дело №2-166/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
10 февраля 2011 года город Уфа
Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе
председательствующего судьи Гафуровой Р.К.
при секретаре Кузнецовой К.Н.
с участием истца - Куликова П.П., представителя истца - Терегуловой Л.И., действующей по доверенности №7159 от 25 ноября 2010 года, представителя ответчика - <данные изъяты>., действующего по доверенности №2 от 14 сентября 2010 года,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куликова П.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «ОЙЛ-МАРКЕТ Групп» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, изменении записи в трудовой книжке, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Куликов П.П. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ОЙЛ-МАРКЕТ Групп» (далее по тексту ООО «ОЙЛ-МАРКЕТ Групп») и с последующим уточнением исковых требований просил взыскать с ответчика заработную плату за май и июнь 2010 года в сумме 31717,92 рублей (май-15223,13 рублей, июнь -16484,79 рублей); недоплату по заработной плате за июль и август 2010 года в размере 12271,04 рублей (июль - 8530,64 рублей, август - 3740,40 рублей); компенсацию за неиспользованный отпуск - 4003,86 рублей; заработную плату за несвоевременную выдачу трудовой книжки с 24.08.2010 года по 30.09.2010 года - 21299,60 рублей; денежную компенсацию за несвоевременную выдачу заработной платы - 1546,02 рублей; компенсацию морального вреда - 15000 рублей; обязать ответчика изменить в трудовой книжке запись о принятии на работу с 01.07.2010 года на 04.05.2010 года.
В обосновании требований указано, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ОЙЛ-МАРКЕТ Групп» с 04.05.2010 года в должности <данные изъяты>. 01.07.2010 года истцу предложили подписать трудовой договор, должностную инструкцию, договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Вместе с этими документами истцу предложили подписать заявление об увольнении по собственному желанию и приказ об увольнении с открытой датой, что является обязательным условием при приеме на работу. Подписанный договор истец получил 18.08.2010 года.
23.08.2010 года придя на работу к 09:00 часам утра, истец узнал от администратора магазина ФИО8, что истец и кассир ФИО9 должны написать заявление об увольнении по собственному желанию без объяснения причин. Расчет и трудовая книжка 23.08.2010 года выданы не были.
03.09.2010 года истца вызвали в офис заместителя генерального директора для выдачи расчета и трудовой книжки. Было предложено подписать пустой бланк ведомости по заработной плате, истец отказался. Главный бухгалтер предложила проставить сумму карандашом, на что истец также отказался. В итоге ни заработную плату, ни трудовую книжку истец не получил. 06.09.2010 года истцу от работодателя пришло письмо - уведомление, датированное 03.09.2010 года, о необходимости получить трудовую книжку. 10.09.2010 года истец пришел в офис для получения трудовой книжки и расчета, бухгалтер выдала трудовую книжку, истец попросил журнал регистрации трудовых книжек, чтобы расписаться в ней. Однако журнал представлен не был, юрист объяснил, что такого журнала нет. Тогда было предложено составить акт приема-передачи трудовой книжки. При составлении акта истцом было предложено указать в акте фразу об отсутствии журнала регистрации трудовых книжек, как основание заключение данного акта и подписать тремя представителями ООО «ОЙЛ-МАРКЕТ Групп», в чем было отказано, что и явилось причиной неполучения трудовой книжки 10.09.2010 года.
Заработную плату истец получил в размере 5837 рублей. Ответчик считает, что в мае и июне истец не работал и заработную плату ему не нужно выплачивать, только за два месяца с 01.07.2010 года по 23.08.2010 года. Фактически истец приступил к работе 04.05.2010 года, что подтверждается товарными накладными, графиком работы магазина ООО «ОЙЛ-МАРКЕТ Групп», находящегося по адресу: <адрес> (л.д.61-62).
В судебном заседании истец поддержал исковые требования по указанным выше основаниям, пояснив, что в трудовом договоре от 01.07.2010 года, а также в других документах его подписи; трудовую книжку получил 30.09.2010 года, так как 10.09.2010 года не дали журнал регистрации трудовых книжек. Доказательством того, что он работал с 04.05.2010 года, является график работы магазина, а также накладные от 05.05.2010 года и от 16.05.2010 года, ксерокопии которых он сделал в магазине, чтобы подтвердить, что работал с 04.05.2010 года.
