№ 2-2216/11 РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 08 июля 2011 года город Уфа Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе: судьи Даутовой Р.М., при секретаре Валетдиновой Р.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Биктуганова М.Н. к ООО «Урал-Регион» о взыскании заработной платы, выходного пособия, процентов за несвоевременную выплату причитающихся сумм, возмещении расходов, связанных с использованием личного автотранспорта, инструментов, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Биктуганов М.Н. обратился в суд с указанным иском, сославшись на то, что он работал в ООО «Урал-Регион» в должности начальника участка с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Он был принят на работу согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ на должность начальника участка с окладом 30 000 руб., без испытательного срока. Организовал работу в торговом центре «<данные изъяты>» по адресу: <адрес>, где они вели наружные и внутренние работы. Когда пришел на объект, то у ответчика не было нужных инструментов, и он использовал свой инструмент по взаимному согласию сторон, организация должна была оплатить стоимость инструментов. Также использовал свой личный автомобиль <данные изъяты>, для перевозок рабочих после ночных смен, а также для перевозок инструментов. Ему обещали заплатить за ГСМ, за сотовую связь. В связи с не выплатой заработной платы, он был вынужден написать заявление на увольнение. Так как заявление на увольнение не подписали, пришлось отправить указанное заявление через почту с уведомлением. Ответчик также отказался отметить в трудовой книжке стаж работы - 4 месяца. На сегодняшний день он не может получить трудовую книжку и зарплату, а также свой инструмент. Уже два месяца (ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ) он является безработным, не может встать на учет в центр занятости или устроиться на новую работу, потому что ему ответчик не дает нужные документы. Просит оказать содействие в разрешении его проблемы, а именно: взыскать с ответчика в его пользу 1) зарплату 90 000 руб. + 1,5 месяца, что он безработный в размер 45 000 = 135 000 руб., из расчета по 30 000 руб. в месяц, 2) проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 095,96 руб., 3) в возмещении морального вреда денежную сумму в размере 45 000 руб., 4) компенсацию за услуги личного автотранспорта, сотовой связи, покупку инструментов в размере 21 595,47 руб., 5) компенсацию за использование его инструментов в размере 12 000 руб. В судебном заседании истец Биктуганов М.Н.. исковые требования поддержал по основаниям изложенным в иске, за исключением требований о компенсации за использование сотовой связи, и просил их удовлетворить. Представитель ответчика ООО «Урал-Регион» - Нозряков С.А. иск Биктуганова М.Н не признал, указывая на необоснованность требований истца по основаниям, изложенным в письменном отзыве ответчика. В тоже время согласился с тем, что перед истцом имеется задолженность по заработной плате в сумме 9 927 руб., из расчета оклад 30 000 руб. в октябре, когда он работал начальником участка, затем после перевода прорабом его оклад был 10 000 руб. Часть денег ему уже выплачена. Уволен он за прогулы. Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. В свою очередь работодатель в соответствии со ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая размеры окладов, доплат и надбавок компенсационного характера (ст. 135 ТК РФ). В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Как следует из материалов дела, Биктуганов М.Н. принят в ООО «Урал-Регион» на должность начальника участка, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с окладом 30 000 руб. постоянно (л.д. 8). Трудовой договор с истцом заключен не был. ДД.ММ.ГГГГ подписан договор № материальной ответственности между ООО «Урал-Регион» и Биктугановым М.Н., согласно которому последний принимает на себя материальную ответственность за обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для производства работ на объектах ООО «Урал-Регион» (л.д. 10). Из табеля учета использования рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец Биктуганов М.Н. работал начальником участка и им отработано <данные изъяты> дней (л.д. 89). На основании докладной записки от ДД.ММ.ГГГГ начальника ПТО <данные изъяты>, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была назначена комиссия по расследованию и решению вопроса о нарушении Биктугановым М.Н. трудовой дисциплины (л.д. 93). На основании акта от ДД.ММ.ГГГГ за неоднократные прогулы, ослабление дисциплины на объекте, отсутствие элементарных знаний основ техники безопасности на производстве (л.д. 95), приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о кадровом изменении истец был переведен с должности начальника строительного участка на должность производителя работ с окладом 10 000 руб. (л.д. 96). ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, согласно табелей учета использования рабочего времени, истцом отработано <данные изъяты> дней, <данные изъяты> дней и <данные изъяты> дней соответственно в должности прораба (л.д. 90-92). Таким образом, установлено, что Биктуганов в ДД.ММ.