дело №2-205/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
14 февраля 2011 года город Уфа
Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе
председательствующего судьи Гафуровой Р.К.
при секретаре Кузнецовой К.Н.
с участием истца - Котковой Е.В., представителя истца - адвоката Осиповой Т.В., предоставившей ордер №005641 от 20 января 2011 года, представителя ответчика - ФИО4, действующего по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Котковой Е.В. к Закрытому акционерному обществу «Уфаойл» о взыскании заработной платы при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при сокращении штата работников, компенсации за досрочное расторжение трудового договора, денежной компенсации за задержку выплат и морального вреда,
у с т а н о в и л:
Коткова Е.В. обратилась в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «Уфаойл» (по тексту ЗАО «Уфаойл») о взыскании заработной платы при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при сокращении штата работников, компенсации за досрочное расторжение трудового договора, а также денежной компенсации за задержку выплат и морального вреда.
В обоснование требований указано, что 10 ноября 2008 года истец была принята на работу в <данные изъяты>. 01 октября 2010 года была уволена с должности <данные изъяты> в связи с сокращением штата работников, по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ. 28 сентября 2010 года истец подписала уведомление о сокращении ее должности, в котором также отказалась от предложенных вакансий и в соответствии с ч.3 статьи 180 ТК РФ согласилась на досрочное расторжение трудового договора. В уведомлении последним рабочим днем истец просила считать 01 октября 2010 года. 29 сентября 2010 года на адрес ГУ Центр занятости населения Октябрьского района г. Уфы было отправлено уведомление о предстоящем сокращении ее должности.
В день увольнения истцу была выдана на руки трудовая книжка, однако, расчет в день увольнения произведен не был, хотя в соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. На момент увольнения у истца было неиспользованного отпуска в количестве 30 календарных дней.
Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
На 01 октября 2010 года суммы к выплате истцу полагались следующие: компенсация неиспользованного отпуска при увольнении за 30 календарных дней - 20650 рублей; выходное пособие в размере среднемесячного заработка - 21072 рубля; дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленная пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, - 43636 рублей; заработная плата за 01 октября 2010 года - 1000 рублей. Всего за указанный период задолженность ответчика по выплатам при увольнении составила 86358 рублей.
В соответствии со ст.236 ТК РФ денежная компенсация за задержку выплат при увольнении за период с 02.10.2010 года по 18.10.2010 года составляет 378,77 рублей.
С 05.10.2010 года истец зарегистрирована в качестве безработного в Центре занятости населения Октябрьского района г.Уфы, материальных средств к существованию не имеет, несвоевременный расчет при увольнении причинил нравственные, физические страдания, компенсацию морального вреда оценивает в 20000 рублей (л.д.4-6).
Впоследствии истица увеличила исковые требования и просила взыскать также с ответчика сумму второго пособия в размере 22378 рублей с компенсацией за задержку ее выплаты за 55 дней просрочки - 318 рублей; сумму третьего пособия в размере 24615 рублей с компенсацией за задержку ее выплаты за 14 дней - 89 рублей, а всего 156483 рубля, в том числе, сумма по первоначально предъявленному иску - 86358 рублей, компенсация за задержку выплаты данной суммы - 2585 рублей, компенсация морального вреда - 20000 рублей и расходы по подготовке документов - 140 рублей (л.д.47-48).
В судебном заседании истица и ее представитель поддержали требования по указанным выше основаниям, и просили также возместить расходы по оплате услуг представителя в размере 30000 рублей. При этом пояснили, что выплаты, причитающиеся при увольнении, до настоящего времени ответчиком не выплачены.
Представитель ответчика иск не признал, представив возражения в письменном виде (л.д.40, 50-51), просил в удовлетворении иска отказать за необоснованностью, указав, что никаких выплат истцу не производилось, так как сокращения штатов не было, истица забрала свою трудовую книжку. Истец работала менеджером по персоналу, воспользовавшись доверием руководства, подписала все документы о сокращении и 01.10.2010 года не вышла на работу.
Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного выше, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.180 ТК РФ).
Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты>» и Котковой Е.В. заключен трудовой договор №, согласно которому Коткова Е.В. принимается для выполнения работы по должности <данные изъяты> на неопределенный срок с 10 ноября 2008 года. Пунктом 5 трудового договор предусмотрена повременно-премиальная по окладу (по часам), должностной оклад в размере 14992 рубля (л.д.10-11).
На основании приведенного выше трудового договора <данные изъяты>» был издан приказ №142-к от 10 ноября 2008 года, согласно которому Коткова Е.В. принята на работу в <данные изъяты> с 10 ноября 2008 года с тарифной ставкой (окладом) - 14992 рубля и надбавкой - 2249 рублей (л.д.12).
Приказом Генерального директора <данные изъяты>» №32 от 28 сентября 2010 года из штатного расписания <данные изъяты>» с 01.12.2010 года исключено структурное подразделение <данные изъяты> и указано о направлении сообщения о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата в Центр занятости населения Октябрьского района г.Уфы, уведомить работников о предстоящем расторжении трудовых договоров в связи с сокращением штата (л.д.13).