Представитель ответчика исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении иска за необоснованностью и пропуском срока обращения в суд, указав, что истец был принят на работу с 01.07.2010 года, норма рабочего времени в июле месяце соблюдена, в мае-июне истец не работал, заработная плата за сверхурочную работу за август месяц выплатили согласно предписанию Государственного инспектора по труду в сентябре месяце 2010 года с учетом процентов за задержку. При увольнении все выплаты произведены, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск. 23.08.2010 года истец от получения трудовой книжки отказался, и 03.09.2010 года ему было направлено уведомление почтовой корреспонденцией о получении трудовой книжки. Представленные истцом накладные подписаны им в момент его работы в июле месяце.
Выслушав объяснения участников процесса, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст.56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Из материалов дела следует, что Куликов П.П. 01 июля 2010 года собственноручно написал заявление о принятии его на должность <данные изъяты> в ООО «ОЙЛ-МАРКЕТ Групп» с 01 июля 2010 года, заключив с ним письменный трудовой договор, указав при этом в заявлении паспортные данные (л.д.77).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ОЙЛ-МАРКЕТ Групп» и Куликовым П.П. был заключен трудовой договор, согласно которому истец принимается на должность <данные изъяты> в обособленное подразделение ООО «ОЙЛ-МАРКЕТ Групп», расположенное по адресу: <адрес>, и приступает к исполнению обязанностей с 01 июля 2010 года.
Пунктом 8 трудового договора предусмотрена заработная плата в размере 5700 рублей (л.д.78).
На основании приведенного выше трудового договора от 01.07.2010 года заместителем генерального директора ООО «ОЙЛ-МАРКЕТ Групп» 01.07.2010 года издан приказ №01/07-6к о принятии Куликова П.П. на работу с 01.07.2010 года <данные изъяты> с окладом 5700 рублей и районным коэффициентом - 855 рублей (л.д.76). С данным приказом Куликов П.П. ознакомился, указав дату «01.07.2010 года».
Также 01.07.2010 года между работодателем - ООО «ОЙЛ-МАРКЕТ Групп» и работником - Куликовым П.П. был заключен договор о полной материальной ответственности и с должностной инструкцией продавца-консультанта истец ознакомлен 01.07.2010 года, о чем свидетельствует его подпись с указанием даты (л.д.15, 29-30).
23.08.2010 года Куликов П.П. написал заявление на увольнение по собственному желанию с 23.08.2010 года (л.д.80) и на основании приказа от 23.08.2010 года действие трудового договора от 01.07.2010 года прекращено, истец уволен 23.08.2010 года по собственному желанию. С указанным приказом истец ознакомлен 23.08.2010 года, о чем свидетельствует его подпись (л.д.79).
Указанные выше обстоятельства также подтверждаются предоставленной истцом трудовой книжкой (л.д.68).
Истец не оспаривает, что указанные документы подписаны им, ссылаясь на то, что фактически работал с 04.05.2010 года, в связи с чем просит взыскать заработную плату за май месяц (15223,13 рублей), июнь месяц (16484,79 рублей), а также в соответствии со ст.236 ТК РФ денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы: за май - 739,31 рублей и за июнь - 585,76 рублей.
Между тем, по делу доказано, что трудовой договор с истцом был заключен 01.07.2010 года и к работе истец приступил также 01.07.2010 года.
Так, из предоставленных ответчиком графиком работ персонала по адресу: <адрес> истец работал в июле и в августе, за май и июнь в графиках он не значится (л.д.93-96).
Предоставленный истцом график дежурств персонала на май 2010 года (л.д.17), не является доказательством того, что он был допущен к работе с 04.05.2010 года и работал в мае и июне месяце 2010 года, поскольку график работодателем не утвержден и никем не подписан, в отличие от графиков, предоставленных ответчиков, которые утверждены заместителем генерального директора.
Фамилия истца также не значится в табеле учета рабочего времени за май месяц 2010 года (л.д.152).
Согласно табелей учета рабочего времени за июль и август месяц табельный номер истца, как указано также в приказе, значится под номером 72 (л.д.81-82). Согласно табелю за май месяц 2010 года под данным номером значится фамилия ФИО5
Ссылка представителя истца о том, что наличие табельного номера 72 в мае месяце свидетельствует о том, что истец фактически работал с мая месяца, необоснованна.
Так, из табеля за май месяц следует, что под табельным номером 53 значится фамилия ФИО6(л.д.152), тогда как под тем же табельным номером 53 в табеле за июль месяц указана фамилия - ФИО7 (л.д.82).
Истец в доказательство его фактической работы с мая месяца предоставил ксерокопии товарных накладных в количестве 11 штук за июль месяц и 6 штук за август месяц (л.д.36-52) и только три ксерокопии товарных накладных за май месяц: от 24.05.2010 года, от 11.05.2010 года, от 05.05.2010 года (л.д.35, 70, 120), в которых, как указано истцом имеется его подпись о приеме товара.
