дело №2-760/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
11 марта 2011 года город Уфа
Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе
председательствующего судьи Гафуровой Р.К.
при секретаре Кузнецовой К.Н,
с участием истца - Новичковой Е.А., представителя ответчика - ФИО3, действующей по доверенности от 24 ноября 2010 года,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новичковой Е.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛидерСтройИнструмент-Уфа» о взыскании задолженности по заработной плате, за работу в праздничный выходной день, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Новичкова Е.А. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛидерСтройИнструмент-Уфа» (по тексту ООО «ЛидерСтройИнструмент-Уфа») и с последующим увеличением иска просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате -1664 рубля; за работу в праздничный выходной день - 909,08 рублей; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск - 2506 рублей; компенсацию за задержку выплат - 160,60 рублей, компенсацию морального вреда - 30000 рублей, а также возместить расходы за юридические услуги по составлению искового заявления в размере 1500 рублей.
В обосновании требований указано, что истица работала в ООО «ЛидерСтройИнструмент-Уфа» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заявление о приеме на работу, страховой полис, трудовая книжка и пенсионное свидетельство были предоставлены работодателю. Истец неоднократно обращалась к директору ООО «ЛидерСтройИнструмент-Уфа» о выдаче трудового договора, в чем истцу отказывалось. При увольнении истица обнаружила отсутствие записи о трудоустройстве и увольнении в трудовой книжке.
По данному факту истица обратилась с жалобой в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан и в ходе проверки было выявлено грубое нарушение трудового законодательства со стороны ответчика.
По соглашению с работодателем заработная плата истца в ООО «ЛидерСтройИнструмент-Уфа» составляла 10000 рублей. В ходе проверки выявлено, что праздничный день Ураза-байрам 09 сентября 2010 года на предприятии ООО «ЛидерСтройИнструмент-Уфа» был рабочим днем, оплата начислена в размере 454 рубля, без учета положений ст.153 ТК РФ, согласно которой оплата за отработанный праздничный день 09.09.2010 года составляет 908 рублей.
Также проверкой установлено, что денежная компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск на день увольнения не выплачена, указанная компенсация, начисленная работодателем 21.10.2010 года, составляет 2506 рублей.
Противоправными действиями работодателя истцу причинены нравственные и физические страдания, компенсацию морального вреда истец оценивает в размере 30000 рублей (л.д.32-34).
В судебном заседании истица поддержала исковые требования по основаниям, изложенным выше, пояснив, что 1664 рубля эта задолженность по заработной плате за сентябрь месяц 2010 года.
Представитель ответчика исковые требования в части невыплаченных сумм признала в полном объеме, указав, что в части морального вреда и юридических услуг требования истцом завышены.
Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).
Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ).
В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Актом проверки соблюдения трудового законодательства, проведенной Государственной инспекцией труда в Республике Башкортостан, установлено, что трудовые отношения с Новичковой Е.А. не были оформлены надлежащим образом. Новичкова Е.А. работала на предприятии без заключения трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ.
Заработная плата Новичковой Е.А., согласно объяснительной руководства составляла 10000 рублей, выплачивалась наличными денежными средствами 2 раза в месяц: за июль 2010 года: 20 июля 2010 года - 5000 рублей, 07 августа 2010 года - 5000 рублей; за август 19.08.2010 года - 5000 рублей, 25 августа 2010 года - 5000 рублей, за сентябрь 2010 года 10.09.2010 года - 5000 рублей.
Также установлено, что денежная компенсация при увольнении за дни неиспользованного отпуска Новичковой Е.А. не была выплачена, как и денежные средства за работу в нерабочий праздничный день 09 сентября 2010 года оплачены не в полном объеме.
Поскольку по делу установлено и не оспаривается ответчиком о наличии задолженности перед истцом, суд взыскивает с ООО «ЛидерСтройИнструмент-Уфа» в пользу истца: задолженность по заработной плате за сентябрь месяц 2010 года - 1664 рубля; заработную плату за работу в праздничный выходной день - 909,08 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск - 2506 рублей; денежную компенсацию за задержку выплат в соответствии со ст.236 ТК РФ с 21.09.2010 года по 14.02.2010 года за 146 дней (как того просит истец) в размере 160,60 рублей (1664 +908 +2506 = 5078*8% *146).
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом того, что в результате неправомерных действий работодателя при увольнении истцу не произведены соответствующие выплаты, суд находит требования о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, учитывая при этом требования разумности и справедливости.
Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы (ст.98 ГПК РФ).
Из материалов следует, что истцом за составление искового заявления оплачено по квитанции 1500 рублей и данные расходы подлежат возмещению ответчиком.
Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.
Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 600 рублей в соответствии со ст.333-19 части второй Налогового Кодекса Российской Федерации.
Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
удовлетворить исковые требования Новичковой Е.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛидерСтройИнструмент-Уфа» о взыскании задолженности по заработной плате, за работу в праздничный выходной день, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛидерСтройИнструмент - Уфа» в пользу Новичковой Е.А. задолженность по заработной плате за сентябрь месяц 2010 года - 1664 рубля; заработную плату за работу в праздничный выходной день - 909 рублей 08 копеек; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск - 2506 рублей; денежную компенсацию за задержку выплат - 160 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, расходы по составлению искового заявления - 1500 рублей, а всего 8739 рублей 68 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью с ограниченной ответственностью «ЛидерСтройИнструмент-Уфа » в доход государства государственную пошлину в размере 600 рублей.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан через районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий: Р.К. Гафурова