№ 2-878/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 апреля 2011 года город Уфа
Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Идрисовой А.В.,
при секретаре Гареевой А.Д.,
с участием истца Фаткулиной Г.И., представителя истца Абунагимова В.Ф. /доверенность № 1-603, от 07 февраля 2011 года/, представителя ответчика ОАО «Инвистиционный фонд жилищного строительства» - Валиуллина А.М. /доверенность № 16/11 от 02 февраля 2011 года/,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фаткуллиной Г.И. к Открытому акционерному обществу «Инвестиционный фонд жилищного строительства» о взыскании заработной платы, пени, заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за несвоевременную выплату зарплаты, компенсации морального вреда, суммы индексации зарплаты с учетом уровня инфляции, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Фаткуллина Г.И. обратилась в суд с иском к ОАО «Инвестиционный фонд жилищного строительства» о взыскании заработной платы, пени, компенсации за удержание трудовой книжки, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда. Указав в обоснование иска, что 15 марта 2010 года она была принята на работу к ответчику на должность бухгалтера. Ответчик перестал выплачивать заработную плату. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 23 415 рублей 92 копейки, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 24 609 рублей 07 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1949 рублей 71 копейка, пени в размере 1109 рублей 11 копеек, компенсацию морального вреда в размере 140 000 рублей, судебные расходы в размере 12 000 рублей.
Впоследствии истцом были увеличены исковые требования. Она просила взыскать задолженность по заработной плате в размере 192519 рубль 38 копеек, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 515821 рубль 25 копеек, пени по компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 15188 рублей 23 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15134 рубля 88 копеек, пени за несвоевременную выплату зарплаты в сумме 15827 рублей 20 копеек, сумму индексации задолженности с учетом уровня инфляции в размере 61454 рубля 52 копейки, представительские расходы в размере 54900 рублей, проценты по ломбарду в размере 4244 рубля, компенсацию морального вреда в размере 140000 рублей, судебные расходы в размере 3421 рубль 43 копейки.
В судебном заседании истец Фаткулина Г.И. и ее представитель Абунагимов В.Ф. поддержали исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в исках, просили их удовлетворить. Истица пояснила, что она была принята на работу к ответчику на работу с условием работы неполный рабочий день -1 час, не более 5 часов в неделю, но фактически работала полный рабочий день, выполняла большой объем работы.
Представитель истца Валиуллин А.М. в судебном заседании исковые требования Фаткулиной Г.И. не признал, просил в удовлетворении отказать по основаниям, указанным в письменном отзыве.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования Фаткуллиной Г.И. подлежат частичному удовлетворению.
Согласно статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как следует из материалов дела, Фаткуллина Г.И. 15 марта 2010 года была принята в ОАО «Инвестиционный фонд жилищного строительства» на должность бухгалтера-кассира, что подтверждается приказом о приеме на работу № 9-К от 15 марта 2010 года. В приказе указано, что истица принята на работу постоянно, по основному месту работы на неполный рабочий день -1 час, не более 5 часов в неделю. Оклад установлен истцу 8000 рублей. С данным приказом истица была ознакомлена 15 марта 2010 года.
Из приказа об увольнении № 22 от 11 июня 2010 года усматривается, что Фаткуллина Г.И. была уволена по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 11 июня 2010 года. С данным приказом истица также была ознакомлена 11 июня 2010 года.
Из представленной в суд справки № 24 от 07 февраля 2011 года следует, что истцу за период с 15 марта 2010 года по 11 июня 2010 года была начислена заработная плата в размере 3245 рублей 26 копеек, при этом было удержано 422 рубля - налог на доходы, итого к выплате подлежало 2823,26 рублей 63 копеек.
Из табелей учета рабочего времени за период с марта 2010 года по июнь 2010 года следует, что истица работала по 1 часу в день.
Согласно расходного кассового ордера от 28 мая 2010 года истцом была получена зарплата в сумме 2000 рублей. Других доказательств, подтверждающих выплату истцу зарплаты, ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено.
Из выше сказанного следует, что задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 2823,26 руб. - 2000 руб. = 823,26 руб. Сумма задолженности по заработной плате указана за вычетом налога на доходы.
Доводы истца о том, что ее заработная плата составляла 8000 рублей за работу 1 час в день. суд считает необоснованными по следующим основаниям.
Согласно ст. 129 ТК РФ тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Исходя из буквального толкования текста приказа о приеме на работу истца, суд приходит к выводу, что при приеме на работу был установлен оклад за календарный месяц в сумме 8000 рублей с учетом работы полный рабочий день.
Данное обстоятельство также подтверждается штатным расписанием ОАО «ИФЖС» на 29 января 2010 года, из которого следует, что оклад бухгалтера-кассира составляет 8000 руб., с учетом районного коэффициента - 9200 руб.