Свидетель ФИО8 показал, что он с июля месяца работал в ООО «ОЙЛ-МАРКЕТ Групп» в должности администратора в магазине по <адрес>. Бывают случаи, что поставщики привозят накладные и просят заменить их на ранее привезенные, в этом случае их подписывает тот, кто на смене. Куликов П.П. также в июле месяце пару раз подписывал товарные накладные за прошлый период и спрашивал «почему он должен их подписывать», на что он ему объяснял, что накладные неправильные были.
Не верить показаниям данного свидетеля в том, что в действительности накладные, датированные маем месяцем, истец подписывал в июле, у суда оснований не имеется, поскольку они согласуются с письменными доказательствами.
Так, из представленной Торговой компанией «ПРОФИ» товарной накладной РН-02421 от 11.05.2010 года следует, что она была подписана не Куликовым П.П., а совершенно иным лицом (л.д.153).
Тогда как в представленной истцом товарной накладной РН-02421 от 11.05.2010 года стоит его подпись (л.д.120).
При этом место расположения печатей, как ТК «ПРОФИ», так и ООО «ОЙЛ-МАРКЕТ Групп» в накладных за одним и тем же номером и от одной и той же даты, различно, что подтверждает, что они составлены в различные периоды.
Детализация счета за период с 25.04.2010 года по 10.05.2010 года, предоставленная истцом (л.д.123-127), является недопустимым доказательством и не может свидетельствовать о том, что он был допущен к работе с 04.05.2010 года и работал у ответчика май и июнь месяц 2010 года.
Таким образом, по делу доказано, что фактически и юридически трудовые отношения между сторонами возникли с 01.07.2010 года, вследствие чего требования истца о взыскании заработной платы за май, июнь месяцы 2010 года, денежной компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы за указанные месяцы, а также о внесении изменений в трудовой книжке записи о принятии на работу с 01.07.2010 года на 04.05.2010 года являются необоснованными, и суд отказывает в их удовлетворении.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).
В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из материалов дела следует, что при заключении трудового договора 01 июля 2010 года, оклад истцу был установлен в размере 5700 рублей, районный коэффициент - 855 рублей (л.д.76,78). Согласно трудового договора, заключенного сторонами, заработная плата выплачивается два раза в месяц - с 20 по 24 число и с 10 по 14 число.
Из представленных ответчиком документов следует, что истцу за июль выплачено:
согласно ведомости №153 от 20 июля 2010 года - 3463,72 рублей; по ведомости №157 от 10.08.2010 года - 2291,28 рублей, а всего 5755,64 рублей (л.д.89-90), о чем также указано в расчетном листке за июль месяц 2010 года (л.д.16,92).
Далее по ведомости №176 от 10.09.2010 года за август месяц выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск (за 4,66 дней), всего в сумме 5837 рублей (л.д.88), о чем также указано в расчетном листе (л.д.16, 91).
Из табеля учета рабочего времени за июль 2010 года следует, что истцом отработано 176 часов, при норме рабочего времени 176 часов, начислен оклад -5700 рублей, районный коэффициент - 855 рублей, удержал налог - 800 рублей, к выплате - 5755 рублей, которые получены 20.07.2010 года - 3463,72 рублей и 10.08.2010 года - 2291,28 рублей.
За август месяц 2010 года согласно табелю учета рабочего времени истцом отработано 154,60 часов, начислен оклад - 5006,93 рубля, районный коэффициент - 7512,04 рубля, компенсация за неиспользованный отпуск - 892,03 рубля, удержан налог - 813 рублей, к выплате 5837 рублей, которые выплачены 10.09.2010 года.
Норма рабочего времени в августе месяце -176 часов (22 рабочих дня).
В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 августа 2009 года №588н «Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, год, квартал) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой неделе - 8 часов.
В соответствии с изложенным выше норма рабочего времени в августе для истца составила - 120 часов (с 01.08.2010 года по 22.08.2010 года - 15 рабочих дней *8 часов = 120). Истцом отработано по табелю 154,60 часов (округлено 155), т.е. 35 часов (155-120) сверхурочная работа.
Таким образом, за август должно было выплачено: оклад (5700/176=32,37 рублей *155) 5019,88 рублей, районный коэффициент - 752,98 рублей, учитывая оплату 155 часов в полном объеме, заработная плата в сверхурочное время (5700/176=32,37 рублей за 1 час работы; два часа в полуторном размере - 32,37*2*0,5=32,37 рублей и 33 часа в двойном размере - 32,37*33= 1068,21 рублей, итого 1100,58 рублей + уральский коэффициент 15% - 165,09 рублей) 1265,67 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 892,03 рубля, за вычетом подоходного налога к выплате 6899 рублей 59 копеек.
