дело №2-4339/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Уфа 24 декабря 2010 года
Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Ишмаевой Ф.М.
при секретаре Соловьевой И.Ю.
с участием истца Высочкиной О.В., ее представителя Вахитовой А.А., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ представителя ответчика - Хуснутдиновой Л.К., действующей на основании доверенности
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Высочкиной О.В. к Обществу с ограниченной ответственностью « Сан-Трейд» о взыскании задолженности по заработной плате, возмещении морального вреда, судебных расходов,
у с т а н о в и л:
Высочкина О.В. обратилась в суд с иском к ООО « Сан-Трейд», в котором просила внести изменения в трудовую книжку с считать датой увольнения ДД.ММ.ГГГГ, взыскать заработную плату за семь дней, отработанных фактически в ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2092,45 рублей, моральный вред в сумме 5000 рублей, расходы на услуги представителя в сумме 10 000 рублей, расходы за услуги независимого бухгалтера в сумме 1000 рублей, а также почтовые расходы в сумме305,67 рублей, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Сан-Трейд» в должности офис-менеджера. Заработная плата по трудовому договору составляла 6000 рублей. В период работы из-за несвоевременной выплаты заработной платы, образовалась задолженность в сумме 16107,80 рублей за февраль, март, апрель 2010 года, компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно расчетов независимого бухгалтера ФИО11 заработная плата за февраль, с учетом выплаченных денежных сумм составила 3685 рублей, за март 6185 рублей, за один день апреля 313, 64 рубля и за семь дней апреля 2092,45 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 3831,71 рубль. Полагает, что указанные суммы должны были быть выплачены ей в день увольнения- ДД.ММ.ГГГГ. В связи с допущенными нарушениями по выплате заработной платы, истцу причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в 10 000 рублей, кроме того, в связи с возникшим спором истец понесла расходы по оплате услуг представителя в сумме 10 000 рублей, а также расходы по оплате услуг бухгалтера в сумме 1000 рублей и почтовые расходы, которые также просила взыскать с ответчика.
В последующем, с учетом выплаченных ответчиком сумм, истец уточнила заявленные требования и просила взыскать с ответчика заработную плату за семь дней, отработанных в апреле в размере 2092,45 рублей, расходы за услуги представителя в сумме 10 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, расходы по оплате услуг независимого бухгалтера в сумме 1000 рублей, почтовые расходы в сумме 313,64 рубля.
В судебном заседании истец Высочкина О.В., ее представитель Вахитова А.А. настаивали на удовлетворении заявленных требований по основаниям, изложенным в иске.
Истец Высочкина О.В., при этом пояснила, что фактически работала до ДД.ММ.ГГГГ, а заявление об увольнении написала ДД.ММ.ГГГГ по просьбе директора ООО «Сан-Трейд».
Представитель ответчика ООО « Сан-Трейд» - Хуснутдинова Л.К., в судебном заседании исковые требования Высочкиной В.О. не признала, пояснила, что Высочкину О.В. писать заявление об увольнении никто не принуждал, задолженность перед ней по заработной плате Общество не имеет, поскольку все суммы за период работы до ДД.ММ.ГГГГ Высочкиной О.В. выплачены в полном объеме. Трудовую книжку истец не получила, поскольку не смогла приехать за ней, поэтому, трудовая книжка была направлена ей по почте. При этом также пояснила, что договор аренды помещения, занимаемого общества был продлен со ДД.ММ.ГГГГ, но в последствии был расторгнут.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с п.п. 3 п.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
В силу пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" при рассмотрении споров о расторжении трудового договора по инициативе работника судам необходимо иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО « Сан-Трейд» и Высочкиной О.В. был заключен бессрочный трудовой договор №, согласно которого, последняя была принята на работу в должности офис-менеджера.
Пунктом 3.4. договора предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней. Пунктом 4.1. договора также предусмотрено, что работодатель обязуется выплачивать работнику оклад в размере 6000 рублей.
Согласно записи в трудовой книжке Высочкиной О.В., она была уволена из ООО « Сан-Трейд» ДД.ММ.ГГГГ, по собственному желанию в соответствии с п.3 ст. 77 ТК РФ, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №
Однако, из приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено. Высочкина О.В. уволена ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Вместе с тем, судом также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ руководитель ОП ООО «Сан-Трейд» ФИО12 получил от Высочкиной О.В. выручку в размере 12620 рублей и два ключа от офиса № по адресу: <адрес>
В судебном заседании представитель ответчика пояснила, что ФИО12 являлся директором филиала ООО « Сан-Трейд» в г. Стерлитамаке.
