Дело № 2 -1363/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 марта 2011 года город Уфа
Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Идрисовой А.В.,
при секретаре Верига И.С.,
с участием прокурора Шаймарданова А.З., истца Хабибуллина А.Н., представителя ответчика Гадилова М.М. /доверенность от 16 августа 2009 года № 8Д/,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хабибуллина А.Н. к Товариществу собственников жилья «Т-Центральный» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе,
УСТАНОВИЛ:
Хабибуллин А.Н. обратился в суд с иском к ТСЖ «Т-Центральный» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе. В обоснование исковых требований указал, что он работал у ответчика в должности управляющего по трудовому договору от 17 августа 2009 года. 20 января 2011 года трудовой договор с ним был расторгнут по п. 10 ст. 81 ТК РФ без согласования с Правлением ТСЖ «Т-Центральный». Считает увольнение незаконным и необоснованным. Просит суд отменить приказ от 20 января 2011 года о его увольнении и восстановить его на работе в должности управляющего.
В судебном заседании истец Хабибуллин А.Н. исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить по основаниям, указанным в иске, просил восстановить его на работе, так как ответчик уволил его необоснованно.
Представитель ответчика Гадилов М.М. исковые требования не признал, просил в удовлетворении исковых требований отказать, в связи с соблюдением норм трудового законодательства при увольнении истца. При этом пояснил, что представить доказательства, подтверждающие законность увольнения истца, он не имеет возможности.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования Хабибуллина А.Н. подлежащими удовлетворению, суд приходит к выводу, что исковые требования Хабибуллина А.Н. подлежат удовлетворению.
В соответствии с пунктом 10 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.
В пункте 49 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по пункту 10 части первой статьи 81 Кодекса с руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями, если ими было допущено однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей. Вопрос о том, являлось ли допущенное нарушение грубым, решается судом с учетом конкретных обстоятельств каждого дела. При этом обязанность доказать, что такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе. В качестве грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации. Исходя из содержания пункта 10 части первой статьи 81 Кодекса руководители других структурных подразделений организации и их заместители, а также главный бухгалтер организации не могут быть уволены по этому основанию. Однако трудовой договор с такими работниками может быть расторгнут за однократное грубое нарушение ими своих трудовых обязанностей по пункту 6 части первой статьи 81 ТК РФ, если совершенные ими деяния подпадают под перечень грубых нарушений, указанных в подпунктах «а» - «д» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса, либо в иных случаях, если это предусмотрено федеральными законами.
Как усматривается из материалов дела, Хабибуллин А.Н. был принят в ТСЖ «Т-Центральный» на работу на должность управляющего ТСЖ «Т-Центральный», что подтверждается трудовым договором № 27 от 17 августа 2009 года.
20 января 2011 года на основании приказа б/н от 20 января 2011 года, изданного председателем правления ТСЖ «Т-Центральный» Конюховым Б.И., истец был уволен по п. 10 ст. 81 ТК РФ за невыполнение решения общего собрания членов ТСЖ «Т-Центральный» от 17 августа 2009 года о ежемесячном публичном предоставлении информации о доходах и расходах товарищества, превышение полномочий при проведении общего собрания, нецелевое использование доходов товарищества.
Установлено, что впоследствии, председателем правления ТСЖ «Т-Центральный» был избран Хабибуллин А.Н., что подтверждается протоколом заседания правления ТСЖ «Т-Центральный» от 28 февраля 2011 года.
Со стороны ответчика в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств того, что истцом были грубо нарушены трудовые обязанности, что он не выполнил решение общего собрания членов ТСЖ «Т-Центральный» от 17 августа 2009 года о ежемесячном публичном предоставлении информации о доходах и расходах товарищества, превысил полномочия при проведении общего собрания, использовал по нецелевому назначению доходы товарищества.
В то время как, судом в определении о подготовке дела к судебному разбирательству от 22 февраля 2011 года была разъяснена ответчику и ст. 56 ГПК РФ, обязанность представить доказательства, подтверждающие законность увольнения истца.
Суд приходит к выводу, что ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие законность увольнения истца, поэтому приказ б/н от 20 января 2011 года об увольнении Хабибуллина А.Н. подлежит признанию незаконным.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Поскольку суд пришел к выводу, что увольнение было произведено незаконно, то истец подлежит восстановлению на прежней работе в должности управляющего ТСЖ «Т-Центральный» с 21 января 2011 года.
В силу ст. 211 ГПК РФ решения суда о восстановлении на работе подлежат немедленному исполнению, поэтому решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Так как истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, то с ТСЖ «Т-Центральный» в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 200 рублей.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Хабибуллина А.Н. к Товариществу собственников жилья «Т-Центральный» о признании приказа незаконным, восстановлении на работе удовлетворить.
Признать незаконным приказ б/н от 20 января 2011 года об увольнении Хабибуллина А.Н..
Восстановить Хабибуллина А.Н. на работе в должности управляющего Товарищества собственников жилья «Т-Центральный» с 21 января 2011 года.
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Товарищества собственников жилья «Т-Центральный» в доход государства госпошлину в сумме 200 рублей.
На решение могут быть принесены кассационная жалоба или кассационное представление в Верховный суд Республики Башкортостан в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Уфы.
Судья подпись А.В. Идрисова