ГГГГ был переведен с должности начальника строительного участка на должность производителя работ с окладом 10 000 руб., приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств того, что приказ о переводе на другую должность истцом оспорен, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено Далее, из акта от ДД.ММ.ГГГГ следует, что прораб Биктуганов М.Н. отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня ДД.ММ.ГГГГ. Биктуганов М.Н. от объяснений отказался (л.д. 94). В результате этого, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Биктуганов М.Н. уволен, в связи с неоднократным грубым нарушением трудовых обязанностей - прогулом, по подп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ (л.д. 97). Факт работы Биктуганова М.Н. у ответчика подтверждают опрошенные в качестве свидетелей <данные изъяты> и <данные изъяты>, которые пояснили, они вместе с Биктугановым работали в ООО «Урал-Регион» на объекте в торговом центре «<данные изъяты>». Трудового договора с ними не заключалось. Из справки, представленной в суд ООО «Урал-Регион» следует, что среднемесячный заработок истца за последние <данные изъяты> месяца составил 12 506,25 руб. За ДД.ММ.ГГГГ к выдаче 24 000 руб., выплачено 24 000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ к выдаче 7 830 руб., выплачено 10 000 руб., заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 7 457 руб. и ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 640 руб. не выплачена. Задолженность по заработной плате составила 9 927 руб. (л.д. 116). Биктуганов факт получения денег в сумме 24 000 руб. и 10 000 руб. не отрицает, однако последнюю сумму объясняет тем, что 10 000 руб. им получены для приобретения инструментов. Однако данное утверждение судом не может быть принято, поскольку является голословным, не подтвержденным соответствующими доказательствами: распоряжениями, либо приказами по ООО «Урал-Регион» об их приобретении и принятии к учету. Представленные истцом документы, а именно график выхода на ночное дежурство, объяснительные, заявления и табель учета рабочего времени, и другие документы, также не переданы ответчику для оформления и не утверждены ответчиком соответствующим образом, поэтому они не могут приняты судом во внимание в качестве доказательства работы Биктуганова М.Н. в должности начальника участка вплоть до увольнения. На основании изложенного, в пользу истца подлежит взысканию с ООО «Урал-Регион» заработная плата в размере 9 927 руб. Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 366, 11 руб. из следующего расчета: 7 450 руб. х <данные изъяты> дн. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 8% х 1/300 :100 = 248,57 руб. 4 640 х <данные изъяты> дн. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) х 8% х 1/300 : 100 = 117,54 руб. Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд с учетом всех обстоятельств дела, продолжительности нарушения прав истца, считает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика ООО «Урал-регион» компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей. Далее, основания, порядок выплаты, размер компенсации за использование личного бензина, инструментов, установлены статьей 188 ТК РФ, согласно которой при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме. Нормами действующего законодательства предоставлено организации право самостоятельно определять порядок и размер возмещения затрат, связанных с возмещением расходов при использовании личного имущества работника. Истцом в подтверждение использования личного автомобиля и инструментов для служебного пользования предъявлены чеки на приобретенный бензин и инструмент. Между тем, ответчиком оспаривается факт использования истцом, как личного инструмента, так и автомобиля в производственных целях. По данному факту Биктугановым М.Н. каких-либо доказательств о наличии соглашения между ним и работодателем ООО «Урал-Регион» о размере и порядке возмещения вышеуказанных расходов не представлено и судом в ходе рассмотрения дела не добыто. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения требований Биктуганова М.Н. о возмещении расходов, связанных с использованием личного автотранспорта, инструментов, приобретением инструментом, не имеется. Далее, учитывая, что истец был освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, то с ответчика ООО «Урал-Регион», в силу ст. 103 ГПК РФ, подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 4 411,72 руб. пропорционально удовлетворенным исковым требованиям. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, РЕШИЛ: иск Биктуганова М.Н. к ООО «Урал-регион» о взыскании зарплаты, выходного пособия, процентов за несвоевременную выплату причитающихся сумм, возмещении расходов, связанных с использованием личного автотранспорта, инструментов, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Урал-регион» (ИНН №) в пользу Биктуганова М.Н. заработную плату в размере 9 927 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 366,11 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей. Взыскать с ООО «Урал-регион» (ИНН №) в доход государства госпошлину в сумме 4 411,72 руб. В остальной части требований отказать. Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд РБ в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме через Октябрьский районный суд г. Уфы. Судья Р.М. Даутова