Дело 2-1252/2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 марта 2011 года                                                              город Уфа

Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:

судьи Сунгатуллина А.Ю.,

при секретаре Шишкиной Н.А.,

с участием истца Тарасова В.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тарасова В.Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительные технологии» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Тарасов В.Ф. обратился в суд с иском к ООО «Строительные технологии» о взыскании заработной платы в размере 6 601 руб. 40 коп., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 044 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда в размере 39 600 руб.

В обоснование иска указано, что он работал в ООО «Строительные технологии» в бригаде отделочников, где был директором ФИО1 В декабре 2009 года директор отправил всю бригаду отделочников в административный отпуск. Затем 21.01.2010 года директор вызвал всю бригаду в офис и предложил всем уволиться, заработную плату не выплатил. Задолженность по заработной плате составила 6 601 руб. 40 коп.

В ходе судебного заседания истец Тарасов В.Ф. иск поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в нем, просил иск удовлетворить, согласен на рассмотрение дела в заочном порядке.

Представитель ответчика ООО «Строительные технологии» в суд не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела, не сообщил о причинах неявки, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотрение дела в его отсутствие в порядке заочного производства.

Исследовав в судебном заседании материалы дела, выслушав объяснение истца, исследовав и оценив в совокупности все доказательства, имеющие юридическую силу, суд приходит к следующему.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации (по тексту - ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Тарасовым В.Ф. и ООО «Строительные технологии» был заключен трудовой договор №б/н, по условиям которого Тарасов В.Ф. принят на работу в ООО «Строительные технологии» на должность отделочника-плотника (л.д. 7-9).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Тарасов В.Ф. был уволен по инициативе работника п. 3 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записью, произведенной в трудовой книжке Тарасова В.Ф. (л.д. 12-13).

Из справки, выданной ООО «Строительные технологии», следует, что совокупный доход Тарасова В.Ф. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом всех видов выплат составляет 6601 руб. 40 коп., указанная сумма работнику не выплачена (л.д. 10).

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ (по тексту - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом

Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, подтверждающих, что им была выплачена истцу заработная плата, что истец не выполнял свои трудовые обязанности в спорный период.

Суд приходит к выводу, что Тарасову В.Ф., работавшему у ответчика, не выплачена заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поэтому в его пользу подлежит взысканию заработная плата в сумме 6601 руб. 40 коп.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в следующем размере.

Проценты за задержку выплаты заработной платы подлежат исчислению за 1 год (в пределах заявленных исковых требований) - количество дней просрочки составляет 365 дней, сумма процентов составляет: 6601 руб. 40 коп. * 365 дней * 1/300 * 13% = 1044 руб. 12 коп.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд с учетом всех обстоятельств дела, продолжительности нарушения прав истца Тарасова В.Ф. считает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Так как истец был освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, то с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 505 рублей 82 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Тарасова В.Ф. к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительные технологии» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительные технологии», <данные изъяты>, находящемуся по адресу: <адрес> в пользу Тарасова В.Ф. задолженность по заработной плате в размере 6601 рубль 40 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1044 рубля 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего взыскать 12 645 рублей 52 копейки.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительные технологии», <данные изъяты>, находящемуся по адресу: <адрес>, в доход государства государственную пошлину в размере 505 рублей 82 коп.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан заявление об отмене решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления

    Судья подпись                 А.Ю. Сунгатуллин