с Гаврилова М.В., в счет возмещения затрат объединения на обучение ответчика, составляет 27471 рубль 50 копеек.
В соответствии со статье 56 ГПК РФ истец представленными документами доказал обоснованность их требований, в то время как ответчик каких-либо доказательств обратного, суду не представил.
При таких обстоятельствах, суд удовлетворяет исковые требования ОАО «УМПО» и взыскивает с Гаврилова М.В. в пользу истца расходы на обучение в размере 27471 рубль 50 копеек.
На основании статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы истцу, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
При подаче искового заявления ОАО «УМПО» уплачена государственная пошлина в размере 1024 рубля 14 копеек (л.д.7). Поскольку исковые требования удовлетворены, с ответчика в пользу истца суд возмещает данные расходы.
Руководствуясь ст. ст.12, 56, 233 -235, 237ГПК РФ, суд
р е ш и л:
исковые требования Открытого акционерного общества «Уфимское моторостроительное производственное объединение» к Гаврилову М.В. о возмещении работником затрат, понесенных на обучение удовлетворить.
Взыскать с Гаврилова М.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, в пользу Открытого акционерного общества «Уфимское моторостроительное производственное объединение» сумму в возмещение затрат на обучение в размере 27471 рубль 50 копеек и расходы по уплате государственной пошлины в размере 1024 рубля 14 копеек, а всего 28495 (двадцать восемь тысяч четыреста девяносто пять) рублей 64 копейки.
Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан заявление об отмене настоящего заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан через Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: Р.К. Гафурова