№ дела 2-703/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 февраля 2011 года город Уфа
Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Идрисовой А.В.,
при секретаре Верига И.С.,
с участием истца Мусиной А.Ф., представителя ответчика Нигматуллина Р.Э. /доверенность от 09 апреля 2010 года б/н/,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мусиной А.Ф. к Государственному предприятию по агрохимическому обслуживанию сельского хозяйства «Башплодородие» о взыскании вознаграждения, компенсации за несвоевременную выплату вознаграждения,
УСТАНОВИЛ:
Мусина А.Ф. обратилась в суд с иском к Государственному предприятию «Башплодородие» о взыскании вознаграждения, компенсации за несвоевременную выплату вознаграждения. В обоснование иска указав, что у ответчика она работала с 03 октября 2008 года в должности главного бухгалтера бухгалтерско-финансовой службы. С 16 ноября 2009 года она была переведена на должность в производственно-экономический отдел на должность экономиста. 14 мая 2010 года она была уволена в порядке перевода. Впоследствии ей стало известно, что всем работникам Государственного предприятия «Башплодородие» была выплачена премия по итогам работы за 2009 год. В связи с чем, истец обратилась к ответчику с просьбой выплатить ей указанную премию, однако, до настоящего времени ответа представлено не было. Просит взыскать с ответчика сумму неначисленной и невыплаченной премии в размере 41828 рублей 90 копеек, сумму денежной компенсации за задержку выплат за период с 01 октября 2010 года по 16 декабря 2010 года.
В судебном заседании истец Мусина А.Ф. исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика Нигматуллин Р.Э. в судебном заседании указал, что действительно за ответчиком имеется задолженность перед истцом по выплате вознаграждения по итогам работы за 2009 год в размере 12 696 рублей 85 копеек, указанную сумму они готовы выплатить. Однако требования истца о взыскании вознаграждения в сумме 41828,90 руб. являются необоснованными, так как оснований для начисления такого вознаграждения истцу не имеется.
Исследовав и оценив материалы дела, выслушав лиц,участвующих в деле, суд приходит к выводу, что исковые требования Мусиной А.Ф. подлежат частичному удовлетворению.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
В судебном заседании установлено, что 16 ноября 2009 года между Государственным предприятием «Башплодородие» и истцом был заключен трудовой договор, согласно условиям которого, Мусина А.Ф. была принята на должность экономиста с должностным окладом в размере 13936 рублей.
Из трудовой книжки истца следует, что она с 03 октября 2008 года состояла в трудовых отношениях с Государственным предприятием «Башплодородие».
14 мая 2010 года Мусина А.Ф. была уволена по п.5 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом № 22-к от 14 мая 2010 года.
Как следует из Коллективного Договора Государственного предприятия «Башплодородие» работникам может начисляться премия по итогам года за соответствующий период в размере пропорционально установленному окладу Работника в том числе и уволенным ко дню начисления и выплаты указанной премии.
Согласно приказа № 56 от 28 сентября 2010 года Государственным предприятием «Башплодородие» определена выплата вознаграждения по итогам работы за 2009 год работникам Государственного предприятия «Башплодородие» в сумме 4 921 587 рублей.
Таким образом, суд считает установленным факт нахождения истца в трудовых отношениях с Государственным предприятием «Башплодородие» в 2009 году.
В соответствии с Положением о премировании работников ГП «Башплодородие» РБ выплата вознаграждения по итогам работы за год производится с учетом непрерывного стажа работы на предприятии.
В непрерывный стаж включаются, в том числе, время работы в других организациях, учреждениях, предприятиях, откуда Работник был принят переводом.
Как установлено в судебном заседании ответчиком 01 октября 2010 г на основании приказа от 28 сентября 2010 г. № 56 была произведена выплата премии работникам по итогам 2009 года. Данное обстоятельство подтверждено лицами, участвующими в деле.
Поскольку истец отработала полный год в 2009 году, то на ответчика должна быть возложена обязанность выплатить истцу премию по итогам работы за 2009 год. Право на получение вознаграждения у истицы возникло с 01.10.2010 г.
Согласно приказу от 03.10.2008 № 59-к и записи в трудовой книжке, Мусина А.Ф. принята переводом из ООО «Финам - Уфа». Стаж работы в ООО «Финам - Уфа» составил 6 месяцев.
В соответствии с вышеуказанным Положением о премировании, для вознаграждения по итогам года стаж работы исчисляется ежегодно по состоянию на 1 января. По состоянию на 01.01.2010 года стаж Мусиной А.Ф. составил 1 год 3 месяца.
С учетом стажа в ООО «Финам - Уфа», непрерывный стаж Мусиной А.Ф., дающий право на получение вознаграждения по итогам работы за год, составляет 1 год 9 месяцев.
Положением о премировании при стаже работы от 1 до 3 лет предусмотрен стажевый коэффициент в размере 1,0, то есть, истцу должна была быть начислена премии в размере одного среднемесячного заработка.
Среднемесячный заработок истца в соответствии с условиями названного выше положения за 2009 год составил 12 690 рублей 50 копеек, с учетом районного коэффициента 15% он составляет 14594 рубля 07 копеек. Данное обстоятельство не оспаривалось истцом, поэтому вознаграждение по итогам 2009 года, подлежащее выплате истцу, составляет 14594,07 руб.
С учетом удержания подоходного налога в размере 13%, размер вознаграждения по итогам 2009 года, подлежащего выплате истцу, составляет 12696 рублей 85 копеек (14594,07 - 14594,07 :100 х 13).
Истцом в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств, подтверждающих, что вознаграждение по итогам 2009 года подлежало выплате ей в большем размере, чем это предусмотрено названным выше Положением.
Согласно статье 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату вознаграждения.
Компенсация за несвоевременную выплату вознаграждения за период с 01 октября 2010 года по 16 декабря 2010 года (в пределах заявленных исковых требований) составляет:
12696 рублей 85 копеек / 100 х 7,75 / 300 х 77 = 252 рубля 56 копеек.
Поскольку истец была освобождена от уплаты госпошлины при подаче иска, то с ответчика в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию в доход государства госпошлина в сумме 517 рублей 98 копеек.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Иск Мусиной А.Ф. к Государственному предприятию по агрохимическому обслуживанию сельского хозяйства «Башплодородие» о взыскании вознаграждения, компенсации за несвоевременную выплату вознаграждения удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного предприятия по агрохимическому обслуживанию сельского хозяйства «Башплодородие» в пользу Мусиной А.Ф. вознаграждение по итогам работы за 2009 год в сумме 12696 рублей 85 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату вознаграждения в размере 252 рубля 56 копеек.
Взыскать с Государственного предприятия по агрохимическому обслуживанию сельского хозяйства «Башплодородие» в доход государства госпошлину в сумме 517 рублей 98 копеек.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд РБ в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Уфы.
Судья подпись А.В. Идрисова