Из телеграммы на имя Высочкиной О.В., направленной ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ответчик просит ее в течении трех дней после получения телеграммы получить трудовую книжку и расчет по адресу: <адрес>
Указанные обстоятельства опровергают доводы ответчика о том, что Высочкина О.В. была уволена ДД.ММ.ГГГГ, поскольку, после прекращения трудового договора, последняя не имела обязанности выполнять какие-либо поручения руководителя филиала ООО « Сан-Трейд», в том числе получать и передавать выручку. Кроме того, как указывалось выше, телеграмма о получении трудовой книжки и расчета направлена ответчиком на имя Высочкиной О.В. только ДД.ММ.ГГГГ в то время как ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что выдача трудовой книжки и расчета должна быть произведена работодателем в последний день работы работника.
Также не могут быть приняты во внимание суда и доводы ответчика о том, что увольнение Высочкиной О.В. имело место быть в связи с закрытием с ДД.ММ.ГГГГ подразделения ООО «Сан-Трейд», находящегося по адресу: <адрес> в связи с расторжением договора аренды занимаемого помещения и увольнением работников обособленного подразделения, поскольку из представленных соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ акта приема-передачи орт ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ДД.ММ.ГГГГ ООО « Сан-Трейд» был заключен договор аренды нежилого помещения расположенного по адресу: <адрес>, ключи от которого и были переданы Высочкиной О.В. директору филиала ответчика в г.Стерлитамаке, тогда как, работая до ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес> договор аренды которого был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ, как следует из представленного приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ООО « Сан-Трейд» (л.д.37), и будучи уволенной ДД.ММ.ГГГГ, Высочкина О.В., не могла иметь у себя ключи от другого офиса, расположенного по <адрес>
При рассмотрении дел о восстановлении на работе, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, как со стороны работника, так и со стороны работодателя. Работник не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работодателя.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что последним рабочим днем Высочкиной О.В. являлось именно ДД.ММ.ГГГГ, когда ею были переданы и выручка и ключи от офиса директору филиала, в связи с чем, в соответствии со ст. 135,136 Трудового Кодекса РФ, должна быть выплачена заработная плата за 7 рабочих дней в июле 2010 года ( до ДД.ММ.ГГГГ включительно).
Учитывая, что трудовым договором Высочкиной О.ВЫ. был установлен в размере 6000 рублей, взысканию подлежит сумма 2092,45 рублей, исходя из следующего расчета ( 6000 руб/ 22 рабочих дня в июле х 7 = 1909,09 руб+ районный коэффициент ( 15%)- 286,36 рубля -НДФЛ( 103 рубля)= 2092,45 рублей).
Расчет заработной платы истца за 7 рабочих дней, проведенный бухгалтером ФИО11 судом проверен, произведен в соответствии с условиями заключенного с Высочкиной О.В. трудового договора, норм налогового Кодекса РФ.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с тем, что ответчиком в нарушение действующего трудового законодательства, заработная плата Высочкиной О.В. за время работы не выплачена в полном объеме, чем были нарушены ее права, суд с учетом всех обстоятельств дела, характера и продолжительности нарушений прав истца, считает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда, которую определяет, с учетом требований разумности и справедливости в размере 500 рублей.
В соответствии со ст. ст. 98, 100 Гражданского процессуального Кодекса РФ, с ответчика, с учетом категории дела, его обстоятельств, суд считает возможным взыскать в пользу истца расходы за услуги представителя в сумме 5000 рублей, что признает разумным пределом и расходы по оплате услуг независимого бухгалтера в сумме 100 рублей.
Между тем, в требованиях истца о взыскании почтовых расходов, суд считает необходимым отказать, поскольку доказательств того, что истец фактически понесла указанные расходы, суду не представлено.
Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198, 199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
иск Высочкиной О.В. к Обществу с ограниченной ответственностью « Сан-Трейд» о взыскании задолженности по заработной плате, возмещении морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Сан-Трейд» в пользу Высочкиной О.В. задолженность по заработной плате в размере 2092,45 рублей, в возмещение морального вреда 500 рублей, за услуги бухгалтера 1000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 5000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований Высочкиной О.В. - отказать.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан через районный суд в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья: Ф.М. Ишмаева