№ дела 2-2496/10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 июля 2010 года город Уфа
Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Ишмаевой Ф.М.,
при секретаре Шишкиной Н.А.,
с участием истца Мироновой О.Н., представителя ответчика Шайхутдинова В.Р., действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мироновой О.Н. к Закрытому акционерному обществу «Уфаойл» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат
УСТАНОВИЛ:
Миронова О.Н. обратилась в суд с иском к ЗАО «Уфаойл» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4754,75 рублей, денежной компенсации за задержку выплат в размере 34,98 рублей.
В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ЗАО «Уфаойл» на должность <данные изъяты> В период работы в должности ведущего юрисконсульта по кредитным лимитам нареканий в ее адрес относительно исполнения ею должностных обязанностей от работодателя не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имела. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с должности ведущего юрисконсульта по кредитным лимитам юридического департамента ЗАО «Уфаойл» по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). В день увольнения ей была выдана на руки трудовая книжка, однако, расчет в день увольнения произведен не был. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей, согласно справке № № от ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в размере 12 727 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7 718 рублей. Расчет в сумме 20 445 рублей истец получила ДД.ММ.ГГГГ наличными деньгами в кассе ЗАО «Уфаойл». Считает, что компенсация за неиспользованный отпуск рассчитана не правильно и должна составлять 12472,75 рублей, компенсация за задержку выплаты причитающихся денежных сумм за 26 дней составит 34,98 рублей.
В судебном заседании истец Миронова О.Н. поддержала заявленные исковые требования, просила удовлетворить по изложенным основаниям.
Представитель ответчика ЗАО «Уфаойл» Шайхутдинов В.Р. в судебном заседании исковые требований не признал, указывая, что задолженности перед истцом нет.
Выслушав участников процесса, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор- соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
В силу ст. 61 Трудового Кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Миронова принята на работу в ЗАО «Уфаойл» на должность ведущего юрисконсульта группы по работе с кредитными лимитами с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудового договора должностной оклад установлен в размере 14992 рублей. ДД.ММ.ГГГГ Миронова уволена по собственному желанию.
При увольнении Мироновой О.Н. начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 12727 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 7718 рублей.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях исчисления заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Исходя из вышеизложенного размер компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 12 календарный день составляет:
100835 руб. : ((29,4:30х29)+ (29,4 х3)+ (29,4 :31х19))=748,92 руб. (средний дневной заработок) х 12 (количество дней отпуска)=8987,08 рублей- 1168,32 руб. (13 % подох.налог)= 7818,76 руб.
Таким образом, сумма недополученной компенсации за неиспользованный отпуск составит 100,76 рублей (7818,76 - 7718).
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В связи с тем, что компенсация за неиспользованный отпуск своевременно выплачена не была, то на данную сумму подлежат начислению проценты по ст. 236 ТК РФ.
Компенсация за неиспользованный отпуск подлежала выплате ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения, поэтому проценты за задержку выплаты подлежат исчислению за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( по день вынесения решения суда), количество дней просрочки составляет 121 дней, сумма процентов составляет 100,76 руб. х7,75 %:300 х 121 = 3,15 рублей.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 400 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Иск Мироновой О.Н. к Закрытому акционерному обществу «Уфаойл» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат удовлетворить частично.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Уфаойл» в пользу Мироновой О.Н. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 100 рублей 76 копеек, компенсацию задержку выплаты в размере 3 рубля 15 копеек. Всего 103 (сто три) рубля 91 коп.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Уфаойл» госпошлину в доход государства в сумме 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан через районный суд в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья Ф.М. Ишмаева