Доводы истца о том, что она вместо оговоренного в приказе о приеме на работу времени - 1 час в день, работала полный рабочий день суд считает необоснованными, так как истцом не представлено доказательств, подтверждающих, что она работала более 1 часа в день у ответчика по указанию работодателя.
Кроме того, суд считает обоснованными доводы представителя ответчика о том, что истец не имела возможности работать полный рабочий день у ответчика, так как она работала бухгалтером-кассиром еще в нескольких предприятиях, а именно в ООО «Интер-Строй», ООО «АкрамЯк», ООО «Армада», ОАО «Туган Як», что подтверждается копиями приказов о приеме на работу.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку в день увольнения истца ей не была выплачена заработная плата, то с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату зарплаты.
На день увольнения задолженность по зарплате составила 823,26 руб. Компенсация подлежит исчислению за период с 11 июня 2010 года по 08 февраля 2011 года ( в пределах заявленных исковых требований), ставка рефинансирования на день рассмотрения дела судом составляет 8 % годовых. Таким образом, сумма компенсации составляет:823,26: 100 х 8: 300 х 243 = 53,35 руб.
Также ответчиком не выплачивалась истцу своевременно заработная плата за каждый отработанный месяц, поэтому также подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы. Поскольку сторонами по делу не представлено доказательств, подтверждающих в какой день была установлена выплата заработной платы, то суд считает необходимы принять за день выплаты 1 число месяца, следующего за отработанным.
Зарплата за март составляет 591,55 руб., поэтому компенсация за несвоевременную выплату зарплаты составляет за период с 01.04.2010г. по 27.05.2010 г. ( так как зарплата была выплачена 28 мая 2010 года): 591,55 :100 х 8 : 300 х 57 = 8,99 руб.
Зарплата за апрель составляет 1005,57 руб., поэтому компенсация за несвоевременную выплату зарплаты составляет за период с 01.05.2010г. по 27.05.2010 г. ( так как зарплата была выплачена 28 мая 2010 года): 1005,57 :100 х 8 : 300 х 27 = 57,92 руб.
Зарплата за май составляет 842,43 руб., задолженность по зарплате за май составляет 439,55 руб., поэтому компенсация за несвоевременную выплату зарплаты составляет за период с 01.06.2010 г. по 10.06.2010 г.: 439,55 : 100 х 8 : 300 х 10 = 1,17 руб.
Всего сумма компенсации за несвоевременную выплату зарплаты составляет: 1,17 руб. + 57,92 руб. + 8,99 руб. + 53,35 руб. = 121,43 руб.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ответчиком не представлено доказательств, что истцу предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск, поэтому с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск.
Истец отработала у ответчика 2 месяца и 28 дней, поэтому ей полагается компенсация за неиспользованный отпуск за 7 календарных дней отпуска.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях исчисления заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Исходя из выше сказанного размер компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 7 календарных дней составляет:
3245,26 руб. : (29.4 х (2 мес. + (29,4 : 31х17) + (29,4:30х11)) х 7 (количество дней отпуска) = 3245,26 : (29,4 х2 +16,12 + 10,78) = 3245,26 : 85,7= 37,87 х 7= 265,09 руб.
Из справки ответчика следует, что сумма компенсации за отпуск составляет 272,37 руб., за вычетом налога на доходы 237,37 руб., поэтому с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 237,37 руб.
Так как истцу при увольнении данная компенсация не была выплачена, поэтому с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Компенсация подлежит исчислению за период с 11 июня 2010 года по 08 февраля 2011 года ( в пределах заявленных исковых требований), ставка рефинансирования составляет 8 % годовых. Таким образом, сумма компенсации составляет: 237,37 : 100 х 8: 300 х 243 = 15,38 руб.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного его лишения возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
В судебном заседании установлено, что истцу при увольнении не была выдана трудовая книжка.
Доводы представителя ответчика о том, что ответчик освобождается от ответственности за несвоевременную выдачу трудовой книжки, так как истцу направлялись письма с предложением получить трудовую книжку, либо дать письменное согласие на ее получение, являются необоснованными.
Истцом было получено 08 октября 2010 года письмо ответчика с предложением получить трудовую книжку, либо дать письменное согласие на ее получение, датированное 31 августа 2010 года, направленное по почте 17 сентября 2010 года.
Также истцом было получено 13 октября 2010 года письмо ответчика с предложением получить трудовую книжку, либо дать письменное согласие на ее получение, датированное 22 сентября 2010 года, направленное по почте 08 октября 2010 года.