С данным приказом Коткова Е.В. ознакомлена 28.09.2010 года, о чем свидетельствует ее подпись (оборот л.д.13).
В тот же день (28.09.2010 года) было составлено уведомление за подписью <данные изъяты>», которым <данные изъяты> Коткова Е.В. была уведомлена о сокращении штатной должности, одновременно истцу были предложены вакантные должности: юрисконсульт группы сопровождения основной деятельности юридического департамента; ассистент менеджера департамента прямых продаж.
Коткова Е.В. отказалась от предложенных ей должностей и в соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ согласилась на досрочное расторжение трудового договора с последним рабочим днем - 01 октября 2010 года, о чем истцом указано в уведомлении от 28.09.2010 года (л.д.15).
Во исполнение приказа №32 от 28 сентября 2010 года <данные изъяты>» 28.09.2010 года направило в ГУ Центр занятости населения Октябрьского района г.Уфы уведомление о сокращении с 01 декабря 2010 года штата работников в количестве 1 единицы, а именно <данные изъяты> Указанное уведомление получено Центром занятости населения Октябрьского района г.Уфы 29 сентября 2010 года (л.д.16).
Приказом №34 от 30 сентября 2010 года Коткова Е.В. уволена с должности <данные изъяты> по п.2 ст.81 ТКРФ с 01 октября 2010 года (по сокращению штата), что также подтверждается трудовой книжкой (л.д.14, 26-27).
Ссылка представителя ответчика о том, что в действительно сокращение штата в <данные изъяты>» не имело место, является необоснованной и опровергается указанными выше документами, подписанными Генеральным директором Общества.
Также из представленного ответчиком штатного расписания <данные изъяты>» по состояния на 01.09.2010 года следует, что в отдел персонала имелась единица <данные изъяты> (л.д.52-54). Тогда как в штатном расписании по состоянию на 01 декабря 2010 года отдела персонала с единицей <данные изъяты> не имеется (л.д.62-64), что также опровергает доводы представителя ответчика о том, что сокращение штата не было.
В связи с тем, что при увольнении истцу не были произведены положенные выплаты, 07 октября 2010 года Коткова Е.В. обратилась к руководству <данные изъяты>» с заявлением, в котором просила выплатить причитающееся при увольнении суммы: выходное пособие в размере 21072 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 30 календарных дней в размере 23735 рублей, компенсацию в связи с досрочным расторжением трудового договора в размере 43636 рублей, заработную плату за последний день работы - 01 октября 2010 года в размере 1150 рублей, а всего 86358 рублей за вычетом подоходного налога (л.д.19-21).
14 октября 2010 года работодателем истцу выдана справка №14/10-01, в которой указано, что задолженность по заработной плате перед Котковой Е.В. на 14 октября 2010 года составляет 86358 рублей, из них: 1000 рублей - заработная плата за октябрь 2010 года, 20650 рублей - компенсация за отпуск при увольнении, 43636 рублей - сохраняемый заработок на время трудоустройства, 21072 рубля - выходное пособие (л.д.17).
Указанные суммы подтверждаются также запиской - расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №34 от 01 октября 2010 года, где указано, что заработная плата -1150 рублей, выходное пособие, заработок на время трудоустройства - 43636 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - 23735 рублей, всего 68521 рубль и за вычетом налога на доходы - 65286 рублей (л.д.24).
Также в расчетном листке за октябрь 2010 года указано к выплате Котковой Е.В. - 86358 рублей, в том числе: выходное пособие - 21072 рубля; сохраняемый заработок на время трудоустройства - 43636 рублей; компенсация отпуска при увольнении за 30 календарных дней - 23735 рублей; оклад по часам - 750 рублей, районный коэффициент - 150 рублей, месячная премия - 250 рублей, всего 89593 рубля, что за вычетом налога (3235) - 86358 рублей (л.д.22).
Представителем ответчика не оспаривается, что истицу выплаты при увольнении произведены не были, что также подтверждается выпиской по карточному счету Котковой Е.В., в которой указано о зачислении заработной платы в размере 10000 рублей 30 сентября 2010 года (л.д.18).
Поскольку по делу доказан факт наличия и размер задолженности ответчика - ЗАО «Уфаойл» перед истцом, суд удовлетворяет исковые требования о взыскании выходного пособия в размере среднемесячного заработка в сумме 21072 рубля, компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 30 календарных дней в размере 20650 рублей, дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении согласно ст.180 ТК РФ, в сумме 43636 рублей, заработной платы за последний рабочий день - 01 октября 2010 года в сумме 1000 рублей, всего 86358 рублей, как указано в справке о задолженности (л.д.17).
Из материалов дела следует, что заработная плата истца за двенадцать месяцев (включая премии) составила 252866 рублей, следовательно, среднемесячная заработная плата 21072 рубля (252866/12).
Согласно справки ГУ Центр занятости населения Октябрьского района г.Уфы от 14.10.2010 года Коткова Е.В. состоит на учете с 05.10.2010 года, пособие по безработице начислено с 02.01.2011 года по 01.01.2012 года (л.д.25).
