Дело № 2-803/11
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 апреля 2011 года город Уфа
Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Ишмаевой Ф.М.,
при секретаре Соловьевой И.Ю.,
с участием истца Ситдикова И.Р., представителя ответчика -директора Садртдинова А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ситдикова И.Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «Садас и К» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Ситдиков И.Р. обратился в суд с иском к ООО «Садас и К» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за несвоевременную выплату зарплаты, указав в обоснование иска, что ДД.ММ.ГГГГ между ответчиком и истцом был заключен трудовой договор №. Согласно п.1.2 Договора работодатель принимает работника на работу в ООО «Садас и К» на должность инженер-технолог производства для выполнения трудовых функций. Согласно п.3.1 Договора оплата труда производится согласно положения о порядке оплаты труда работников ООО «Садас и К». Согласно приказа директора ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ № -ШР было утверждено штатное расписание №, согласно которому заработная плата инженера -технолога производства, которую истец получал на руки в бухгалтерии составляла 15 00 рублей. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ работодатель начал задерживать выплату заработной платы, а в ДД.ММ.ГГГГ вообще перестал ее выплачивать. До ДД.ММ.ГГГГ Ситдиков И.Р. не увольнялся с работы, так как директор постоянно обещал рассчитаться и даже выдал ему сумму в размере 28 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут. До настоящего времени заработная плата в полном объеме истцу не выплачена. Всего задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом выплаченных денежных средств составляет 92 000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 15 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы - 10 964 рубля. Вследствие не выплаты заработной платы на протяжении более шести месяцев, истцу причинен моральный вред, который он оценивает 70 000 рублей.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство делу в части заявленных исковых требований о взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы прекращено, в связи с отказом истца от иска.
В судебном заседании истец Ситдиков И.Р. поддержал заявленные исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 92 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 000 рублей, в возмещение морального вреда 81 000 рублей. Суду пояснил, что при устройстве на работу директор обещал ему заработную плату в размере 15 000 рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( день увольнение) ему была выплачена заработная в размере 28 000 рублей.
Представитель ответчика Садртдинов А.А. в судебном заседании исковые требования признал частично. Суду пояснил, что заработная плата Ситдикова на основании штатного расписания составляла 7000 рублей. Задержка выдачи заработной платы была в связи с тяжелым материальным положением предприятия. Ответчику предлагалось получить в бухгалтерии остатки задолженности по заработной плате в размере 9 796 руб. 92 коп.. Однако истец от получения денежных средств отказался.
Выслушав участников процесса, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования Ситдикова подлежат частичному удовлетворению.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Садас и К» на должность инженера-технолога производства, что подтверждается трудовым договором № и приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.
На основании приказа о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ООО «Садас и К» был расторгнут.
Из справки формы 2-НДФЛ о доходах истца за ДД.ММ.ГГГГ следует, что заработная плата истца в ООО «Садас и К» в ДД.ММ.ГГГГ составила -5084 рубля, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -по 7000 рублей в месяц, ДД.ММ.ГГГГ- 6444,92 рубля.
В штатном расписании № от ДД.ММ.ГГГГ, содержатся сведения, что оклад инженера -технолога производства составляет 6087 рублей, с учетом уральского коэффициента - 7000 руб.
Довод истца о том, что его заработная плата составляла 15000 рублей в месяц, не может быть принят судом и положен в основу решения суда, поскольку он ничем не подтвержден, и опровергается материалами дела указанными выше. Истцом каких-либо доказательств, подтверждающих, что он получал заработную плату в сумме 15000 руб., не представлено. Как следует из представленного штатного расписания на день принятия истца на работу ДД.ММ.ГГГГ действовало штатное расписание № от ДД.ММ.ГГГГ которым установлена заработная плата инженеру -технологу производства с учетом уральского коэффициента в размере 7000 рублей.
Таким образом, на основании вышеизложенного, суд пришел к выводу, что заработная плата Ситдикова за период с января 2009 года по июль 2009 года составила 49 000 руб., за август 2009 года в размере 1999,98 руб. (7000 руб. : 21 (рабочих дней)= 333,33 руб. ( в день) х 6 (рабочих дней)=1 999,98 руб.). Всего: 50999,98 руб. -6630 руб. (13 % подох. налог)= 44369,98 руб.
Учитывая, что истцом не оспаривается, что ответчиком произведена выплата заработной платы за период с января 2009 года по август 2009 года в размере 28000 рублей, суд пришел к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 16369,98 рублей ( 44369,98 - 28000).
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях исчисления заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Исходя из вышеизложенного размер компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 21 календарный день составляет:
63083,98 руб. : ((29,4:30х18)+ (29,4 х8)+ (29,4 :31х10))=263,27 руб. (средний дневной заработок) х 21 (количество дней отпуска) = 5528,67 рублей- 718,73 руб.(13 % подох.налог) = 4809,94 рублей..
Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 4809,94 рублей.
Ответчиком в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности перед истцом не представлено, в связи с чем, суд приходит к выводу, о необходимости взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 21179,92 рублей.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд с учетом всех обстоятельств дела, характера и продолжительности нарушений прав истца, причиненных ей нравственных страданий в связи с невыплатой заработной платы, с учетом разумности и справедливости, считает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.
Так как истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, то с ответчика в силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 835, 40 руб. от суммы имущественных исковых требований и 200 руб. по исковым требованиям неимущественного характера.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Ситдикова И.Р. к Обществу с ограниченной ответственностью «Садас и К» о взыскании задолженности по заработной плате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Садас и К» в пользу Ситдикова И.Р. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 21179,92 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Садас и К» в доход государства госпошлину в сумме 1035 рублей 40 копейки.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан через районный суд в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья Ф.М. Ишмаева