Истцом направлялось заявление ответчику 18 октября 2010 года о направлении ей по почте трудовой книжки. Указанное письмо было получено представителем ОАО «ИФЖС» 18 ноября 2010 года, что подтверждается сообщением ВРИО руководителя ОЭСПС Уфимского почтамта, почтовым уведомлением.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В нарушение выше сказанного следует, что ответчик своевременно не направил истцу трудовую книжку. Из уведомления от 17 февраля 2011 года следует, что трудовая книжка была направлена истцу по почте 17 февраля 2011 года.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время задержки выдачи трудовой книжки за период с 11 июня 2010 года по 17 февраля 2011 года (252 дня). Сумма заработной платы составляет 9405 рублей, исходя из следующего расчета.
Среднедневной заработок составляет: 3245,26 : 59 дней = 55 руб. сумма заработной платы за этот период составляет: 55 руб. х 252 = 13860 руб.
Обязанность по выплате указанной суммы у ответчика возникает с момента вступления решения суда в законную силу, поэтому оснований для взыскания компенсации за несвоевременную выплату зарплаты за задержку выдачи трудовой книжки не имеется.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд с учетом всех обстоятельств дела, продолжительности нарушения прав истца, считает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика ОАО «Инвестиционный фонд жилищного строительства» компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.
Не подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании процентов, уплаченных в ломбарде, так как истцом не представлено доказательств, что указанные проценты уплачены ею в связи с неправомерными действиями ответчика по невыплате зарплаты.
Также не подлежат удовлетворению требования истца об индексации с учетом уровня инфляции задолженности по заработной плате, так как действующим законодательством не предусмотрена возможность индексации невыплаченной заработной платы с учетом уровня инфляции. Поскольку отказано в удовлетворении указанных требований, то также не подлежат удовлетворению требования о взыскании стоимости справки об уровне инфляции.
Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом представлены доказательства, подтверждающие, что она понесла расходы на услуги представителей в сумме 54900 рублей, суд с учетом всех обстоятельств дела, сложности дела, объема выполненной работы представителями, частичного удовлетворения исковых требований, в разумных пределах, определяет размер расходов на представителей, подлежащий взысканию в сумме 15000 рублей, поэтому с ответчика подлежат взысканию в пользу истца расходы на представителя в сумме 15000 рублей.
В силу ст. 98 ГПК РФ также подлежат взысканию с ответчика расходы, понесенные истцом на оформление доверенности в размере 860 рублей.
Подлежат взысканию с ответчика расходы на отправление почты, так как данные расходы связаны с рассматриваемым спором. Согласно квитанции от 07.09.2010 г. истцом затрачено на отправку ответчику заявления 120,74 руб., по квитанции от 18.10.2010 г. истцом затрачено на отправку ответчику заявления 83,49 руб., по квитанциям от 27.01.2011 г. истцом затрачено на отправку ответчику и директору заявлений 83,49 руб. х 2,. Всего на почтовые расходы потрачено - 371,21 руб.
Требования о взыскании расходов на ГСМ в сумме 1490 руб., удовлетворению не подлежат, так как истцом не представлено доказательств, подтверждающих, что ГСМ приобреталось для поездки на рассмотрение гражданского дела в г. Челябинск по спору с ответчиком.
Так как истец при подаче иска была освобождена от уплаты госпошлины, то с ответчика в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 802,29 руб., из них 602,29 руб. по имущественным исковым требованиям, а 200 руб. - по неимущественным исковым требованиям.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Фаткуллиной Г.И. к Открытому акционерному обществу «Инвестиционный фонд жилищного строительства» о взыскании заработной платы, пени, заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за несвоевременную выплату зарплаты, компенсации морального вреда, суммы индексации зарплаты с учетом уровня инфляции, судебных расходов удовлетворить частично.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Инвестиционный фонд жилищного строительства» в пользу ФИО8 задолженность по заработной плате в сумме 823 рубля 26 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 237 рублей 37 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 121 рубль 43 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15 рублей 38 копеек, заработную плата за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 13860 рублей, расходы на услуги представителя в размере 15000 рублей, почтовые расходы в размере 371 рубль 21 копейка, расходы на оформление доверенностей в размере 860 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.
Взыскать с Открытого акционерного общества «Инвестиционный фонд жилищного строительства» в доход государства госпошлину в сумме 802 рубля 29 копеек.
В удовлетворении остальных исковых требований Фаткуллиной Г.И. к Открытому акционерному обществу «Инвестиционный фонд жилищного строительства» о взыскании заработной платы, пени, заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за несвоевременную выплату зарплаты, компенсации морального вреда, суммы индексации зарплаты с учетом уровня инфляции отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд РБ в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Уфы.
Судья подпись А.В. Идрисова