По смыслу ст.178 ТК РФ нетрудоустройство гражданина, своевременно обратившегося в службу занятости населения, уже само по себе является исключительным обстоятельством для выплаты ему среднего заработка за третий месяц.
То есть фактически (при соблюдении работником условия об обращении в органы службы занятости населения в двухнедельный срок после увольнения) любой случай нетрудоустройства работника через службу занятости в течение трех месяцев со дня увольнения является исключительным, позволяющим сохранить за уволенным работником средний месячный заработок в течение третьего месяца.
Таким образом, на основании ст.178 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в размере среднего месячного заработка на время трудоустройства за период с 02.12.2010 года по 01.01.2011 года, а также ввиду нетрудоустройства истца, обратившегося в двухнедельный срок в службу занятости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний месячный заработок в течение третьего месяца, что составляет 42144 рубля (21072 * 2).
Истец просит взыскать пособие за период с 02.12.2011 года по 01.01.2011 года в размере 22378 рублей и за третий месяц в размере 24615 рублей, исчисляя данное пособие из среднедневного заработка - 1118,88 рублей и умножая на количество рабочих дней.
Между тем, расчет истца противоречит ст.178 ТК РФ, согласно которой выходное пособие выплачивается работнику в размере среднего месячного заработка, что составляет 21072 рубля.
При таких обстоятельствах требования о взыскании пособия за второй и третий месяц в размере 4849 рублей (22378+24615=46993 - 21072 -21072) удовлетворению не полежат.
Бремя доказывания по спорам, вытекающим из трудовых отношений, лежит на ответчике. Однако ответчик доказательств, подтверждающих соблюдения трудового законодательства, отсутствия задолженности перед истцом, суду не представил.
Согласно ст.236 ГПК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы за октябрь месяц, оплаты компенсации за неиспользованный отпуск, дополнительной компенсации и выходного пособия, подлежащих выплате истцу при увольнении, доказан, подтверждается справкой о задолженности, выданной ответчиком (л.д.17), в связи с чем, суд удовлетворяет исковые требования о взыскании процентов за просрочку выплат суммы в размере 86358 рублей за период с 02 октября 2010 года по 25 января 2011 года, что составляет 2585 рублей (86358*0,0258*116 дней), а также о взыскании процентов за задержку выплаты пособия в размере 21072 рубля за период с 02.12.2010 года по 25.01.2011 года в размере 299 рублей (21072 * 0,0258 * 55 дней) и 76 рублей за 14 дней задержки (с 11.01.2011 года по 25.01.2011 года) выплаты среднего месячного заработка за третий месяц (21072*0,0258*14).
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом того, что в результате неправомерных действий работодателя истцу не выплачены причитающиеся выплаты, суд находит требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению и взыскивает ее с ответчика в пользу истца в размере 2000 рублей, учитывая при этом требования разумности и справедливости.
Требования истца о взыскании с ответчика расходов по подготовке документов в сумме 140 рублей удовлетворению не подлежат, так как данные расходы не подтверждены подлинными документами.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом представлена квитанция об оплате услуг представителя в размере 30000 рублей, суд считает, что в соответствии с требованиями разумности и справедливости, учитывая предмет спора, цену иска, степень участия представителя, следует взыскать с ответчика 6000 рублей в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя.
Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.
Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 3829 рублей 24 копейки от удовлетворенных требований истца имущественного характера (131462 рубля) и 200 рублей от удовлетворенных требований истца неимущественного характера (компенсация морального вреда), в соответствии со ст.333-19 части второй Налогового Кодекса Российской Федерации, а всего - 4029 рублей 24 копейки.
Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
исковые требования Котковой Е.В. к Закрытому акционерному обществу «Уфаойл» о взыскании заработной платы при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при сокращении штата работников, компенсации за досрочное расторжение трудового договора, денежной компенсации за задержку выплат и морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Уфаойл» в пользу Котковой Е.В. заработную плату за октябрь месяц 2010 года в размере 1000 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск - 20650 рублей; выходное пособие в размере среднемесячного заработка - 21072 рубля, дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения, - 43636 рублей; выходное пособие на период трудоустройства за второй месяц - 21072 рубля, средний месячный заработок на период трудоустройства за третий месяц - 21072 рубля, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм - 2960 рублей (2585 + 299+76); компенсацию морального вреда - 2000 рублей, расходы по оплате услуг представителя - 6000 рублей, а 139462 (сто тридцать девять тысяч четыреста шестьдесят два) рубля.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Уфаойл» в доход государства государственную пошлину в размере 4029 рублей 44 копейки.
В удовлетворении требований Котковой Е.В. к Закрытому акционерному обществу «Уфаойл» о взыскании второго и третьего выходного пособия в размере 4849 рублей (22378+24615=46993 - 21072 -21072) и расходов по подготовке документов - 140 рублей отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан через районный суд в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Председательствующий: Р.К. Гафурова