дело №2-266/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
07 февраля 2011 года город Уфа
Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе
председательствующего судьи Гафуровой Р.К.
при секретаре Кузнецовой К.Н.
с участием истца - Кондрашовой Н.В., представителя ответчика - Башировой С.Ф., действующей по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кондрашовой Н.В. к Муниципальному унитарному предприятию Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска,
у с т а н о в и л:
Кондрашова Н.В. обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан (по тексту МУЭТ г.Уфы) и просит обязать ответчика предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 рабочих дней.
В обосновании требований указано, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ истица работает <данные изъяты>
Согласно пункту 12 трудового договора, работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
В 2010 году работодатель предоставил истцу ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 28 календарных дней с 30 июля по 28 августа.
В нарушение требований трудового законодательства ответчиком не был предоставлен ежегодный дополнительный отпуск, несмотря на то, что выполняемая истцом работа в качестве <данные изъяты> входит в список профессий, работа в которых дает право на дополнительный отпуск.
В судебном заседании истец поддержала исковые требования по указанным выше основаниям.
Представитель ответчика исковые требования не признала и по доводам, изложенным в письменном отзыве (л.д.25), просила отказать в удовлетворении иска за необоснованностью.
Выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ч.1 ст.116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Кондрашова Н.В. состоит в трудовых отношениях с <данные изъяты>
Пунктом 12 трудового договора предусмотрено право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д.16).
Согласно справки, представленной работодателем, за время работы Кондрашовой Н.В. предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска: с 12.10.2009 года по 08.11.2009 года на 28 календарных дней за период работы с 05.12.2008 года по 04.12.2009 года (приказ №318-к от 15.09.2009 года); с 01.08.2010 года по 28.08.2010 года на 28 календарных дней за период работы с 05.12.2009 года по 04.12.2010 года (приказ №256-к от 15.07.2010 года) (л.д.15).
Приложением №1 к совместному постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов от 25.10.1974 года №298/П-22 установлен список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
20 ноября 2008 года Правительством Российской Федерации издано постановление №870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда».
Согласно пункту 1 вышеуказанного постановления, сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, повышенная оплата труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест.
В июле 2010 года в <данные изъяты> была проведена аттестация рабочего места профессии <данные изъяты> был дан 2 класс (л.д.29 - 38).
В соответствии с Руководством Р 2.2.2006 - 05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии классификации условий труда», утвержденным постановлением Роспотребнадзора 29.07.2005 года, исходя из степени отклонения фактических уровней рабочей среды трудового процесса от гигиенических нормативов, условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные (1 класс), допустимые (2 класс), вредные (3 класс) и опасные (4 класс). Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относятся к безопасным.
Таким образом, судом право истца на ежегодный дополнительно оплачиваемый отпуск не установлено.
В связи с изложенным, суд отказывает в удовлетворении исковых требований Кондрашовой Н.В. к Муниципальному унитарному предприятию Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
Руководствуясь ст.ст.12, 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
в удовлетворении исковых требований Кондрашовой Н.В. к Муниципальному унитарному предприятию Управление электротранспорта городского округа город Уфа Республики Башкортостан о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью шесть рабочих дней отказать за необоснованностью.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан через районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий: Р.К. Гафурова