Учитывая, что работодателем за август выплачено 5837 рублей, следовательно, недоплата по заработной плате за сверхурочно отработанное время составила 1062,59 рублей (6899,59 - 5837).
Из материалов дела следует, что недоплаченную заработную плату за сверхурочно отработанное время в августе месяце ООО «ОЙЛ-МАРКЕТ Групп» выплатило истцу 30.09.2010 года, при этом согласно ст.236 ТК РФ с уплатой процентов за задержку выплаты, что составило 1113,34 рублей (л.д.87).
Доводы истца о том, что в июле месяце при норме 176 часов им отработано 252 часа, а в августе месяце - 168 часов, являются несостоятельными, так как опровергаются табелями учета рабочего времени.
Поскольку заработная плата за июль месяц оплачена согласно установленной заработной плате с учетом нормы часов; за август месяц заработная плата уплачена также согласно установленной заработной плате, за отработанное сверхурочное время в августе месяце с учетом процентов по ст.236 ТК РФ работодателем сумма выплачена, компенсация за неиспользованный отпуск также получена истцом, оснований для удовлетворения требований о взыскании заработной платы за июль, август месяцы 2010 года, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации по ст.236 ТК РФ не имеется.
Что касается требований истца о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, суд приходит к следующему.
На основании ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, в частности, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Из материалов дела следует, что истец уволен 23 августа 2010 года и в последний день работы работодателем был составлен акт об отказе Куликова П.П. от получения трудовой книжки (л.д.86).
03 сентября 2010 года ООО «ОЙЛ-МАРКЕТ Групп» направило истцу уведомление о необходимости получить трудовую книжку либо сообщить в письменной форме о согласии на отправление ее по почте, что подтверждается уведомлением и квитанцией об отправке (л.д.85) и как указано в иске, данное уведомление истцом было получено 06.09.2010 года (л.д.61).
Таким образом, в силу приведенных выше норм трудового законодательства, работодатель обязан возместить истцу не полученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с 24.08.2010 года по 02.09.2010 года, что составляет 1721,60 рублей (5755+ 5837+ 1062= 12654 : 2 месяца = 6327 рублей - среднемесячная заработная плата : 29,4 = 215,20 рублей - среднедневной заработок * 8 дней).
Таким образом, суд частично удовлетворяет требования истца о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки и взыскивает с ответчика в пользу истца 1721,60 рублей.
Требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки за период с 03.09.2010 года по 30.09.2010 года, являются необоснованными, так как 03.09.2010 года «ОЙЛ-МАРКЕТ Групп» было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжки и в силу ст.84.1 ТК РФ с этого времени работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Ссылка истца о том, что он отказался получать трудовую книжку в связи с тем, что не была представлена книга регистрации выдачи трудовых книжек, является несостоятельной, так как законодателем в данном случае не предусмотрена выплата заработной платы.
В силу ст. 236 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку установлен факт нарушения прав истца, а именно в задержке выдачи трудовой книжки работодателем, суд полагает необходимым возместить моральный вред в сумме 500 рублей, с учетом требований разумности и справедливости.
Удовлетворяя частично требования истца, суд не соглашается с заявлением ответчика о том, что истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку истец уволен 23.08.2010 года, в суд обратился 27.09.2010 года, следовательно, предусмотренный ст.392 ТК РФ трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом не пропущен.
Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.
Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 400 рублей в соответствии со ст.333-19 части второй Налогового Кодекса Российской Федерации.
Представленные истцом документы, а именно договор на предоставление услуг и квитанция об оплате услуг представителя не являются основанием для возмещения данных расходов (л.д.121-122), поскольку в силу ст.100 ГПК РФ расходы на оплату услуг представителя присуждаются по письменному ходатайству, которое истцом суду не представлено.
Руководствуясь ст. ст.12, 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
исковые требования Куликова П.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «ОЙЛ-МАРКЕТ Групп» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, изменении записи в трудовой книжке, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ОЙЛ-МАРКЕТ Групп» в пользу Куликова П.П. заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки за период с 24.08.2010 года по 02.09.2010 года в размере 1721 рубля 60 копеек, компенсацию морального вреда - 500 рублей, а всего 2221 рубля 60 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ОЙЛ-МАРКЕТ Групп» государственную пошлину в доход государства в размере 400 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований Куликова П.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «ОЙЛ-МАРКЕТ Групп» отказать за необоснованностью.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан через районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий: Р.К. Гафурова